Внимание! Ниже – подробная инструкция для тех, кто столкнулся с процедурой демобилизации внутри экосистемы Яндекса. Все контакты и шаги актуальны на 14 марта 2026 г.
Что такое «демобилизация» в контексте Яндекса?
Термин «демобилизация» в Яндексе начали использовать в IV квартале 2024 года, когда компания после роста выручки на 56% (до 32,1 млрд руб.) перешла к оптимизации штата и перераспределению ресурсов. Под демобилизацией понимается:
- постепенное сокращение проектов, не отвечающих стратегии устойчивого развития;
- перевод сотрудников из временных («мобилизованных») задач на постоянные роли или их выход из компании;
- закрытие внутренних «военных» проектов (внутреннее название – «Оперативные резервы»).
Кто сейчас в зоне демобилизации?
На март 2026-го под процедуру попадают три категории:
- Сотрудники «горячих» проектов 2024 г. — те, кого временно перевели на усиленный режим после всплеска нагрузки;
- Подрядчики федеральных сервисов (доставка, логистика, Яндекс Плюс);
- Команды региональных хабов, перешедшие на гибридный формат и не вошедшие в новый штат.
Пошаговая инструкция по демобилизации
Шаг 1. Получите официальное уведомление
Формат – письмо на корпоративную почту с темой «[HR] Демобилизационный пакет №__». Срок ответа – 10 календарных дней.
Шаг 2. Изучите предложенные опции
- Вариант А: Перевод в другое подразделение.
- Вариант Б: Выход «по соглашению сторон» с компенсацией в 6 окладов.
- Вариант В: Переход на статус «внешний эксперт» (GIG-контракт).
Шаг 3. Согласуйте дату последнего рабочего дня
Через портал hr.yandex-team.ru выберите удобный день, но не позднее 30 апреля 2026 г., если вы из центрального офиса.
Контакты для обращений
4.1 Горячая линия HR Демобилизации
- Телефон:+7 -95 739-22-22, доб. 6366
- Email:demob@yandex-team.ru
- Чат-бот в Telegram:@YndxDemobBot (доступен 24/7)
4.2 Юридическая поддержка
- Внутренний юрист Ольга Кузнецова, почта:okuzn@yandex-team.ru
- Прямая линия каждую среду с 14:00 до 16:00 (МСК)
4.3 Психологическая помощь
- Служба «Доверие»: ###-###-#### (анонимно)
- Корпоративный психолог: trust@yandex-team.ru
4.4 Карьерный центр Яндекса
- Вакансии партнёров: career.yandex.ru/after-yandex
- Координатор центра: Дмитрий Самойлов, Telegram:@dmitry_sam
Памятка по финансовым выплатам
| Категория | Размер компенсации | Срок выплаты |
|---|---|---|
| Основной оклад | 6 окладов | В день увольнения |
| Бонус 2025 | Пропорционально отработанным месяцам | 15 мая 2026 |
| RSU (акции) | Ускоренный вестинг 50 % | 30 июня 2026 |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: «Могу ли я остаться в компании на другой должности?»
Ответ: да, но вакансии ограничены списком «Open Positions» на портале hr.yandex-team.ru. Рекомендуем подать заявку до 20 марта 2026 г.
Вопрос: «Как сохранить корпоративную почту и данные?»
Ответ: доступ к почте сохраняется 30 дней после последнего рабочего дня. Перенесите важные данные через сервис DataTransfer заранее.
Демобилизация – это не конец карьеры, а переходный этап. Яндекс предоставляет достойные компенсации, юридическую и психологическую поддержку. Главное – не откладывать обращение в HR и пользоваться всеми доступными каналами связи.