Очередные изменения, внесённые в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (подписанные Президентом РФ ), а также приказ МО РФ № 888 от , вступили в силу с . Один из ключевых пунктов касается точной даты прекращения трудового договора граждан, призванных на военную службу. Ниже – подробная памятка для HR-специалистов, бухгалтеров и руководящего состава.

Почему важно правильно определить дату увольнения

• Юридические последствия: ошибка даже на один день может повлечь перерасчёт взносов, штрафы ФНС, а также риски по искам работника.
• Гарантии работника: с момента увольнения молодой человек переходит на обеспечение Минобороны (жильё, денежное довольствие, медицина).
• Защита компании: корректная дата позволяет безопасно закрыть личную карточку, начислить компенсации и избежать повторных «трудовых» споров.

Какие документы подтверждают дату призыва

Призывная комиссия направляет в организацию по каналам военкомата следующие бумаги:

1. Повестка о явке в военкомат – выдаётся за 10–14 дней до отправки в войска.
2. Распоряжение командира войсковой части (форма 6-П) – указывает день зачисления в списки военной части.
3. Копия приказа МО РФ № 888, где прописан конкретный период отправки призывников (в 2026 г. – четыре волны: апрель, июль, октябрь и декабрь).

Датой увольнения признаётся последний день фактической работы перед выездом в часть, указанный в пункте 2 распоряжения (форма 6-П).

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Получение повестки от работника

Работник обязан лично передать повестку в отдел кадров в течение 24 часов после получения. Регистрируйте её в журнале входящей корреспонденции.

Шаг 2. Издание приказа работодателя

Форма – Т-8, основание – п. 1 ст. 83 ТК РФ «Призыв работника на военную службу». В приказе указывайте:

• Ф. И. О. работника;
• структурное подразделение и должность;
• дату увольнения – день, предшествующий дню выезда в часть (см. форму 6-П);
• ссылку на распоряжение военкомата.

Шаг 3. Расчёт и выплата компенсаций

Примечание: если работник успел отгулять весь отпуск, компенсация не начисляется.

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку

Формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой ставится последний день работы.

Шаг 5. Передача документов в военкомат

Копия приказа и расчёт-справка (форма 182-н) направляются в военкомат не позднее трёх рабочих дней после увольнения (письмо МО РФ № 05/1-10-2025 от ).

Особые случаы

• Переезд в другой регион: если призывник меняет адрес регистрации, датой увольнения считается день, обозначенный в новой повестке.
• Альтернативная гражданская служба: при направлении на АГС увольнение производится по тому же алгоритму, но приказ оформляется подпунктом «и» п. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Дистанционка/совместительство: дата увольнения определяется по основному месту работы; совместительство прекращается аналогично.

Частые ошибки и как их избежать

1. Увольнять «задним числом». Это запрещено – дата не может быть раньше, чем день последней явки на работу.
2. Не указывать номер распоряжения МО РФ. Без ссылки военкомат может не принять данные о «трудовом стаже» призывника.
3. Оплачивать отпуск авансом. Если работник вернётся досрочно, излишне выплаченные суммы трудно взыскать.
4. Забывать о СЗВ-ТД. С 2026 г. сведения увольняемого подаются в ПФР в день увольнения через программу «1С-Отчётность».

Контакты для оперативных консультаций