Бронирование – это специальный порядок учета работников‚ находящихся в запасе вооружённых сил‚ который позволяет сохранять их за счёт работодателя в период мобилизации и военного времени. С 5 июня 2024 года правила изменились‚ а в 2026 году вступили в силу новые нормативные акты (Постановление Правительства РФ № 766 от ). В статье подробно рассмотрены:

• какие организации имеют право бронировать сотрудников;
• какие документы необходимо подготовить;
• какой порядок взаимодействия с военкоматом;
• контакты для обращений.

Самое главное помнить‚ что

бронирование действует только пока сотрудник продолжает работать на должности‚ по которой получена отсрочка. При изменении должности‚ увольнении или включении военно‑учетной специальности в перечень‚ по которому бронирование не проводится‚ право на бронь прекращается.

Очень важно

соблюдать сроки подачи документов и согласования с военным комиссариатом:

1. отправка списка сотрудников и необходимых бланков – в течение 5 рабочих дней после издания приказа о бронировании;
2. получение согласования приказа – в течение 10 рабочих дней (для большинства организаций);
3. в случае прекращения бронирования – приказ необходимо направить в военкомат в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

Кто может бронировать сотрудников?

Согласно Постановлению № 766 (2024) и методическим рекомендациям от ‚ право бронирования имеют только:

• органы государственной власти и местного самоуправления;
• Центральный банк Российской Федерации;
• Росатом‚ Роскосмос;
• организации‚ получившие мобилизационные задания от органов государственной власти;
• предприятия‚ участвующие в гособоронзаказе (разработка‚ поставка‚ ремонт‚ сервис вооружения и специальной техники).

Региональные и муниципальные комиссии по бронированию‚ а также военные комиссариаты более не принимают решения о бронировании – эту функцию полностью передали Межведомственной комиссии по вопросам бронирования.

Перечень документов‚ необходимых для бронирования

1. Заявка о включении организации в Список (подаётся в соответствующий орган‑заказчик):
   • полное и сокращённое наименование организации;
   • ИНН‚ КПП‚ дата постановки на учёт в налоговом органе;
   • Код ОКТМО и ОКАТО;
   • основание для бронирования (мобилизационное задание‚ гособоронзаказ и т.п.);
   • норма бронирования (процент от штатной численности);
   • показатели численности трудовых ресурсов‚ обеспечивающих выполнение задания;
   • наименование военкомата по месту нахождения организации.

   Срок рассмотрения – 30 календарных дней. Уведомление о решении – в течение 15 рабочих дней.

2. Приказ о бронировании работников (внутренний документ организации):
   • данные организации (наименование‚ ИНН‚ коды ОКТМО/ОКАТО);
   • обоснование штатной численности на военное время;
   • общее количество забронированных сотрудников;
   • перечень каждого сотрудника (ФИО‚ пол‚ дата рождения‚ паспортные данные‚ СНИЛС‚ военно‑учётная специальность‚ военкомат).

   Приказ направляется в военкомат для согласования.

3. Форма № 10 – сведения о каждом сотруднике‚ получившем отсрочку (серия‚ номер‚ дата отсрочки).
4. Форма № 11/МУ – ежегодный донесение о численности работников‑запасников и их бронировании.
5. Копии приказов о прекращении бронирования (при увольнении‚ изменении должности‚ включении в перечень запрещённых специальностей).

Порядок взаимодействия с военкоматом

Ограничения и исключения

• Бронирование не проводится для сотрудников‚ имеющих другие основания для отсрочки (например‚ студенты‚ родители детей‑инвалидов и т.п.).
• Работники‚ занятые по внешнему совместительству‚ не подлежат бронированию.
• Список военно‑учётных специальностей‚ по которым бронирование запрещено‚ ежегодно обновляется Минобороны совместно с Межведомственной комиссией. К таким специальностям относятся‚ например‚ «офицер связи»‚ «пилот»‚ «специалист по радиотехнике» и др.
• Лимит бронирования зависит от типа организации:
  • до 75 % штата – организации‚ получившие задание от органов местного самоуправления;
  • до 85 % штата – организации‚ связанные с федеральными органами (ЦБ‚ Росатом‚ Роскосмос) и предприятиями гособоронзаказа.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по бронированию‚ вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный комиссариат по месту нахождения организации
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: voenkomat@city.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Сретенка‚ д. 8‚ офис 3
• Межведомственная комиссия по вопросам бронирования
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑00‑00
  • E‑mail: booking@minobr.gov.ru
  • Сайт: www.booking.gov.ru
• Отдел кадров (HR) вашей организации
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  • E‑mail: hr@company.ru

Типичные ошибки и как их избежать

• Пропуск сроков согласования. Планируйте подготовку документов заранее‚ учитывая 10‑дневный срок согласования.
• Неполный перечень данных о сотруднике. В Приказе обязательно указывайте паспорт‚ СНИЛС и военную специальность – без этих сведений военкомат отклонит запрос.
• Бронирование сотрудников‚ у которых уже есть другая отсрочка. Проверьте наличие отсрочек по МВБ‚ семейным обстоятельствам и др.
• Отсутствие подтверждения о включении в Список. Храните копию уведомления о включении в Список и регламентируйте его в кадровой документации.

Что делать в случае прекращения брони

Если возникли основания для аннулирования брони (увольнение‚ изменение должности‚ включение в перечень запрещённых специальностей)‚ следует:

1. Составить Приказ о прекращении бронирования (в том же формате‚ что и Приказ о бронировании).
2. Направить копию приказа в военкомат в течение 3 рабочих дней.
3. Обновить внутренний реестр сотрудников‑запасников и уведомить всех заинтересованных сторон.

Бронирование граждан в военкомате – это важный элемент мобилизационной готовности организации. Правильное оформление документов‚ своевременное взаимодействие с военкоматом и соблюдение новых правил (Постановление № 766 от ) позволяют избежать штрафов и обеспечить непрерывность производства в период мобилизации.

Помните‚ что точность данных и соблюдение сроков – ключ к успешному бронированию.