Увольнение с контракта — будь то гражданско-правовой договор или контрактная военная служба — неизбежно сопровождается расчётом всех положенных выплат. Ниже собрана самая свежая и актуальная информация на март 2026 года: от размеров выходных пособий до адресов и телефонов, куда обращаться в случае задержек или споров.
Виды увольнения и связанные с ними выплаты
Гражданский трудовой договор
- Увольнение по собственному желанию.
Выплачиваются: последняя зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие не предусмотрено, если иное не закреплено локальным актом. - Увольнение по соглашению сторон.
Выплачиваются: все то же, что при «собственном желании», ПЛЮС:- выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении;
- дополнительные премии и бонусы по внутренним документам.
Срок выплаты — последний день работы (ст. 140 ТК РФ). За задержку — неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
- Увольнение по сокращению штата.
Выплачиваются:- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- сохранение среднего заработка за II месяц, если в течение 15 раб. дней после окончания II месяца подать заявление работодателю;
- по решению службы занятости — ещё за третий месяц.
Военная служба по контракту
Общие выплаты при увольнении в 2026 году
- Единовременное пособие — 2 оклада денежного содержания (ФЗ-306 «О денежном довольствии военнослужащих»).
- Компенсация за неиспользованный отпуск — средний заработок за все дни отпуска.
- Компенсация за жильё — если положена по программе «Жилищный сертификат» или договору.
- Северные и региональные надбавки — выплачиваются в полном объёме.
- Выплата за военную травму — 2 000 000 ₽ при увольнении с категорией «D» (полная негодность), если травма зафиксирована как военная.
- Дополнительные льготы — транспорт, обучение детей, медицинское страхование (ст. 3 ФЗ-306).
Особые случаи
- Участник СВО, уволенный по окончанию контракта, дополнительно 1 оклад содержания за каждый год службы сверх первого контракта.
- Комиссованный по болезни, сохраняется право на жилищный сертификат и единовременное пособие, если стаж по контракту ≥ 3 года.
Как рассчитать выходное пособие (пример для гражданского договора)
Формула:
Средний дневной заработок × количество рабочих дней в первые 3 месяца по производственному календарю.
Пример (2026):
Средний дневной заработок = 2 400 ₽.
Раб. дней за март-май 2026 = 61.
Выходное пособие = 2 400 × 61 = 146 400 ₽.
Пакет документов для окончательного расчёта
- Записка-расчёт по форме Т-61 (для гражданских).
- Справка о среднем заработке для центра занятости (по сокращению).
- Копия приказа об увольнении.
- Трудовая книжка (или выписка из электронной трудовой).
- Военные билет (для военнослужащих).
- Копия ИНН и СНИЛС.
- Заявление на выплату пособия (если требуется).
Сроки получения выплат
| Вид выплаты | Срок |
|---|---|
| Последняя зарплата | День увольнения |
| Отпускные компенсации | День увольнения |
| Выходное пособие (по сокращению) | День увольнения + 15 раб. дней для подачи заявления на II месяц |
| Пособие за военную травму | В течение 30 кал. дней после представления ВВК |
| Единовременное пособие военному | В день выдачи приказа об увольнении |
Куда обращаться при задержке или споре
Гражданские трудовые споры
- Инспекция труда вашего региона
Телефон «горячей линии» Роструда: ###-###-#### (бесплатно по РФ) - Консультация юриста по трудовым правам
- 9111.ru — онлайн-чат с юристом
- Телефон: ###-###-####
- Подать жалобу онлайн
онлайнинспекция;рф
Военнослужащие и участники СВО
- Военкомат по месту службы
- Записаться на приём: через Госуслуги → «Получение справок военкомата»;
- Телефон доверия Минобороны: ###-###-####
- Центральное бюро медико-социальной экспертизы (ЦБМСЭ)
gto.mil.ru — официальный сайт для записи на ВВК и получения справок о категории годности. - Банк «ВТБ», военная ипотека и жилищный сертификат
Телефон: ###-###-#### - Фонд социального страхования (ФСС), выплаты по военной травме
Телефон: ###-###-####
Центр занятости населения
- Чтобы получить средний заработок за II и III месяц при сокращении, необходимо встать на учёт в течение 14 кал. дней после увольнения.
Госуслуги → «Услуги службы занятости» или сайт trudvsem.ru - Единая «горячая линия» Роструда и службы занятости: ###-###-####
Краткий чек-лист перед увольнением
- Забрать расчётный листок и акт сверки выплат.
- Проверить подпись в приказе и запись в трудовой (№ статьи увольнения должен совпадать).
- Сохранить скриншоты/сканы всех документов в облаке.
- Если военный — оформить «Личную карточку военнослужащего» в личном кабинете «Госуслуг» (появится автоматически после приказа).
- Не позднее 15 раб. дней после 2-го месяца после увольнения подать заявление на сохранённый заработок (если сокращение).
Помните: любые задержки выплат контролируются законом. В случае нарушения сроков обращайтесь в инспекцию труда или к военному юристу, вы имеете право на неустойку и компенсацию морального вреда. Оставайтесь в безопасности и не бойтесь отстаивать свои права!