03 марта 2026 года, 18:04

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее — медкомиссия) является
прямой трудовой обязанностью медицинского работника.
Отказ или уклонение от неё чреват серьёзными юридическими последствиями как для самого специалиста,
так и для его работодателя. Ниже — подробный разбор возможных санкций, алгоритма действий сторон
и контактов для консультаций.

Почему медкомиссия обязательна

• Статья 213 ТК РФ — медосмотры обязательны для работников,
  занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  а также на работах, при выполнении которых необходимы медицинские
  профилактические осмотры.
• Приказ Минздрава РФ от № 29н —
  утверждён порядок проведения предварительных и периодических осмотров.
• Федеральный закон № 52-ФЗ от ,
  работники, отказывающиеся от медосмотров, не допускаются к работе.

Что грозит медработнику за непрохождение комиссии

1. Отстранение от работы без сохранения зарплаты

   Работодатель обязан издать приказ об отстранении
   (абз. 4 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)
   до момента получения положительного медицинского заключения.

2. Дисциплинарная ответственность

   • Замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
   • Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при повторном неисполнении трудовых обязанностей,
     если ранее уже имелось дисциплинарное взыскание.

3. Административная ответственность (крайне редко)

   Если непрохождение комиссии повлекло вред здоровью пациента,
   надзорные органы могут привлечь медработника по
   ст. 6.3 КоАП РФ (нарушение санитарно-эпидемиологических требований).

Что грозит работодателю, если он допустил медработника без комиссии

Алгоритм действий работодателя при отказе медработника

1. Фиксация факта отказа:
   • запросить у работника письменное объяснение в течение 2 раб. дней;
   • составить акт об отказе от медосмотра.
2. Издание приказа об отстранении от работы.
3. Направление работника в медорганизацию повторно, оформление нового направления.
4. В случае повторного отказа — оформление дисциплинарного взыскания (выговор).
5. При наличии двух дисциплинарных взысканий — подготовка документов к увольнению.

Как оспорить незаконное дисциплинарное взыскание

Если дисциплинарное взыскание или увольнение считаются несправедливыми,
медицинский работник вправе:

• обратиться в Государственную инспекцию труда;
• подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через сайт онлайнинспекция.рф;
• обжаловать действия работодателя в суд в течение 1 месяца со дня издания приказа.

Контакты для консультаций и обращений

• Московский центр охраны здоровья «Сити-Мед»
  117292, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 6, центральный офис
  Тел.: +7 (495) -56-82-83, +7 (495) -87-92-92
• Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор)
  127994, г. Москва, ул. Неглинная, д. 10
  Тел.: +7 (495) -20-03-33
  Сайт: roszdravnadzor.gov.ru
• Государственная инспекция труда в г. Москве
  109012, г. Москва, ул. Покровка, д. 42
  Тел.: +7 (495) -45-12-00
  Онлайн-обращения: онлайнинспекция.рф
• Ассоциация «Медицинская палата»
  Консультации по вопросам дисциплинарной ответственности медработников.
  Сайт: medpalata.ru

Полезные советы

• Никогда не отказывайтесь от медкомиссии без уважительной причины.
  Уважительными считаются болезнь, отпуск по уходу за ребёнком,
  карантин и др. — всё должно быть подтверждено документально.
• Храните копии всех направлений, справок и приказов.
• Если работодатель не организовал комиссию, напишите ему письменное
  заявление с просьбой предоставить направление и выделить время на осмотр.

Важно помнить: непрохождение медкомиссии не является основанием
для немедленного увольнения «за прогул», но может привести к дисциплинарным
мерам и, при повторном нарушении, — к расторжению трудового договора.
Соблюдайте регламент и защищайте свои права!