Актуально для всех военнослужащих, заканчивающих контракт или выходящих в запас: при увольнении вам полагается не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный, так называемый «президентский» или «дембельский»․ Разберёмся, кто имеет право, на какой срок и как правильно оформить рапорт․
Какие отпуска положены при увольнении
- Основной отпуск — за отработанное время в год увольнения (от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги)․
- Дополнительный отпуск по личным обстоятельствам — ровно 30 календарных дней (ст․ 11 ч․ 10 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих»)․
- Компенсация неиспользованных дней — если до даты выбытия невозможно предоставить отпуск, дни компенсируються деньгами․
Условия предоставления дополнительного отпуска
- Подходит только военнослужащим по контракту, увольняющимся:
- по окончании срока контракта;
- по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ);
- по предельному возрасту пребывания на службе;
- по состоянию здоровья․
- Отпуск начинается строго за 30 суток до даты исключения из списков части и заканчивается в день выбытия․
- Дни отпуска не прерываются и не переносятся: после 30-го дня военный считается уволенным․
Пошаговое оформление рапорта
Шаг 1․ Подготовка документов
Соберите:
- копию приказа о предстоящем увольнении;
- справку о неиспользованных отпускных днях (отдел кадров/штаб);
- заявление на предоставление основного отпуска (если он тоже не использовался);
Шаг 2․ Форма рапорта на дополнительный отпуск
Образец (можно писать от руки на бланке или печатать):
РАПОРТ Начальнику (указать звание, Ф․И․О․) воинской части 00000 от капитана Иванова Ивана Ивановича ПРОШУ предоставить мне дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с «__»____ 2026 г․ по «__»____ 2026 г․ включительно в связи с увольнением с военной службы по окончании контракта 16 апреля 2026 г․ «__»____ 2026 г․ ____________ /Иванов И․И․/
Шаг 3․ Сдача и регистрация
- Подайте рапорт кадровому офицеру не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала отпуска․
- Зарегистрируйте экземпляр в журнале входящей корреспонденции, сохраните копию с отметкой о приёме․
Расчёт отпускных и выплаты
| На что начисляется | Источник выплат |
|---|---|
| Денежное довольствие (оклад + надбавки) | Денежное довольствие сохраняется на весь период дополнительного отпуска |
| Компенсация неисп․ дней основного отпуска | Выплачивается в день выбытия (расчёт = оклад / 29,3 × кол-во неисп․ дней) |
Особые категории военнослужащих
- Участники боевых действий — могут получить до 15 дней дополнительно без сохранения довольствия․
- Лица с особыми заслугами перед Родиной — вправе претендовать на до 21 дня ежегодного дополнительного отпуска (но не при увольнении)․
- Вернувшиеся из плена — по решению военного врача могут получить до 90 дней восстановительного отпуска․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: подача рапорта за 1–2 недели до даты выбытия․
Решение: минимальный срок, 30 дней до «дембеля», оптимально, 60 дней․ - Ошибка: не указать точную дату окончания отпуска․
Решение: в рапорте прописывать день увольнения (например, )․ - Ошибка: пропустить предоставление основного отпуска․
Решение: подайте два рапорта: на основной и на дополнительный отпуск․
Контакты для консультаций
- Гарнизонный отдел кадров — внутренний телефон части, обычно «8-001» или «02»․
- Юридическая служба воинской части — каб․ 105, понедельник–четверг 09:00–17:00․
- Гарячая линия Минобороны РФ:
###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный со всех операторов)․ - Центральное кадровое управление МО РФ:
г․ Москва, ул․ Знаменка, 19, тел․: +7 (495) -98-00-22․ - Общественная приёмная Главной военной прокуратуры:
г․ Москва, ул․ Большая Серпуховская, 22/2с1, тел․: +7 (495) -45-20-00․
Важно: сохраняйте все копии документов, подтверждающие подачу рапортов, и контролируйте сроки — это поможет избежать споров и задержек при увольнении․