Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Краткий ответ
Да, берут. Согласно разъяснениям Роструда, Минтруда и судебной практике, отсутствие у соискателя военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Однако работодатель обязан в установленный срок уведомить военкомат о приёте военнообязанного и дать работнику время для предоставления недостающего документа.
Нормативная база 2026 г.
- Трудовой кодекс РФ — прямого запрета на приём без военного билета нет.
- Постановление РФ № 719-р от (позиция Роструда), «отсутствие документов воинского учёта не связано с деловыми качествами работника».
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», обязывает работодателя вести воинский учёт и уведомлять военкомат.
Когда законно требовать военный билет
- Военкоматы и силовые структуры — обязательно.
- Государственная гражданская служба, обязательно.
- Организации оборонно-промышленного комплекса — требуют допуск ФСТЭК/ФСБ, военный билет — часть пакета документов.
Для всех остальных компаний вымогать военный билет нельзя.
Последовательность действий работодателя
Шаг 1: приём на работу
Заключаем трудовой договор в общем порядке:
- приказ о приёме (форма Т-1);
- трудовая книжка;
- паспорт;
- СНИЛС, ИНН;
- военный билет — если есть.
Шаг 2: уведомление военкомата
В течение 5 рабочих дней после приёма направляем в военкомат по месту жительства работника уведомление по форме № 7.
Шаблон уведомления (свободная форма):
УВЕДОМЛЕНИЕ о приёте на работу военнообязанного Военкомату _______________________ от ООО «____», ИНН 7704______ Адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, 10 Сообщаем о приёте на работу Иванова Ивана Ивановича, дата рождения , адрес регистрации: 123456, г. Москва, ул. Лесная, 5 кв. 15, должность: менеджер по продажам, дата приёма: . Приём произведён без предъявления военного билета. Директор __________/Иванов И.И./ М.П.
Шаг 3: даём работнику 14 дней
Инструктируем работника предоставить военный билет или приписное свидетельство в течение двух недель. О факте инструктажа делаем запись в личной карточке (форма Т-2).
Шаг 4: ответственность за неуведомление
| Нарушение | Штраф по ст. 21.2 КоАП РФ (2026 г.) |
|---|---|
| Не уведомили военкомат в срок | 500 – 1 000 руб. на должностное лицо |
| Повторное нарушение | 5 000 – 10 000 руб. на юр. лицо |
Что делать, если работник не предоставляет документы
- Дисциплинарные меры — можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), но уволить нельзя.
- Отчётность — ежеквартально подаём в военкомат сведения по форме № 14.
- Новый призыв — если работнику 18–30 лет, военкомат может вызвать его на медкомиссию; работодатель обязан предоставить отсрочку (ст. 170 ТК РФ).
Что может предоставить работник вместо военного билета
- Приписное свидетельство — у лиц 18–27 лет, не проходивших службу.
- Временное удостоверение — выдано взамен утерянного билета.
- Справка-уклониста — при наличии законных оснований не служить (например, отсрочка по здоровью).
- Выписка из ЕГАИС Военкомата, электронный аналог (доступна с 2025 г. через Госуслуги).
Частые вопросы соискателей
❓ Можно ли вообще не нести воинский учёт на работе?
Нельзя. Любой работодатель с численностью >500 человек обязан вести воинский учёт, но это не мешает трудоустройству.
❓ Что если военный билет оформляется (утерян/заменяется)?
Предоставьте справку МФЦ «О принятии документов на оформление военного билета» — её достаточно для трудоустройства.
❓ Может ли работодатель уволить, когда билет всё-таки принесут?
Нет. Это будет считаться незаконным увольнением (ст. 81 ТК РФ).
Контакты для обращений
- Роструд — горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
Онлайн-консультация: онлайнинспекция.рф - Госуслуги — раздел «Воинский учёт»: gosuslugi.ru
- Минтруд России — приёмная: +7 (495) -27-92-70
- Бесплатная юридическая помощь — ###-###-#### (Федеральная служба по труду).