В 2026 году отсутствие военного билета не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве. Однако вопрос вызывает множество споров как среди соискателей, так и среди работодателей. Ниже — подробный разбор, что говорит закон, какие риски несут стороны и куда обращаться за помощью.

Что говорит закон

1.1 Основные нормативные акты

• Статья 65 Трудового кодекса РФ — перечень обязательных документов при приёме на работу.
• Федеральный закон № 53-ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе».
• Постановление Правительства РФ № 719 — порядок ведения воинского учёта работодателями.
• Статья 5.27 КоАП РФ — ответственность за неофициальное трудоустройство.

1.2 Прямая норма

Отсутствие военного билета или других документов воинского учёта не указано в законе как основание для отказа в приёме на работу. (Минтруд РФ, разъяснения Роструда, 2026 г.).

Когда военный билет обязателен, а когда — нет

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Проверить категорию соискателя.
   Если это российский мужчина до 27 лет — запросить военный билет.

2. При отсутствии билета:

   • Оформить сотрудника официально (без военного билета — законно).
   • В течение 14 дней уведомить военкомат по форме № 6 (Приказ МО № 400).
   • Сделать копию иного документа (паспорт, регистрация) для внутреннего учёта.

3. Если военник потерян:
   Разрешить соискателю получить временное удостоверение в военкомате (оформляется за 1 день).

4. Зафиксировать отказ соискателя предоставить документы;
   Составить акт или заявление соискателя о том, что билет отсутствует по уважительной причине.

5. Не применять дискриминацию.
   Отказ только из-за отсутствия военного билета может быть оспорен в суде.

Что делать соискателю

4.1 Если военный билет потерян/не оформлен

• Обратиться в военкомат по месту регистрации за дубликатом или временным удостоверением.
• Записаться онлайн через Госуслуги или очередь в МФЦ (услуга «Выдача дубликата военного билета»).
• Получить справку о снятии с учёта (для старше 27 лет).

4.2 Если военник не получен из-за неявки в военкомат

1. Определить статус: можно ли поставить на учёт заочно (при наличии отсрочки/увольнения).
2. Оформить документы и явиться в военкомат с паспортом, СНИЛС, 3 фото 3×4 см.
3. Срок изготовления билета, до 5 рабочих дней.

Ответственность сторон

Формы и образцы документов

• Форма № 6 — уведомление в военкомат о приёме сотрудника без военного билета
• Справка о снятии с воинского учёта (образец)
• Акт отказа предоставить военный билет (для кадрового дела)

Частые вопросы и краткие ответы

• Могут ли уволить за отсутствие военного билета после заключения договора?
  Нет, если отсутствие билета не влияет на исполнение трудовых функций.
• Нужно ли предоставлять военный билет при работе по ГПХ (договор подряда)?
  Нет, ГПХ не регулируется ТК РФ и ст. 65 не применяется.
• Обязан ли работодатель хранить военный билет у себя?
  Нет, достаточно сделать ксерокопию и вернуть оригинал.

Контакты для обращений

Главное правило: отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Однако у работодателя есть обязанность вести воинский учёт и уведомлять военкомат. Соискатель может быть принят на работу, а оформление военного билета стать его личной задачей, которую он решает в течение 14 дней после трудоустройства.

Обновлено 15 марта 2026 года.