Увольнение военнослужащих по организационно‑штатным мероприятиям (ОШМ) – один из самых часто возникающих вопросов как у действующих контрактников, так и у тех, кто планирует завершить службу. В статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок действий, финансовые выплаты и контакты, куда можно обратиться за консультацией.
Самое главное помнить, что
Увольнение по ОШМ возможно только при соблюдении строгих нормативных требований, установленных Федеральным законом № 117‑ФЗ и Приказом Минобороны РФ от г. Если хотя бы одно из условий не выполнено, увольнение считается незаконным, и военнослужащий имеет право оспаривать решение в суде.
Правовые основы увольнения по ОШМ
- Указ Президента РФ № 1237 от – определяет общие положения о досрочном увольнении военнослужащих.
- Федеральный закон № 117‑ФЗ (от ) – регулирует основания увольнения, в т.ч. по ОШМ, семейным обстоятельствам, предельному возрасту, состоянию здоровья.
- Положение о порядке прохождения военной службы (пункт 4 статьи 34) – конкретизирует, при каких обстоятельствах командир может уволить военнослужащего по ОШМ.
- Приказ Минобороны РФ от г. – устанавливает размеры единовременных выплат и порядок их расчёта.
Когда возможно увольнение по ОШМ?
Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть досрочно уволен, если соблюдены следующие условия:
- Отсутствует возможность назначения на равную воинскую должность;
- Военнослужащий не согласен с переводом на более высокую или низкую должность;
- Сроки нахождения в распоряжении командира (пункт 4 ст. 42 ФЗ) истекли;
- Наличие оснований, указанных в ст. 51 ФЗ № 117‑ФЗ (в т.ч. прекращение гражданства, перевод на гражданскую службу и др.).
Что положено при увольнении по ОШМ?
Финансовые выплаты
| Условие | Размер выплаты |
|---|---|
| Выслуга менее 10 лет | Одноименное пособие в размере 2 окладов (по должности) |
| Выслуга от 10 до 20 лет | Пособие в размере 10 окладов (по должности) |
| Выслуга более 20 лет | Пособие в размере 7 окладов (по должности) + 1‑2 дополнительных оклада в зависимости от категории (например, категория «высокая») |
| Увольнение в связи с достижением предельного возраста или состоянием здоровья | Единовременное пособие, рассчитываемое в процентном отношении к выслуге (по формуле в Приказе Минобороны) |
Социальные гарантии
- Обеспечение жилыми помещениями в порядке, установленном статьями 15 и 15.1 Закона о военной службе;
- Право на получение военной пенсии (если выслуга ≥ 20 лет) или право на её досрочное назначение при наличии особых условий;
- Сохранение права на военную ипотеку (при наличии) и возможность её досрочного погашения без штрафов.
Трудоустройство после увольнения
Военнослужащий, уволенный по ОШМ, имеет право на:
- Переход в федеральную государственную гражданскую службу (по ст. 51 ФЗ);
- Получение помощи в трудоустройстве от военных комиссариатов и центров занятости;
- Сохранение всех накоплений на именном накопительном счёте (если выслуга ≥ 10 лет).
Порядок подачи заявления об увольнении
- Подготовить рапорт об увольнении (образец доступен в воинской части или на официальных ресурсах Минобороны).
- Приложить медицинскую справку (если увольнение связано с состоянием здоровья) и копию контракта.
- Сдать рапорт командиру части для согласования.
- После одобрения получить приказ об увольнении и расчётные листы.
- При необходимости обжаловать отказ в суде в течение 30 дней.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как узнать размер единовременного пособия?
Размер рассчитывается по формуле, опубликованной в Приказе Минобороны от г. (см. Приложение 1 к приказу). Для точного расчёта рекомендуется обратиться в бухгалтерию части или к военному юристу.
Можно ли получить жилищное обеспечение, если я уже живу в гражданском жилье?
Да. По закону военнослужащий имеет право на получение альтернативного жилья (компенсация аренды) до полного расчёта.
Что делать, если в части отказали в увольнении по ОШМ?
Необходимо оформить письменный запрос‑жалобу в военный прокурорский офис, а при отсутствии реакции – подать иск в суд в течение 30 дней с момента отказа.
Контакты для обращения за консультацией
Ниже приведён список официальных контактов, куда можно обратиться за разъяснениями, помощью в подготовке документов и юридической поддержкой.
- Военный прокурорский офис (ВПО) при Военном суде России
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@vpo.gov.ru
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 5 - Государственная юридическая служба Минобороны РФ
Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
E‑mail: legal@mil.ru
Сайт: https://mil.ru - Военный комиссариат по месту жительства
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
E‑mail: vc@region.ru - Центр занятости населения (служба трудоустройства военнослужащих)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
E‑mail: tz@region.ru - Военный адвокат (частный специалист)
ФИО: Иванов А. С.
Тел.: +7 (916) -23‑45‑67
E‑mail: lawyer@ivanovlaw.ru
Увольнение по ОШМ – процесс, регулируемый чётким набором нормативных актов. При соблюдении всех условий военнослужащий получает:
- Единовременное денежное пособие (размер зависит от выслуги);
- Социальные гарантии (жильё, продовольственное обеспечение, возможность переоформления в гражданскую службу);
- Поддержку в трудоустройстве и юридическую помощь.
Самое главное помнить, что каждый случай уникален, и правильность оформления документов напрямую влияет на размер выплат и сроки их получения. При возникновении вопросов настоятельно рекомендуется обращаться к перечисленным выше контактам.
Дата актуализации: 15 марта 2026 г.