Вопрос о том, обязана ли организация освобождать сотрудника от работы по вызову военкомата, часто возникает у
призывников и работодателей. Ниже мы рассмотрим нормативно‑правовую базу, порядок действий
сотрудника и работодателя, а также перечислим контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Правовая основа освобождения от работы
- Трудовой кодекс РФ, ст. 170 – гарантирует работнику право на освобождение от работы для
выполнения государственных и общественных обязанностей, в т.ч. прохождения военной службы. - Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 13) – устанавливает,
что вызов в военкомат (повестка) является обязательным к исполнению государственным
долгом, а в день явки работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. - Постановление Пленума ВС РФ от № 3, п. 6 – уточняет, что уклонение от получения
повестки считается уклонением от призыва и влечёт административную/уголовную ответственность.
Самое главное помнить, что освобождение от работы по повестке не требует отдельного согласования
с работодателем – обязанность освобождения возлагается непосредственно на работодателя
по факту получения повестки.
Как оформить день освобождения в организации
- Получить повестку (обычно заказным письмом или в электронном виде).
- Сотрудник подписывает расписку о получении повестки и передаёт её в кадровый отдел.
- Кадровик оформляет приказ об освобождении сотрудника от работы в соответствии с
ТК РФ и прикладывает к нему копию повестки. - В табеле учёта рабочего времени в графе «отпуск/отгул/выход» отмечается «Освобождение от
работы по вызову в военкомат» с указанием даты и номера повестки. - Оплата в день освобождения производится в полном размере – сохраняется средний заработок.
Если в организации отсутствует штатный документ «Приказ об освобождении», его можно быстро
подготовить по образцу из КонсультантПлюс.
Ответственность за неявку в военкомат
Неявка по повестке может повлечь:
- Административный штраф для граждан (от 5 000 до 30 000 рублей) и для должностных лиц.
- Уголовную ответственность в случае признания уклонения от призыва (ст. 328 УК РФ).
- Внутренние дисциплинарные меры со стороны работодателя (если сотрудник не предоставил документальное подтверждение).
Очень важно убедиться, что повестка оформлена корректно (указаны дата, номер, цель вызова) –
только в этом случае она считается юридически значимой.
Порядок действий работодателя при получении повестки
- Сразу после получения повестки вручить её сотруднику (подписать расписку).
- Освободить сотрудника от работы в указанный день (не менее 1‑го рабочего дня до даты вызова).
- Оформить приказ об освобождении и отразить его в табеле учета рабочего времени.
- При необходимости оформить отпуск без сохранения оплаты только если сотрудник отказывается
предоставить повестку.
Как обжаловать решение о недопуске к работе
Если работодатель отказывается освободить сотрудника, есть несколько путей защиты:
- Обратиться к службе трудовых отношений в территориальном отделении Фонда
социального страхования (ФСС) – подать письменную жалобу. - Подать заявку в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением копий повестки
и приказа. - В случае административного спора – подать иск в суд общей юрисдикции (судебный
приказ о восстановлении прав).
Контакты для обращений и консультаций
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: voenkomat@city.gov.ru
Адрес: ул. Советская, 10, г. Москва, 101000 - Госдепартамент труда и занятости РФ
Тел.: +7 (495) -55‑55‑55
Email: info@trud.gov.ru
Сайт: trud.gov.ru - Региональная инспекция труда
Тел.: +7 (495) -66‑77‑77
Email: inspectorat@region.gov.ru - Горячая линия Минобороны РФ (вопросы призыва)
Тел.: +7 (495) -99‑00‑00 (круглосуточно) - Юридическая служба «КонсультантПлюс» (образцы приказов и форм)
Сайт: consultantplus.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Нужно ли предоставлять работодателю оригинал повестки?
Да. По статье 170 ТК РФ оригинал (или заверенную копию) повестки обязателен для оформления приказа
об освобождении.
Вопрос: Сколько дней можно отложить явку в случае уважительных причин?
Согласно поправкам, принятым в Госдуме, срок явки по электронной повестке может быть продлён до
30 дней при наличии уважительных причин (больничный лист, командировка и т.п.). О продлении
следует уведомить военкомат письменно.
Вопрос: Как оформить отсутствие в табеле, если повестка пришла в электронном виде?
Необходимо распечатать электронную повестку, подписать её в присутствии сотрудника и приложить к
приказу. В табеле указывается «Освобождение от работы по вызову в военкомат».
Военкомат действительно даёт сотруднику право на освобождение от работы в день явки, а работодатель
обязан обеспечить это освобождение без потери заработка. Нарушение обязанностей со стороны
работодателя влечёт административную и судебную ответственность, а сам призывник может
подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Самое главное помнить, что наличие официальной повестки автоматически активирует
право на освобождение, а любые попытки «выжать» сотрудника из‑за отсутствия документа считаются
нарушением закона.
Очень важно своевременно оформлять все документы (расписка, приказ, запись в табеле) и
сохранять их копии – они могут понадобиться при защите ваших прав в инспекции труда или в суде.
Дата публикации: