В условиях частичной мобилизации и плановых призывов важно чётко понимать, какие права и обязанности имеют работник и работодатель, если сотрудник получает повестку в военкомат. Ниже ― пошаговая инструкция, нормативные акты и контакты, куда обращаться за разъяснениями.

Нормативно-правовая база

• ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ – основание для увольнения «в связи с призывом работника на военную службу»;
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Приказ Минтруда РФ от № 1019н – формы трудовых книжек и приказов;
• Указ Президента РФ от № 575 (действующий на ) – очередной призыв граждан 18-30 лет.

Нужно ли писать заявление?

Нет. Заявление об увольнении в связи с призывом в армию не является обязательным документом. Основанием для расторжения трудового договора служит:

• повестка призывной комиссии (копия заверяется у работодателя);
• приговор (при мобилизации) или распоряжение военкомата.

Шаг 1. Получение повестки

1. Сотрудник предъявляет повестку в отдел кадров.
2. Кадровик делает копию и заверяет её подписью руководителя.

Шаг 2. Издание приказа

Работодатель издаёт приказ по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от ) с указанием:

• причины – «призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• даты последнего рабочего дня – дня, предшествующего дню отправления в войска.

Шаг 3. Расчёт и документы

1. Выплаты: зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
2. Документы выдаются в последний день:
   • трудовая книжка с записью «уволен в связи с призывом на военную службу»;
   • справка о заработке за 2 календарных года (форма 182н);
   • выписка из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Сохраняется ли рабочее место?

Нет, при призыве на военную службу место работы за сотрудником не сохраняется. В отличие от мобилизации (когда трудовой договор приостанавливается), призыв по ст. 83 ТК РФ означает полное прекращение трудовых отношений.

Однако в течение 3 месяцев после демобилизации работодатель обязан принять бывшего сотрудника на равную или равноценную должность при наличии вакансии (ст. 25 Закона № 53-ФЗ).

Если работник находится в отпуске или на больничном

• Закон разрешает увольнение даже во время отпуска или нетрудоспособности, если инициатива исходит от самого призываемого (ст. 81 ТК РФ не запрещает).
• Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе во время больничного, но в случае призыва – это не относится к инициативе работодателя.

Риски и спорные ситуации

Чек-лист для работника

1. Получайте повестку лично и не откладывайте её предъявление работодателю.
2. Сделайте ксерокопию повестки и заверьте у кадровика.
3. Проверьте запись в трудовой: она должна быть «уволен(а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
4. Получите справку 182н – понадобится для пособий.
5. Запросите характеристику с работы: может быть полезна в военной комиссии.

Контакты, куда обращаться

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  тел. ###-###-#### (единая горячая линия Роструда)
  сайт: онлайнинспекция.рф
• Министерство труда РФ
  тел. +7 (495) -23-10-20
  e-mail: info@mintrud.gov.ru
• Военный комиссариат по месту жительства
  телефоны уточняйте на сайте мобилизация.рф
• Центр правовой помощи призывникам «Гражданин и армия»
  тел. ###-###-#### (бесплатно по РФ)

  мессенджеры: +7 (915) -23-45-67 (WhatsApp/Telegram)

• Региональные юридические консультации
  Найдите ближайшую через сайт Федеральной палаты адвокатов: fparf.ru

Важно: если работодатель отказывается увольнять без заявления или требует отработку, сразу звоните в ГИТ или военкомат. Задержка призыва грозит как работодателю, так и самому сотруднику штрафами по ст. 21.4 КоАП РФ до 50 000 ₽.

Информация актуальна по состоянию на . Перед окончательным оформлением уточняйте изменения законодательства.