Важно! Увольнение гражданина, призванного на срочную военную службу, регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и воинским учетом. Ниже приведён актуальный полный перечень документов, которые должен выдать работодатель и получить сам призывник в 2026 году.
Обязательные документы от работодателя
Работодатель обязан передать их в день увольнения (п. 5 ст. 84.1 ТК РФ):
- Трудовая книжка
- с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)»;
- подпись работника о получении;
- если используется электронная трудовая книга, выдаётся выписка СТД-Р (форма 2023 г.) с такой же формулировкой.
- Справка о доходах и суммах НДФЛ (2-НДФЛ) за год увольнения и предыдущие 2 года.
- Расчётный листок с разбором всех выплат и удержаний за последний расчётный период.
- Справка формы СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» за последний месяц.
- Справка формы СЗВ-СТАЖ с информацией о стаже и периодах взносов.
- Раздел 3 расчёта по страховым взносам (ЕФС-1) за последний квартал.
- Справка о среднем заработке за 3 последних месяца (нужна службе занятости и банкам).
- Справка формы 182н («о заработке для расчёта пособий») за 2 предыдущих и текущий год.
Дополнительные (по письменному запросу работника)
- Копия приказа об увольнении.
- Копия должностной инструкции, аттестаций, поощрений.
- Справка о непогашенных дебиторских задолженностях (если были авансы/командировки).
Документы, которые должен ОФОРМИТЬ сам призывник
После получения повестки и до дня явки в военкомат:
- Заявление на увольнение «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Важно: увольнять раньше даты, указанной в повестке , запрещено – это нарушение (ст. 170 ТК РФ).
- Копия повестки с отметками «Контрольная явка» и «Явка для отправки».
- Военный билет или приписное – предъявляется кадровику для сверки данных.
- СНИЛС – для корректного заполнения сведений в СЗВ-СТАЖ и 2-НДФЛ.
- Справка из военкомата формы 14 (по форме 14-Т) – подтверждение призыва; передаётся в бухгалтерию для расчёта выходного пособия.
Сроки и последовательность действий
| Дата | Что делать |
|---|---|
| День получения повестки | Написать заявление на увольнение, ознакомить начальника отдела кадров. |
| Не позднее 2-х дней до явки | Сдать дела, материальные ценности, подписать акт приёма-передачи. |
| (день увольнения) | Получить у кадровика полный пакет документов, подписать «Расписку о получении всех документов и отсутствии претензий». Получить расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка). |
| До | Явиться в военкомат, предоставить копию приказа об увольнении и справку 182н (если требуется). |
Как убедиться, что всё оформлено верно
- Запросите у кадровика копию приказа (форма Т-8) с подписью директора и печатью.
- Проверьте в трудовой книжке дату увольнения – она должна совпадать с днем, предшествующим дате отправки в войска.
- Убедитесь, что в справке 2-НДФЛ указан код дохода «2000 – Военная служба» в графе «Код дохода».
- Никакие долги (авансы, займы) не должны значиться в расчётном листке.
Частые ошибки
- Увольнение раньше даты явки – грозит штрафом работодателю до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
- Отсутствие записи в трудовой книжке о причине увольнения – трудоустройство после армии затрудняется.
- Неполный пакет справок – задержки в оформлении пособий и кредитных каникул.
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ:
###-###-#### (звонок бесплатный по РФ, пн–пт 8:00–20:00 МСК). - Консультации по воинскому учёту:
###-###-#### – Главный военкомат г. Москвы. - Онлайн-консультации трудового инспектора:
https://онлайнинспекция.рф – форма «Обращение гражданина». - Бесплатная юридическая помощь по призыву:
help@prizyvnik.ru – ответ в течение 24 часов.
Краткий чек-лист на выдачу:
Трудовая книжка (СТД-Р) + 2-НДФЛ + расчёт + СЗВ-М + СЗВ-СТАЖ + ЕФС-1 + 182н + справка о доходах.