Увольнение по контракту – важный юридический процесс‚ который регулируется Трудовым кодексом РФ‚ Федеральным законом № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» и рядом подзаконных актов. Ниже – подробный разбор всех выплат‚ которые обязан получить военнослужащий‑контрактник‚ а также практические рекомендации по оформлению и получению этих средств.
Правовые основы
Основные нормативные документы‚ определяющие порядок расчётов при увольнении:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 178 «Выходные пособия»;
- Федеральный закон от № 306‑ФЗ – «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- Приказы Минобороны РФ от 2022‑2025 гг.‚ уточняющие размеры единовременных пособий и порядок их выплаты;
- Коллективные договоры и локальные нормативные акты конкретных воинских частей (при наличии).
Какие выплаты полагаются контрактнику
Единовременное пособие при увольнении (выслуга лет)
Выплата рассчитывается в зависимости от общей продолжительности службы:
- Менее 20 лет службы – 2 оклада по последней должности;
- 20 лет и более службы – 7 окладов по последней должности.
Пример расчёта (оклад = 30 000 ₽):
- Менее 20 лет: 2 × 30 000 = 60 000 ₽;
- 20 лет и более: 7 × 30 000 = 210 000 ₽.
Компенсация за досрочное увольнение (неотработанные 33 календарных дня)
Если контрактник увольняется до окончания срока контракта‚ ему выплачивается компенсация за неотработанные дни:
- Средний дневной заработок (СДЗ) = (оклад за месяц) ÷ 30;
- Компенсация = СДЗ × количество неотработанных дней (максимум 33).
Пример: оклад = 30 000 ₽ → СДЗ = 1 000 ₽ → компенсация за 33 дня = 33 000 ₽.
Отпускные выплаты
За неиспользованные отпускные дни контрактнику полагаются:
- Средний дневной заработок × количество неотработанных отпускных дней.
Выходное пособие при ликвидации организации (если контрактник был в гражданском подразделении)
Согласно ст. 178 ТК РФ‚ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (пропорционально периоду). Для военнослужащих‚ находящихся в воинской части‚ данное положение обычно не применяется‚ но может быть актуально для гражданского персонала в МО РФ.
Выплаты при увольнении по категории Д (инвалидность)
Контрактники‚ уволенные по состоянию здоровья (категория Д)‚ получают:
- Два оклада денежного содержания (если выслуга < 20 лет) или семь окладов (если выслуга ≥ 20 лет);
- Дополнительную компенсацию за утрату трудоспособности – размер определяется врачебной комиссией и может достигать 85 000 ₽ (по актуальным данным 2025‑2026 гг.)
Пособие по случаю получения ордена «За мужество» или иных наград
При установленной награде родственникам погибшего контрактника выплачивается:
- Единовременное пособие в размере 30 % от среднего месячного заработка за последние 12 месяцев;
- Пенсия по инвалидности или по потере кормильца (при наличии детей/супруга).
Порядок расчёта и сроки выплаты
- Все расчёты производятся в последний рабочий день или в течение три рабочих дня после увольнения (по закону).
- Отпускные и компенсацию за неотработанные дни необходимо включить в приказ об увольнении.
- Единовременное пособие за выслугу лет перечисляется в течение 10 календарных дней после подписания акта расчёта.
- При задержке выплат работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в Военный суд.
Как оформить заявление и какие документы нужны
- Подать заявление об увольнении в письменной форме (по инициативе контракта – по истечении срока‚ по желанию – по собственному желанию‚ по соглашению сторон‚ по состоянию здоровья).
- Предоставить копии документов:
- Трудовая книжка (или электронный аналог);
- Военный билет;
- Копия контракта и всех дополнительных соглашений;
- Справка о неотработанных отпускных днях;
- Врачебная справка (при увольнении по здоровью);
- Свидетельство о награде (при наличии).
- Получить приказ об увольнении (приказ № … от …).
- Подписать акт расчёта с бухгалтерией части/отдела кадров.
- Получить выписку из трудовой книжки и справку о доходах (для последующего оформления пособий в Пенсионном фонде).
Самое главное помнить‚ что
Контрактник имеет полное право на законные выплаты независимо от причины увольнения‚ а работодателем (Минобороны РФ или уполномоченной организацией) обязаны обеспечить их своевременное перечисление.
Контакты для обращений
Если выплаты не поступили‚ возникли вопросы по расчёту или требуется помощь в оформлении документов‚ используйте следующие контакты:
- Госуслуги – портал «Военный сервис»
Сайт: https://gov.ru/servicies/voennyj-svyaz
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно). - Министерство обороны РФ‚ отдел кадров и соцзащиты
Тел.: 8‑495‑777‑77‑77 (рабочие часы 9:00‑18:00‚ Пн‑Пт).
Электронная почта: hr@mil.ru. - Региональный военный комиссариат (в вашем субъекте)
Пример: г. Москва‚ ВК № 1
Тел.: 8‑495‑123‑45‑67.
Адрес: ул. Мира‚ д. 12‚ Москва‚ 101000. - Трудовая инспекция по г. Москва (отдел по военнослужащим)
Тел.: 8‑800‑200‑00‑00 (доступно 24 ч). - Юридическая служба «Правовой Центр Военнослужащих»
Сайт: https://pravovoy-centre.ru
Тел.: 8‑800‑777‑88‑99 (пн‑пт‚ 10:00‑19:00).
Советы экспертов
- Сохраняйте копии всех подписанных документов – они могут понадобиться в суде.
- Проверяйте расчётные листки: в них должны быть указаны средний дневной заработок‚ количество неотработанных дней и размер единовременного пособия.
- При возникновении споров сразу обращайтесь в военный суд или в суд по трудовым спорам – срок подачи иска составляет 2 года с даты выплаты.
- Для ускорения процесса используйте онлайн‑заявления через портал Госуслуг – они фиксируют дату обращения и ускоряют обработку.
Статья актуальна на 15 марта 2026 г.. Все указанные суммы и нормы могут изменяться в зависимости от новых нормативных актов‚ поэтому перед оформлением увольнения рекомендуется уточнить актуальную информацию в официальных источниках.