Вопрос о том, когда именно военнослужащий может быть уволен по окончании контракта, особенно в период проведения специальной военной операции (СВО), волнует многих военнослужащих и их семьи. В статье рассмотрены правовые нормы, основания для увольнения, порядок расчёта даты увольнения и даны контакты специалистов, к которым можно обратиться за помощью.

Правовая база, регулирующая увольнение по контракту

Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения военнослужащих по контракту:

1. Указ Президента РФ от № 1237 – устанавливает порядок увольнения по различным основаниям, в т.ч. по окончании срока контракта.
2. Федеральный закон от № 104‑ФЗ – «О воинской обязанности и военной службе», статья 51 «Основания увольнения с военной службы».
3. Приказ Минобороны РФ от № 404 – порядок заключения и прекращения контрактов.
4. Положение о порядке прохождения военной службы (раздел «Увольнение и исключение из списков личного состава»).

Основания для увольнения военнослужащего по контракту

Согласно указанным документам, увольнение возможно по следующим основаниям:

• По истечении срока контракта (если иное не предусмотрено продлением в связи с мобилизацией).
• По собственному желанию при наличии уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства и др.).
• Досрочное увольнение в случае:
  • Существенного нарушения условий контракта.
  • Невыполнения требований аттестационной комиссии.
  • Негодности к военной службе по состоянию здоровья.
• Увольнение в связи с ликвидацией части, реорганизацией или переводом в иной род войск (по решению высшего командования).

Порядок расчёта даты увольнения

Дата увольнения определяется следующими правилами:

1. Окончание срока контракта. Дата увольнения совпадает с последним днём действия контракта, если контракт не продлён указом о частичной мобилизации.
2. Досрочное увольнение по собственному желанию. Дата указывается в приказе о увольнении и обычно не может быть ранее, чем через 30 дней после подачи заявления (за исключением особых обстоятельств, подтверждённых медкартой).
3. Увольнение по решению аттестационной комиссии. Дата фиксируется в приказе о досрочном увольнении и считаеться датой исключения из списков личного состава.

В период СВО большинство контрактов автоматически продлеваются, если не издан отдельный указ, разрешающий их окончание. Поэтому формальное окончание срока контракта не даёт права на увольнение без соответствующего приказа.

Самое главное помнить, что

Увольнение военнослужащего без его согласия невозможно до наступления права на пенсию за выслугу лет, если только не наступило одно из законодательно закреплённых оснований (например, негодность к службе, серьезное нарушение контракта, решение аттестационной комиссии).

Важные нюансы в период СВО

• Контракты, заключённые до , могут быть автоматически продлены указом о частичной мобилизации; в этом случае увольнение по окончании срока невозможно без специального разрешения.
• Если военнослужащий получил статус «непригоден к военной службе», увольнение производится немедленно, с указанием даты исключения из списков.
• Для досрочного увольнения по собственному желанию необходимо предоставить медицинскую справку и/или документы, подтверждающие уважительные причины.
• Все приказы об увольнении подлежат обязательной регистрации в воинском учете и в системе «Единый государственный реестр» (ЕГР).

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

1. Подготовьте заявление об увольнении (по собственному желанию) или соберите доказательства оснований (медицинская справка, протокол аттестационной комиссии и т.п.).
2. Обратитесь к командиру части – он инициирует процесс оформления.
3. Командир формирует приказ об увольнении, указывая дату увольнения и основание.
4. Приказ подписывается уполномоченным лицом (начальником штаба части, заместителем министра обороны и др.).
5. Получите выписку из личного дела и справку о прохождении военной службы (необходимо для дальнейшего трудоустройства).
6. Проверьте, что дата увольнения указана правильно – в случае ошибок подайте запрос на исправление приказа.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы, требуются консультации или помощь в оформлении увольнения, вы можете связаться со следующими специалистами:

• Военный юрист «Военадвокат» – телефон: +7 (925) -62‑47‑22, email: info@voenadvokat.ru. Специализируется на расторжении контрактов и представлении интересов в судах.
• Консультационный центр Минобороны РФ – телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67. Оперативные ответы на вопросы о правовом статусе военнослужащих.
• Адвокатская фирма «Адвокат в Самаре и Москве» – телефон: +7 (495) -23‑45‑68, email: law@samara-moscow.ru. Предоставляет услуги по представлению интересов в суде при спорах о досрочном увольнении.
• Юридический портал «КонсультантПлюс» – справочная служба: +7 (495) -23‑45‑69. Доступ к базе нормативных актов и разъяснениям по статье 51 ФЗ‑104.
• Военно‑медицинская экспертиза – телефон: +7 (495) -23‑45‑70. Оформление справок о негодности к военной службе.

Дата увольнения военнослужащего по контракту зависит от множества факторов: окончания срока контракта, наличия продления в связи с СВО, наличия уважительных причин и решений аттестационной комиссии. Чтобы избежать ошибок и недоразумений, необходимо внимательно изучить нормативную базу, собрать все требуемые документы и при необходимости обратиться за профессиональной юридической помощью.

Помните, что своевременное обращение к специалистам поможет ускорить процесс увольнения и защитить ваши права.