Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Когда контракт считается истёкшим
Срочный трудовой контракт (ч․ 2 ст․ 17 ТК РБ / ТК РФ) прекращается в последний день указанного в нём срока‚ независимо от того‚ рабочий это день или выходной․
Если срок прописан неправильно (например‚ «до момента выполнения задач») — увольнение по истечению срока невозможно: нужно либо подтвердить подлинную срочность через суд‚ либо оформлять увольнение по другому основанию․
Разница между гражданским и военным контрактом
Гражданский контракт
- Основание увольнения: п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ «истечение срока трудового договора»․
- Уведомление: за 3 календарных дня (или иной срок‚ прописанный в договоре) работодатель направляет письменное уведомление․
- Заявление: работнику НЕ нужно писать заявление — достаточно подписи в уведомлении о получении копии приказа․
- Освобождение жилья: если предоставлялось служебное — только по решению работодателя․
Военный контракт (контрактная служба)
- В период частичной мобилизации (2022 → …) контракты автоматически продлеваются до официального окончания мобилизации (Указ Президента № 647)․
- Досрочное расторжение возможно:
- по состоянию здоровья (военно-врачебная комиссия);
- в связи с семейными обстоятельствами (п․ «в» ст․ 51 ФЗ-53);
- по достижении предельного возраста;
- если в течение 6 месяцев не подобрана устраивающая должность․
- Рапорт о расторжении контракта подаётся за 3 месяца․
Алгоритм действий для работодателя (гражданский сектор)
- Шаг 1: Проверить дату окончания контракта и корректность формулировки․
- Шаг 2: Не позднее чем за 3 календарных дня выдать уведомление работнику (форма Т-61 или собственный шаблон)․
- Шаг 3: Издать приказ (форма Т-8) с основанием «п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
- Шаг 4: Ознакомить работника под роспись за 3 дня до увольнения․
- Шаг 5: В последний рабочий день:
- выдать трудовую книжку (или ЭТК);
- провести полный расчёт (зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и т․ д․);
- при необходимости — выписать справку 2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД‚ выплатить «северные» и иные надбавки․
Алгоритм действий для военнослужащего
- Шаг 1: Убедиться‚ что мобилизация не продлена (следить за Указами Президента)․
- Шаг 2: Написать рапорт командиру части за 3 месяца до окончания контракта․
- Шаг 3: Пройти аттестацию и военно-врачебную комиссию (если требуется)․
- Шаг 4: Получить приказ об увольнении‚ отметку в личном деле и военном билете․
- Шаг 5: Забрать денежное довольствие‚ документы‚ материальную помощь и пройти «расформирование»․
Сложные ситуации и частые вопросы
- Контракт заканчивается 9 мая (праздник)․
Увольнение оформляется 9 мая‚ расчёт производится в этот же день․ Работнику не нужно выходить 10 мая — это уже «следующий календарный день»․ - Женщина беременна‚ контракт истёк․
Работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности (ст․ 261 ТК РФ)․ - Иностранец по патенту․
После увольнения у него есть 15 календарных дней на легальный выезд или переоформление патента к новому работодателю․
Образцы документов
- Уведомление работнику:
«Уведомляем Вас‚ что истекает срок трудового договора № 14 от ․ будет Вашим последним рабочим днем…» - Рапорт военнослужащего:
«Прошу уволить меня с военной службы по контракту в связи с истечением срока действия контракта »․
Контакты для обращений
- Генеральная прокуратура РФ
Тел․ «горячая линия»: ###-###-#### - Минтруд России
Горячая линия: ###-###-####
Электронная приёмная: mintrud․gov․ru/feedback - Минобороны РФ, центральная приёмная
Тел․: ###-###-#### - Бесплатная юридическая помощь (Москва)
Тел․: ###-###-#### (ФГБУ «Федеральный центр правовой помощи») - Военный юрист «Военадвокат»
Тел;: 7 (925) -72-49-22‚ 8 (968) -63-91-63 - Трудовые споры (консультация)
Центр занятости населения вашего региона: czn․gosuslugi․ru
Увольнение по окончании контракта — это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений и не требует согласия сторон․
Важно соблюдать уведомительные сроки‚ приказы‚ расчёты и сроки обжалования․
Военнослужащим нужно дополнительно учитывать режим мобилизации и действовать строго по Указам Президента РФ․