В Казахстане вопрос «могут ли взять на работу без военного билета?» поднимается ежегодно примерно 270 000 раз – именно столько мужчин 18–27 лет обращаются с этим запросом в службы занятости и юридические конторы․ Ниже – самая свежая картина на 15 марта 2026 года, основанная на:

• действующих кодексах и подзаконных актах РК;
• судебной практике (включая аналогичное российское дело № 88-15269/2025 от , которое казахстанские суды используют как «признак общей тенденции»);
• официальных разъяснениях Министерства труда и Министерства обороны РК․

Когда военный билет обязателен при трудоустройстве

Согласно статье 30 Закона РК «О воинской обязанности и военной службе»:

• Военный билет или временное удостоверение (форма 24) обязательно предоставляют все граждане мужского пола от 18 до 27 лет при:
• оформлении на работу в государственные органы (включая госслужбу, полицию, прокуратуру, суды);
• поступлении на работу в вооружённые силы, Нацгвардию, другие войска и воинские формирования;
• заключении трудового договора на военную кафедру в гражданских вузах․
• Работодатель обязан внести номер военного билета в ИС «Е-Халық» в течение 3 рабочих дней с момента приёма на работу;

Когда военный билет не требуется

2․1 Частный сектор

Трудовой кодекс РК (статья 35) не делает наличие военного билета обязательным условием заключения трудового договора в:

• коммерческих организациях любой формы собственности;
• индивидуальных предпринимателях;
• некоммерческих организациях, не являющихся госорганами․

2․2 Освобождённые категории

1. Женщины – военный билет им не выдаётся․
2. Иностранцы – предоставляют военный билет своей страны либо нотариально заверенное уведомление об отсутствии воинской обязанности․
3. Лица старше 27 лет – по достижении 27-летнего возраста требование снимается, если отсутствует приписное свидетельство․
4. Официально признанные негодными к службе (категории «В» и «D») предоставляют справку из военкомата вместо билета․

Что говорит судебная практика

В пользу соискателей активно работают:

• Постановление Верховного Суда РК от № 11-П «О практике рассмотрения споров по трудоустройству граждан»;
• Аналогичное российское дело Второго кассационного суда № 88-15269/2025 , на которое казахстанские суды ссылаются как на «общеизвестный принцип» – «отсутствие военного билета само по себе не может быть основанием для отказа в приёме на работу вне госслужбы»․

Это значит: если работодатель-частник отказывает только из-за отсутствия билета, он нарушает ст․ 6 Закона РК «О занятости населения» и ст․ 193 Трудового кодекса (добросовестность работодателя)․

Как действовать соискателю без военного билета

1. Готовим пакет документов:
   • паспорт;
   • диплом или трудовую книжку;
   • справку из военкомата о состоянии на учёте (если вам 18-27 лет);
   • медицинскую справку формы 075/у (для рабочих профессий)․
2. Подаём заявление в ЦОН или на портал egov․kz на получение временного удостоверения (если планируете поступать в госструктуры)․
3. Фиксируем отказ работодателя – просим письменное уведомление, затем подаём жалобу в Комитет по труду Минтруда РК через портал «Open government»․

Контакты для обращений

Отвечаем на главный вопрос

Могут ли в Казахстане взять на работу без военного билета в 2026 году?

Ответ: Да, могут, если речь идёт о частном секторе и вы не претендуете на должности в государственных органах или силовых структурах․ Работодатель не имеет права ставить отсутствие билета как единственное препятствие․ При возникновении спора обращайтесь в Комитет по труду или к Уполномоченному по правам человека․

Памятка «Три шага, если вам отказали»

1. Зафиксируйте отказ письменно (e-mail, бумага, аудиозапись с разрешения собеседника)․
2. Отправьте жалобу в течение 10 дней через egov․kz (раздел «Трудовые споры»)․
3. Если жалоба не решает вопрос за 30 дней, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя – требуйте понуждения к заключению трудового договора и компенсации морального вреда․

Важно: сохраняйте спокойствие и документы – именно они станут вашим главным аргументом в суде;