Важно: данная статья является справочной и не заменяет профессиональную юридическую консультацию. При любых спорных вопросах всегда советуйтесь с квалифицированным юристом или специалистом кадровой службы.
Что такое «срочный трудовой договор» и почему он завершается автоматически?
Срочный (контрактный) трудовой договор заключается на определённый срок‚ указанный в п. 2 ст. 59 ТК РФ. В отличие от бессрочного договора‚ он прекращается по факту наступления даты окончания‚ без дополнительного заявления работника.
Однако на практике работодатели просят работника подать «заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта» для:
- кадрового учёта и формирования приказа (форма Т-8);
- выдачи трудовой книжки и расчёта;
- сверки дат и исключения споров в будущем.
Когда и кому подавать заявление?
| Ситуация | Кто подаёт | Срок |
|---|---|---|
| Контракт заканчивается «по календарю» | Работник (желательно) | Не позднее чем за 3 рабочих дня до даты окончания |
| Работодатель заранее уведомил о непродлении | Работник может не подавать | — |
| Стороны решили продлить контракт | Никто не подаёт; оформляется доп. соглашение | — |
Структура заявления
Шапка (правый верхний угол)
- Наименование организации / Ф. И. О. руководителя в дательном падеже.
- Ф. И. О. работника в родительном падеже.
- Должность и структурное подразделение.
Середина листа (центр)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Текст (шаблон)
Прошу прекратить мой трудовой договор от «__» ______ 20__ г. № ___ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия «__» ______ 20__ г.
Ознакомлен(а) с положениями ст. 84.1 ТК РФ и подтверждаю отсутствие претензий к работодателю.
Подпись и дата
Личная подпись + расшифровка‚ дата подачи.
Образец (можно копировать)
-------------------------------------------------------------------- Генеральному директору ООО «Парус» Иванову С. С. от инженера отдела сопровождения Петрова Андрея Николаевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прекратить мой трудовой договор от «15» марта 2022 г. № 12/22-ТД на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия «15» марта 2024 г. Ознакомлен с порядком увольнения по ст. 84.1 ТК РФ. Претензий не имею. «12» марта 2024 г. ____________ /Петров А. Н./ --------------------------------------------------------------------
Частые ошибки
- «Прошу уволить по собственному желанию», неверная формулировка‚ влечёт отработку 14 дней и лишает работника компенсаций при сокращении.
- Отсутствие подписи руководителя на копии заявления. Всегда просите заверить ваш экземпляр.
- Неправильная ссылка на статью. Уточняйте: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Алгоритм действий в день увольнения
- Сдаёте заявление в отдел кадров (или секретарю).
- Получаете подписанный приказ (форма Т-8); проверяте дату и формулировку.
- Подписываете личную карточку (форма Т-2).
- Получаете трудовую книжку + справку 2-НДФЛ + расчётные документы.
- Проверяете выплату компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт.
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ по трудовым спорам
###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
Работают: пн–пт 09:00–18:00 МСК - Единая служба правовой помощи населению
###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно)
Онлайн-чат: gosuslugi.ru/help - Государственная инспекция труда (Роструд)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
Региональные телефоны: смотрите на сайте вашего субъекта РФ - Кадровая служба вашего предприятия
Как правило‚ номер внутреннего телефона 102 или 2102
Электронная почта: kadry@<название_компании>.ru - Судебные участки мировых судей
Поиск по адресу: мир-суд.рф
Подача онлайн-заявления: ГАС «Правосудие» ej.sudrf.ru - Консультация юриста на сайте Федерации независимых профсоюзов
Пн–пт 09:00–19:00‚ сб 10:00–16:00
Тел.: ###-###-####‚ e-mail: consult@fnpr.ru
Полезный совет: перед подачей заявления сохраните копию трудового договора и калькулятора отпускных. При спорах потребуются.