Каждый призывник и военнообязанный рано или поздно сталкивается с необходимостью посетить военный комиссариат. Важно знать: законодательство РФ прямо гарантирует право на оплачиваемый выходной для всех обязанных явиться по повестке. Ниже — подробности, сроки, штрафы и контакты, куда обращаться при нарушении прав.
Содержание
- Что говорит закон (53-ФЗ, ст. 6)
- Как правильно получить выходной: пошаговый алгоритм
- Какие документы нужны работнику и работодателю
- Штрафы и ответственность работодателя
- Частые вопросы
- Контакты и куда жаловаться
Что говорит закон (Федеральный закон 53-ФЗ, ст. 6)
Статья 6 ФЗ-53 “О воинской обязанности” прямо устанавливает:
- Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на весь день явки в военкомат.
- День посещения считается оплачиваемым выходным и оплачивается из средств работодателя.
- Это правило касается не только призыва, но и сверки данных, медкомиссий, получения военного билета и прочих мероприятий.
Актуальность: правило действует с момента вступления закона (1998 год) и было последний раз подтверждено изменениями г.
Как правильно получить выходной: пошаговый алгоритм
- Получите повестку
Вручить должны лично в руки за 3 суток до даты явки. Если дата явки не указана, прийти можно в любой рабочий день военкомата (с 09:00 до 17:30, в пятницу часто до 16:00). - Предъявите повестку работодателю
Любым удобным способом — лично, почтой, мессенджером. Закон не требует письменного заявления, но оформите заявление для внутреннего документооборота.
- Оформите приказ/распоряжение
Отдел кадров издаёт приказ на имя руководителя: “Предоставить выходной день с сохранением заработной платы в связи с явкой в военный комиссариат”. - Сдайте копию отрывной части повестки в отдел кадров
Это подтверждает, что вы действительно побывали в военкомате.
Какие документы нужны
| Кому | Документы | Примечание |
|---|---|---|
| Работнику | Оригинал повестки Справка из военкомата о явке | Хранить копии 5 лет |
| Работодателю | Копия повестки Приказ на выходной Справка о явке | Включается в личное дело |
Штрафы и ответственность работодателя
Если работодатель отказывается предоставлять выходной, он нарушает ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции:
- Для должностного лица — штраф от 1 000 до 5 000 руб.
- Для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.
- При повторном нарушении, дисквалификация до 3 лет или штраф до 70 000 руб.
Частые вопросы
День явки выпадает на выходной или праздник — что делать?
Приходите в военкомат в ближайший рабочий день. Работодатель всё равно обязан предоставить один дополнительный оплачиваемый день.
Можно ли отпроситься на полдня?
Если в повестке указан точный временной диапазон (например, с 09:00 до 12:00), работодатель может отпустить только на указанные часы. Во всех остальных случаях закон гарантирует полный календарный день.
Если повестка пришла в электронном виде (в реестре Gosuslugi)?
С повестка, размещённая в реестре повесток, имеет ту же юридическую силу, что и бумажная. Распечатайте PDF-файл и предъявите работодателю.
Контакты и куда жаловаться
Федеральные контакты
- Министерство обороны РФ
тел. ###-###-####
сайт: https://mil.ru - Горячая линия Рostrаnsparency (проблемы с призывом)
тел. ###-###-#### (круглосуточно)
Региональные и инспекционные органы
| Регион | ГИТ (Роструд) | Телефон | Эл. почта |
|---|---|---|---|
| Москва | Управление труда и соцзащиты | ###-###-#### | git77@mos.ru |
| Санкт-Петербург | Инспекция труда СПб | ###-###-#### | rostrud-spb@gov.spb.ru |
| Краснодарский край | Краснодар-Роструд | ###-###-#### | 23@git.rost.ru |
Жалоба в онлайн-режиме
- Госуслуги → раздел “Жалобы на работодателя” (gosuslugi.ru)
- Трудовая инспекция онлайн: онлайнинспекция.рф
Законодательство РФ защищает ваше право на оплачиваемый выходной для посещения военкомата. Если работодатель отказывается, не бойтесь обращаться в ГИТ (Роструд) или военную прокуратуру. Сохраняйте повестки, справки и копии приказов — они понадобятся при защите прав.
Информация актуальна на 16 марта 2026 года. Перед визитом уточняйте режим работы вашего военкомата и отдела труда.