Демобилизация военнослужащих, это не только возвращение к гражданской жизни, но и ряд обязательных выплат, льгот и социальных гарантий.
Ниже собрана актуальная информация по основаниям для увольнения, размерам денежных компенсаций, порядку оформления и официальные контакты, куда можно обращаться за помощью.

Основания для увольнения с военной службы

Во время действия военного положения военнослужащие могут быть уволены:

• В запас, если признаны временно непригодными по состоянию здоровья (ВВК-заключение с пересмотром через 6–12 мес.).
• В отставку — если признаны непригодными к службе без ограничения сроков.
• По возрасту, при достижении предельного возраста пребывания на службе.
• По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 26 ЗУ «О военной службе»).
• В связи с освобождением из плена.
• В связи с сокращением штатов — для офицеров высшего состава.

Виды выплат при демобилизации

2.1 Российская Федерация

1. Единовременное пособие при увольнении в запас — 2 оклада по воинской должности.
2. При увольнении по состоянию здоровья (ранение, контузия, болезнь) — до 2 000 000 ₽.
3. Ежемесячная выплата ветеранам СВО через Социальный фонд России — 3 900 ₽.
4. Ежемесячная компенсация за потерю здоровья — от 4 400 до 22 000 ₽ в зависимости от группы инвалидности.
5. На иждивенцев — дополнительно 2 400 ₽ за каждого ребёнка (до 23 лет).

2.2 Украина

• Компенсация за неиспользованный отпуск — все неиспользованные дни.
• Дополнительный отпуск УБД — 14 календарных дней за каждый год службы.
• Единовременная помощь при увольнении — 4 % за каждый месяц службы, но не менее 25 % денежного довольствия.
• Компенсация за неполученное имущество.
• Материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов.
• Пособие на оздоровление — если не выплачивалось за год службы.

Социальные гарантии

3.1 Сохранение места работы

Работодатель обязан сохранить за военнослужащим место работы и должность на весь период службы.
Для возвращения на работу заявление писать не нужно, достаточно предъявить военный билет с отметкой об увольнении.

3.2 Отпуска после демобилизации

• ежегодный основной;
• дополнительный отпуск УБД, 14 календарных дней;
• отпуск без сохранения зарплаты — до 14 календарных дней ежегодно (обязательно предоставляется);
• отпуск без ограничения срока — по согласованию с работодателем.

Комплексная поддержка демобилизованных

В Украине действует программа сопровождения ветеранов и демобилизованных лиц:
правовая, социальная, психологическая помощь, оформление жилья и земельных участков, гранты на бизнес, реабилитация.
Всё предоставляется на безвозмездной основе.

Контакты для обращений

5.1 Российская Федерация

• Портал «Госуслуги» — gosuslugi.ru/619986/1
• Социальный фонд России — ###-###-#### (единая горячая линия)
• Вести:Приморье, vestiprim.ru, тел. +7 (423) -26-43-49

5.2 Украина

• Территориальные центры комплектования и соцподдержки (ТЦК) — по месту регистрации
• Министерство юстиции Украины, minjust.gov.ua
• Горячая линия ветеранов — 0 800 500 309 (круглосуточно, бесплатно)
• Telegram-канал новин — t.me/novyny;live

Что делать сразу после демобилизации (шаг-за-шагом)

1. Получить в части военный билет с отметкой об увольнении.
2. В течение 5 дней встать на воинский учёт в ТЦК по месту жительства.
3. Подать заявление на все положенные выплаты через военкомат или онлайн-портал.
4. При необходимости обратиться за психологической или юридической помощью к специалистам центров сопровождения.
5. Предъявить военный билет работодателю и выйти на работу на следующий день или оформить отпуск.

Информация актуализируется по мере изменения законодательства.