16 марта 2026 г. — Отсутствие на рабочем месте по причине вызова в военкомат сегодня волнует и сотрудников, и кадровиков. Ниже — самая актуальная информация о правах, обязанностях и контактах, куда обращаться при возникновении спорных ситуаций.
Что говорит закон
- Ст. 170 ТК РФ — работник обязан явиться в военкомат, если получил повестку. Работодатель обязан освободить его от работы в указанный день с сохранением среднего заработка.
- Ст. 21.2 КоАП РФ — за неявку без уважительной причины грозит штраф от 500 до 3 000 руб. (для граждан) и до 50 000 руб. (для должностных лиц компании).
- Ст. 328 УК РФ — систематическое уклонение от призыва чревато штрафом до 200 000 руб. или принудительными работами до 2 лет.
Как правильно оформить отсутствие на работе
Для сотрудника
- Забрать повестку у работодателя (или у почтальона) под роспись.
- Сразу сообщить непосредственному руководителю и кадровику: устно и письменно (заявление).
- Сфотографировать/отсканировать повестку и прикрепить к заявлению.
- После посещения военкомата взять отметку о явке и предоставить её в отдел кадров.
Для кадровика/работодателя
- Не позднее следующего дня после получения повестки выдать её сотруднику под подпись.
- Издать приказ о предоставлении отгула (форма Т-6), указав причину: «Освобождение от работы в связи с вызовом в военный комиссариат».
- В табеле учета рабочего времени ставим код «Г» или «22» — оплачиваемый день.
- Если повестка пришла в самый последний момент и работник уже не вышел, направляем запрос в военкомат для подтверждения призыва.
Разбираем спорные случаи
Случай 1. Повестка без отметки о прохождении службы
Если в документе указано лишь «явиться для уточнения данных», военкомат не вправе забирать человека сразу на службу. Работодатель всё равно обязан отпустить сотрудника, но возвращаться тот должен в этот же день.
Случай 2. Сотрудник не сообщил о повестке и не вышел на работу
- На 1-й день отсутствия — фиксируем как прогул.
- На 2-й день — направляем запрос в военкомат (образец ниже).
- Получив ответ о призыве, меняем статус на «освобождён по призыву», оформляем увольнение за пунктом 1 ст. 83 ТК РФ.
- Если ответа нет — продолжаем учитывать прогул и применяем дисциплинарное взыскание.
Образец запроса в военкомат
ООО «Ромашка»
ИНН 0123456789
630000, г. Новосибирск, ул. Ленина, 1
Военному комиссару
Железнодорожного района
г. Новосибирска
ЗАПРОС
о подтверждении призыва на военную службу
Просим подтвердить или опровергнуть информацию о призыве нашего сотрудника:
ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
Паспорт: 1234 567890
Последний рабочий день:
Приложения: копия приказа о приёме на работу, копия табеля учета рабочего времени.
Контактное лицо: Сидорова Мария, тел. +7 (383) -00-00-00.
Директор ООО «Ромашка» ______________ /Петров П.П./
Кому звонить и куда писать
| Контакт | Куда обращаться | Телефон / e-mail |
|---|---|---|
| По вопросам призыва и повесток | Военный комиссариат по месту регистрации | ###-###-#### (горячая линия Минобороны) или 112 — единая служба спасения |
| По трудовым спорам | Государственная инспекция труда | ###-###-#### онлайн-приёмная онлайнинспекция.рф |
| Бесплатная юридическая помощь | Центр «Мой бизнес» (в крупных городах) | +7 (495) -70-44-44 (Москва) +7 (812) -40-39-00 (Санкт-Петербург) |
| Профсоюзы | Федерация независимых профсоюзов России | ###-###-#### info@fnpr.ru |
Чек-лист «Не пропусти главное»
- Сотрудник: всегда бери справку о явке в военкомат — это подтверждение уважительной причины.
- Кадровик: не позднее 3 дней с момента приёма военнообязанного уведомляй военкомат по форме 6-ВУ, иначе штраф до 50 000 руб.
- Бухгалтер: день призыва оплачивается по среднему заработку, вне зависимости от формы повестки.
- Руководитель: не пытайся «удержать» сотрудника на работе — это административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП).