В 2026 году завершение действующего контракта остаётся одним из самых «чистых» и предсказуемых оснований для увольнения, как для военнослужащих, так и для гражданских специалистов. Ниже собрана актуальная, официально подтверждённая информация о том, какие именно суммы положены работнику при расторжении договора именно по факту истечения его срока.

Категории работников и общие правила

1. Военнослужащие по контракту (СВО, ВС РФ, другие силовые ведомства)
2. Гражданские специалисты (срочные трудовые договоры, проектные контракты, сделки «под задачу»)
3. Руководители и главные бухгалтеры, для которых действуют ограничения ТК РФ ст. 349.3

Перечень обязательных выплат

Военнослужащие по контракту

• Единовременное пособие при увольнении
  
  Размер = 2 оклада денежного содержания (ФЗ-306 ч. 1 ст. 3).
• Компенсация неиспользованного отпуска
  
  Рассчитывается исходя из количества дней отпуска × средний дневной оклад.
• Выходное пособие при выслуге ≥ 10 лет
  
  Дополнительно выплачивается 5 окладов (Постановление Правительства № 941).
• Страховые выплаты (если увольнение связано с ранением/болезнью, полученной при исполнении обязанностей).
• Оклад до дня увольнения включая все надбавки (квартальные, за выслугу, за вредность и др.).

Гражданские сотрудники

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Премии/бонусы, привязанные к результату периода, который уже завершён:
  
  После окончания квартала/полугодия работодатель обязан издать приказ о премировании и выплатить средства не позднее 15-го числа следующего месяца.
• «Экологичные» компенсации по соглашению сторон, если стороны подписали отдельное соглашение:
  
  Закон не устанавливает минимального или максимального размера; ограничено только для руководителей ст. 349.3 ТК РФ.

Сроки и порядок получения

День увольнения = день полного расчёта (ст. 140 ТК РФ). Если деньги перечисляются на карту, платёж должен быть отправлен не позднее 23:59 текущей календарной даты.

• Задержка свыше 1 календарного дня → материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ): 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Задержка свыше 15 рабочих дней → работник вправе обратиться в Роструд или подать иск в суд.

Из чего формируется итоговая сумма (пример расчёта)

После вычета НДФЛ 13 % на руки получите 227 300 ₽.

Контакты и куда обращаться при спорах

• Горячая линия Минтруда РФ
  
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по России)
• Роструд (онлайн-инспекция)
  
  онлайнинспекция.рф → раздел «Подача жалобы»
• Военная прокуратура РФ
  
  Для контрактников: ###-###-#### (по будням 09:00–18:00 МСК)
• Центральная приёмная Генпрокуратуры РФ
  
  125993, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15А
  
  Тел.: +7 (495) -87-56-56
• ФНС (вопросы НДФЛ и задержек)
  
  ###-###-####
• Бесплатная юридическая помощь для военнослужащих
  
  Военное правовое управление при Минобороны РФ:
  
  вход через личный кабинет «Госуслуги» → категория «Военная служба» → «Юридическая помощь»

Краткий алгоритм действий перед увольнением

1. За 14–30 дней до даты окончания контракта подаётся письменное уведомление о несогласии продлевать договор.
2. В день увольнения подписывается расчётная ведомость и форма СЗВ-ТД для ПФР.
3. В течение 3 дней после увольнения работодатель обязан выдать:
   • трудовую книжку (или ЭЦП-аналог);
   • справку о доходах 2-НДФЛ;
   • справку о среднем заработке для службы занятости (по запросу).
4. При задержке расчёта, немедленное обращение в Роструд или военную инспекцию (для контрактников).

Важно: все выплаты по окончанию контракта защищены ст. 140 ТК РФ и ФЗ-306; никакие внутренние приказы или «локальные акты» не могут уменьшать их размер. Сохраняйте копии приказов, расчётных листов и чеков — это обезопасит вас в суде.

Информация актуализирована 15 марта 2026 г. по официальным источникам: Федеральный закон № 306-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, письма Минтруда № 14-2/ООГ-6309.