Когда и зачем подавать

Обязанность работодателя, в течение 5 рабочих дней со дня увольнения военнообязанного сотрудника направить в районный военный комиссариат уведомление по форме, утверждённой Приложением № 2 к Постановлению Правительства РФ от № 719 (в ред. от № 506).
За нарушение срока предусмотрен административный штраф:

• на должностных лиц — 500–1 000 ₽;
• на юридических лиц — 5 000–10 000 ₽.

Какие формы действуют в 2026 году

С г. применяется обновлённая форма «Сведения о гражданине…» (Приложения № 2 и № 9 к постановлению № 719).
Важно: названия форм одинаковые, но № 2 используется при бумажной подаче, № 9 — при электронной через портал «Госуслуги» или через Реестр воинского учёта.

Отличия новой формы

• отдельные графы для СНИЛС и ИНН;
• обязательное указание даты и номера приказа об увольнении;
• возможность указать номер трудового договора (при приёме) или номер приказа (при увольнении).

Что вписывать в бланк (пошаговая инструкция)

Шаг 1. Реквизиты организации

• Полное наименование организации-работодателя (согласно ЕГРЮЛ);
• Юридический адрес (индекс, регион, город, улица, дом);
• ОГРН и ИНН;
• КПП (для филиалов — свой).

Шаг 2. Данные уволенного гражданина

• Фамилия, имя, отчество полностью;
• дата рождения (дд.мм.гггг);
• адрес регистрации по РФ;
• паспорт: серия, номер, кем и когда выдан;
• СНИЛС (11 цифр без пробелов);
• ИНН (12 цифр для физлиц).

Шаг 3. Сведения о трудовых отношениях

• Должность, с которой уволен сотрудник;
• Структурное подразделение (если есть);
• Дата увольнения (дд.мм.гггг);
• Номер и дата приказа об увольнении;
• Основание (статья ТК РФ, например: «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).

Шаг 4. Подписи и печать

• документ подписывает руководитель (генеральный директор, ИП) и ответственное лицо за воинский учёт (обычно сотрудник кадровой службы);
• проставляется круглая печать организации (если применяется);
• указывается телефон для справок.

Бланк (форма) в формате Word и PDF

Скачать актуальный бланк 2026: