Увольнение с военной службы — всегда ответственный момент, сопровождающийся рядом юридических и организационных процедур. Одним из ключевых вопросов является право военнослужащего на использование накопленного отпуска, в т.ч. 30 суток дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством. В этой статье разберёмся, в каких случаях полагаются 30 суток отпуска при увольнении, как должен он предоставляться и куда обращаться при возникновении спорных ситуаций.
Когда полагаются 30 суток отпуска при увольнении?
В соответствии с Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы военнослужащий имеет право на:
- ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 суток (для контрактников);
- дополнительный отпуск в 30 суток при увольнении после 20 лет выслуги по льготным основаниям (например, по состоянию здоровья или сокращению штатов);
- отпуск по болезни от 30 до 60 суток при наличии медицинских показаний.
Важно: если до дня увольнения военнослужащий не успел использовать положенные дни отпуска, он обязан их отгулять до освобождения от должности. После использования отпуска производится сдача дел и оформление увольнения.
Порядок предоставления отпуска при увольнении
- Письменное заявление военнослужащего
Подаётся командиру воинской части за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. - Издание приказа командира
В приказе указываются:- дата начала и окончания отпуска;
- основание предоставления (статья закона, пункт положения);
- дата увольнения после отпуска.
- Оформление документов
Военнослужащий получает:- военный билет с отметкой об увольнении;
- справку о доходах (2-НДФЛ);
- расчёт денежного довольствия и компенсаций.
- Сдача дел
После отпуска военнослужащий сдаёт дела и подписывает акт приёма-передачи.
Особые случаи
- Увольнение по состоянию здоровья
При наличии заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) отпуск предоставляется без учёта оставшейся выслуги. - Служба в районах Крайнего Севера
Дополнительно предоставляется 15 суток к основному отпуску. - Призывники
Отпуск по болезни (30–60 суток) предоставляется только при наличии медицинских показаний.
Что делать, если отпуск не предоставили?
Если командир воинской части отказывает в предоставлении отпуска или нарушает сроки, военнослужащий имеет право обратиться в:
Контакты для обращений
Комиссариат по месту воинского учёта
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (ежедневно 08:00–20:00)
- Email: gvs@mobilization.ru
- Онлайн-приёмная: мобилизация.рф
Главное военно-прокурорское управление
- Адрес: 125130, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а
- Телефон: +7 (495) -94-92-22
- Email: info@gvp.mil.ru
- График работы: пн–пт 09:00–18:00
Общественная приёмная Министерства обороны РФ
- Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Email: priem@mil.ru
- WhatsApp/Телеграм: +7 (915) -00-22-22
Юридическая служба «Военный советник»
- Телефон: +7 (495) -23-45-67
- Email: info@vos19.ru
- Сайт: вос19.рф
- Онлайн-консультация: круглосуточно, анонимно
Как подать жалобу: пошаговая инструкция
- Соберите документы: копии приказов, заявлений, справки ВВК, рапорты.
- Заполните форму: на сайте Главной военной прокуратуры или Минобороны.
- Отправьте обращение: почтой с уведомлением или через электронную приёмную.
- Получите ответ: срок рассмотрения — 30 дней с момента регистрации.
30 суток отпуска при увольнении с военной службы, это гарантированное право, закреплённое законом. При нарушении этих прав военнослужащий может и должен защищать себя, обращаясь в уполномоченные органы. Сохраняйте все документы, фиксируйте сроки и не откладывайте обращение — это поможет оперативно восстановить справедливость.
Запомните: отпуск должен быть предоставлен до дня увольнения, а сами дни отгула не влияют на дату освобождения от службы.