Контракт — это особая форма трудового договора, у которого есть чёткий срок действия. Когда он подходит к концу, работодатель обязан не только оформить увольнение, но и произвести все положенные выплаты. Ниже — подробный разбор того, что именно вам должны выдать в день увольнения, а также куда обращаться, если деньги не выплачивают.

Что такое «контракт» и чем он отличается от бессрочного трудового договора

• Срочный характер. В контракте всегда указана дата окончания действия договора (ст. 59 ТК РФ);
• Основания увольнения. Работник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».
• Уведомление за 3 дня. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до окончания контракта.

Список обязательных выплат при увольнении по окончанию контракта

Заработная плата за последний отработанный месяц

Работодатель должен выплатить всё, что вы заработали с первого числа месяца до последнего дня работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вам должны:

• Либо предоставить отпуск с последующим увольнением (по вашему желанию).
• Либо выплатить денежную компенсацию за каждый неиспользованный день (ст. 127 ТК РФ).

Важно: компенсация не выплачивается, если вы уже использовали весь положенный отпуск за текущий рабочий год.

Выходное пособие (если предусмотрено)

По общему правилу при истечении контракта выходное пособие не выплачивается. Однако:

• Оно может быть закреплено в самом контракте или в коллективном договоре.
• Если работодатель инициирует досрочное расторжение контракта по своей инициативе, то выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Прочие компенсации и надбавки

1. Премии и бонусы, если они предусмотрены локальными актами и вы их заслужили.
2. Северные надбавки и районные коэффициенты — выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3. Оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов, если такие были.

Сроки выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ все суммы должны быть выданы работнику в день увольнения. Если в этот день вы не работали (например, был выходной), деньги выдаются на следующий рабочий день после предъявления требования.

Что делать, если деньги не выплатили

Шаг 1. Письменное обращение к работодателю

Отправьте претензию в письменном виде (можно по почте с уведомлением или через электронную почту фирмы).

Шаг 2. Обращение в государственные органы

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Подать жалобу онлайн можно через портал онлайнинспекция.рф.
  Телефон: ###-###-#### (федеральная горячая линия).
• Трудовая инспекция Москвы и МО
  Адрес: 109012, г. Москва, ул. Николоямская, д. 8.
  Телефон: +7 (495) -43-91-91.
• Региональные отделения ГИТ
  Найдите свой регион на сайте: rostrud.gov.ru → раздел «Инспекции труда».
• Прокуратура
  Онлайн-приёмная: ip.gproc.ru
  Телефон горячей линии: ###-###-####.

Шаг 3. Суд

Если сумма задолженности превышает 15 000 ₽ или ГИТ не помогла, можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.

Пример расчёта при увольнении по окончанию контракта

Входные данные:
Заработная плата — 60 000 ₽ в месяц.
Осталось 14 неиспользованных дней отпуска.
Средний дневной заработок — 2 048 ₽.

Что должны выплатить:

• Зарплата за последний месяц — 60 000 ₽.
• Компенсация отпуска: 14 дней × 2 048 ₽ = 28 672 ₽.

Полезные контакты и ссылки

Подводим итог

• В день увольнения по окончанию контракта вы должны получить всю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Дополнительные выплаты возможны, если они прописаны в контракте.
• При задержке выплат сразу пишите претензию и обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд.
• Не забывайте сохранять копии приказов, расчётных листов и иной документации — это доказательства вашей правоты.

Напоминание: если вам нужна персональная консультация, воспользуйтесь контактами из таблицы выше или запишитесь на приём к юристу вашего региона.