В статье разобраны все ключевые ситуации: когда работник болеет до, во время или после расторжения контракта.
Здесь вы найдёте нормативные акты, пошаговые инструкции, размеры выплат и главное — контакты для обращений.
Базовые нормы, которые нужно запомнить
- Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя.
- 255-ФЗ (п. 1 ч. 2 ст. 3), определяет, кто и в каком размере оплачивает листок нетрудоспособности.
- Приказ Минздравсоцразвития № 624н регулирует порядок выдачи и оформления больничных.
Сценарии выплат в зависимости от даты больничного
2.1 Больничный открыт до дня увольнения
Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности в полном объёме.
Первые 3 дня — за счёт компании, остальные — за счёт ФСС.
- Сотрудник выходит на работу в последний день, сдаёт оригинал больничного.
- Бухгалтер рассчитывает сумму в течение 10 календарных дней.
- Выплата производится в ближайший «зарплатный» день.
2.2 Больничный открыт в день увольнения
Увольнение откладывается до момента закрытия листа.
Исключение: сотрудник написал заявление по собственному желанию и дал письменное согласие на увольнение в указанную дату.
2.3 Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения
Выплачивается только в случае, если человек еще не устроился на новое место.
Размер — 60 % от среднего заработка (не зависит от стажа).
- Документы подаются в бывшую компанию или напрямую в ФСС через Госуслуги.
- Срок обращения — 6 месяцев со дня закрытия больничного.
Пошаговая инструкция: как получить выплату после увольнения
- Взять у врача больничный лист (указать «по основному месту работы» или «бывшее»).
- Собрать пакет документов:
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки (страница с последней записью об увольнении);
- справка 182н о заработке за 2 предыдущих года (если есть).
- Подать заявление в бывшую компанию или в ФСС:
- на бумаге — лично или через представителя;
- онлайн — через личный кабинет ФСС на Госуслугах (раздел «Прямые выплаты»).
- Дождаться выплаты: до 10 рабочих дней после одобрения.
Размеры выплат в 2026 году
| Условие | Кто платит | % от среднего заработка | Максимальный дневной лимит, ₽ |
|---|---|---|---|
| Больничный открыт до увольнения | Работодатель + ФСС | 60–100 % (зависит от стажа) | 4 833,97 |
| Больничный открыт в течение 30 дней после увольнения | ФСС (бывший работодатель как посредник) | 60 % | 4 833,97 |
Частые ошибки
- Ошибка 1: увольняют в день открытия больничного без письменного согласия работника.
- Ошибка 2: не выплачивают лист нетрудоспособности, потому что «уже уволили».
- Ошибка 3: забывают спросить справку 182н и в итоге теряют часть выплат.
Контакты для обращений
6.1 Государственные органы
- Фонд социального страхования РФ
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-чат: gosuslugi.ru → раздел «ФСС»
e-mail: info@fss.ru - Роструд
Телефон: ###-###-####
Сайт: rostrud.gov.ru
6.2 Бесплатные юридические консультации
- Федеральная служба правовой помощи
Телефон: ###-###-####
Часы работы: круглосуточно - Ассоциация юристов России «Гражданский патруль»
Телефон: +7 -95 215 55 55
WhatsApp/Telegram: +7 -77 707 10 10
6.3 Мессенджеры и чат-боты
- Telegram-бот ФСС: @fss_russia_bot
- Viber-бот «Правовед»: @pravoved
Полезные документы для скачивания
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 183)
- Федеральный закон 255-ФЗ (последняя редакция)
- Приказ Минздравсоцразвития № 624н (о больничных)
Не забывайте: срок обращения за выплатой ограничен 6 месяцами после закрытия больничного.
Если возникли вопросы, звоните или пишите в контакты выше, эксперты помогут быстро разобраться в ситуации.