Документы в миграционную службу при увольнении работника

Чек-лист, который спасёт от штрафа: какие документы в миграционку сдать при увольнении иностранца, чтобы спать спокойно

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Важно: с 2025 года МВД РФ обновило формы уведомлений о приёме и увольнении иностранных граждан. Ниже приведён актуальный перечень документов, которые работодатель обязан подать в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней после расторжения трудового договора.

Основной бланк уведомления

  • Форма: утверждена Приказом МВД РФ от № 550 (вступил в силу ).
  • Подаётся: в УФМС (ГУ МВД по субъекту РФ) по месту регистрации работодателя.
  • Способы подачи:
    1. Лично через «одно окно» МФЦ;
    2. Электронно через портал Госуслуги (при наличии усиленной квали-ЭЦП работодателя);
    3. Курьером/почтой заказным письмом с уведомлением (срок исчисляется по дате штемпеля почты).

Обязательные документы к уведомлению

№ Документ Кол-во экз. Особенности
1 Уведомление о прекращении трудового договора (бланк МВД) 2 Заполняется на русском языке, без сокращений, печать организации и подпись руководителя.
2 Паспорт иностранного гражданина копия 1 Нотариальный перевод не требуется, если паспорт на русском языке. Копии страниц: 1-я, 2-я, виза/миграционная карта, регистрация.
3 Разрешение на работу (РНР) или патент копия 1 Если патент — приложить копию талона оплаты, действующего на момент увольнения.
4 Доверенность на представителя оригинал 1 Требуется, если документы подаёт не руководитель. Доверенность в простой письменной форме, заверенная печатью.
5 Паспорт представителя копия 1 Страницы с ФИО и регистрацией.

Дополнительные документы, зависящие от статуса иностранца

  • Высококвалифицированные специалисты (ВКС): копия разрешения на работу для ВКС, справка о доходах (если требуется).
  • Граждане ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения): достаточно паспорта ЕАЭС и миграционной карты, патент не требуется.
  • Беженцы, участники Госпрограммы переселения: копия удостоверения беженца/участника, свидетельство о временном проживании.

Где и как подать документы

4.1 Адреса и контакты миграционных служб

Москва:

  • Территориальный отдел УФМС России по г. Москве в ЦАО
    Адрес: ул. Покровка, 42, стр. 1
    Телефон: +7 (495) -87-72-01
    Часы работы: пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-16:45, обед 13:00-14:00.

Санкт-Петербург:

  • ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
    Адрес: ул. Большая Зеленина, 16
    Телефон: +7 (812) -73-85-10
    Горячая линия: 8 (800) -50-82-22 (бесплатно по РФ).

Регионы:

  • На сайте гувм-мвд.рф в разделе «Контакты» выберите свой регион и субъект РФ для получения точного адреса и телефона.

4.2 Электронные сервисы

  • Госуслуги: раздел «Миграционный учёт» → «Уведомление о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином»;
  • Инфокадастр МВД: services.infocenter.mvd.ru — регистрация юрлица через ЭЦП.

Частые ошибки и штрафы

Ошибка Размер штрафа (ст. 18.15 КоАП РФ) Как избежать
Просрочка >3 рабочих дней от 35 000 до 50 000 ₽ на организацию Использовать онлайн-отправку в день увольнения.
Неполный пакет документов от 5 000 до 7 000 ₽ на должностное лицо Печатный чек-лист для сотрудников HR.
Ошибки в ФИО, номере паспорта от 3 000 до 5 000 ₽ Сверка с оригиналами, двойная проверка.

Пошаговая инструкция для HR-специалиста

  1. За 3 дня до увольнения: подготовить пакет документов, проверить сроки действия патента/РНР.
  2. В день увольнения:
    • Внести запись в трудовую книжку/электронную трудовую;
    • Получить подпись иностранца на уведомлении;
    • Сделать ксерокопии паспорта и патента.
  3. В течение 3 рабочих дней:
    • Отправить пакет документов в МВД любым из способов;
    • Сохранить квитанцию/номер электронного заявления;
    • Внести сведения во внутренний журнал учёта иностранцев.

Полезные ссылки и шаблоны

  • Скачать актуальный бланк уведомления (DOCX, 2025)
  • Шаблон доверенности на представителя (DOCX)
  • Онлайн-отправка уведомления на Госуслугах

Важно: если иностранец после увольнения не выехал из РФ в установленный срок, работодателю рекомендуется в письменной форме уведомить УФМС о невозможности контроля выезда — это снизит риски при проверках.