Важно! Все даты и процедуры актуальны на 15 марта 2026 года.
При возникновении сомнений просьба сверяться с официальными источниками, перечисленными в конце статьи.

Кого коснётся демобилизация в 2026 году

• Мобилизованные осенью 2022 года — первые в очереди на увольнение в запас.
• Контрактники, отслужившие установленные сроки (в т.ч. продлённые контракты в рамках СВО).
• Граждане, получившие ранения, признанные непригодными к военной службе по состоянию здоровья.

Основные этапы демобилизации

1. Получение приказа по личному составу
   
   Военнослужащий получает приказ командира части о демобилизации. Приказ должен быть оформлен не позднее 15 рабочих дней до фактического увольнения.
2. Военно-врачебная комиссия (ВВК)
   
   Обязательное прохождение ВВК для подтверждения годности или отнесения к запасу по состоянию здоровья.
3. Снятие с воинского учёта
   
   Команда офицера-комиссара в военкомате по месту постановки на учёт (или по месту регистрации).
4. Выдача военного билета с соответствующей отметкой
   
   Красная печать «Уволен в запас» и подпись начальника отдела кадров военкомата.
5. Возвращение в гражданскую жизнь
   
   Получение справок для работодателя, налоговой, ПФР и ФСС.

Как работодателю подготовиться к возвращению сотрудника

Документы, которые потребуются

• Приказ о приостановлении трудового договора (с ), образец можно скачать на сайте Роструда.
• Справка о демобилизации (форма 14/у).
• Военный билет с чёткой отметкой.
• Медицинская карта амбулаторного пациента (форма 025/у-04) для восстановления медосмотра на производстве.

Трудовые гарантии

Согласно статье 170 ТК РФ место работы и должность сохраняются за работником до фактической демобилизации.
Приостановление трудового договора прекращается автоматически в день представления сотрудником военного билета с отметкой.

Компенсации и выплаты

• Единовременное пособие, 1 оклад контрактника (зависит от звания и должности).
• Компенсация проезда от места дислокации части до дома (ж/д билеты эконом-класса или бензин по норме).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней в течение трёх месяцев с момента демобилизации.

Психологическая и карьерная поддержка

Минтруд России совместно с РОСПО «Кадровый резерв» запустил горячую линию для демобилизованных:
8-800-200-0-900 (круглосуточно, бесплатно).
Также доступны:

• Онлайн-курсы повышения квалификации (по направлению работодателя).
• Психологическая помощь: 25 центров в крупных городах РФ.
• Карьерные консультации от центров занятости населения.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли отказаться от демобилизации и остаться по контракту?

Ответ: Да, но только при добровольном желании и при условии, что военнослужащий подпишет новый контракт до .

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается восстанавливать на работе?

Ответ: Направьте жалобу в Трудовую инспекцию или военную прокуратуру; См. контакты ниже.

Контакты для обращений

Карта региональных центров помощи демобилизованным

Интерактивная карта центров психологической и юридической помощи доступна на сайте национального проекта «Труд и занятость»:
trudvsem.ru → раздел «Военнослужащие».

Рекомендации перед увольнением в запас

1. Сделайте копии всех приказов и справок — могут понадобиться для налоговых вычетов и льгот.
2. Заберите медицинскую карту из военного госпиталя: потребуется для оформления инвалидности или диспансерного наблюдения.
3. Проверьте кредитные обязательства: при наличии военной ипотеки обратитесь в банк-гарант с военным билетом для пересчёта условий.
4. Обновите профессиональные навыки: онлайн-курсы от Skillbox и Mail.ru University бесплатны для демобилизованных до .

Информация подготовлена на основании официальных источников: постановлений Правительства РФ, законопроектов Минобороны, материалов РБК и «КоммерсантЪ»;