Увольнение военнослужащего – это процесс‚ который регулируется рядом нормативных актов
(Указ Президента РФ от  № 1237‚ Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ Трудовой кодекс РФ и др.).
Согласно этим документам‚ при увольнении из Вооружённых Сил военнослужащий получает определённый пакет бумаг‚ который подтверждает его выслугу лет‚ право на трудоустройство и порядок получения единовременного пособия.

Содержание статьи

1. Общие положения и порядок увольнения
2. Перечень обязательных документов
3. Этапы оформления и сроки
4. Контакты для обращений
5. Самое главное помнить

Общие положения и порядок увольнения

Перед увольнением военнослужащего по контракту необходимо:

• Уточнить данные о прохождении службы и зафиксировать периоды‚ подлежащие зачету в выслугу лет (Указ Президента РФ от  № 1237).
• Проверить наличие и правильность заполнения всех документов не позднее‚ чем за 10 дней до увольнения (пункт приказа о порядке увольнения по призыву).
• Провести беседу с военнослужащим‚ оформить рапорт‚ приказ и оформить все необходимые справки.

Перечень обязательных документов

Ниже приведён подробный список документов‚ которые выдаются военнослужащему при увольнении‚
а также их краткое описание.

• Приказ об увольнении – официальное решение командования о прекращении военной службы. Содержит дату увольнения‚ основание (достижение предельного возраста‚ истечение контракта‚ состояние здоровья и т.д.).
• Военный билет (воинская форма) – документ‚ в котором фиксируются сведения о прохождении службы‚ выслуга лет‚ награды и дата увольнения. После увольнения в нём делается отметка о прекращении службы.
• Справка о выслуге лет – подтверждает количество лет службы‚ зачисленных в выслугу (по календарному и льготному исчислению); Необходима при трудоустройстве и получении пенсионных прав.
• Трудовая книжка – в неё вносятся сведения о работе в воинской части‚ дата начала и окончания службы‚ должность‚ а также запись о полученном единовременном пособии (если оно предусмотрено).
• Справка о состоянии здоровья – выдается медицинской комиссией‚ если увольнение происходит по состоянию здоровья. Содержит диагноз‚ степень ограничения трудоспособности и рекомендации.
• Справка о выплате единовременного пособия – подтверждает факт и размер выплаты (2 оклада при выслуге менее 20 лет‚ более 2 окладов – при выслуге 20 лет и более).
• Копия рапорта об увольнении – документ‚ подготовленный военнослужащим‚ в котором изложены причины увольнения (по собственному желанию‚ по состоянию здоровья‚ по семейным обстоятельствам и др.).
• Уведомление в военкомат о приёме на работу/увольнении – форма N 2 (по КонсультантПлюс) заполняется работодателем и направляется в военный комиссариат.
• Справка о наличии/отсутствии задолженностей – подтверждает‚ что у военнослужащего нет финансовых‚ материальных или дисциплинарных обязательств перед Вооружёнными Силами.
• Копия личного дела (выписка) – если военнослужащий запрашивает‚ в личном деле делается выписка с указанием всех записей о службе и увольнении.

Этапы оформления и сроки

1. Подготовка рапорта – военнослужащий подаёт рапорт о желании уволиться (по собственному желанию‚ по состоянию здоровья‚ семейные обстоятельства и т.д.).
2. Беседа с командиром – анализ причин‚ проверка медицинского заключения (при необходимости) и согласование даты увольнения.
3. Согласование документов – проверка готовности всех документов (военный билет‚ справка о выслуге лет‚ медицинская справка‚ трудовая книжка).
4. Издание приказа – командование издаёт приказ об увольнении‚ который подписывается командиром части и‚ при необходимости‚ представителем Министерства обороны.
5. Выдача документов – в день увольнения военнослужащий получает комплект бумаг‚ перечисленных выше.
6. Расчёт и выплата – производится полный расчёт‚ в т.ч. единовременное пособие‚ компенсация за неотработанные отпускные дни и т.п.

Сроки выполнения большинства пунктов – не менее 10 дней до даты увольнения‚ за исключением случаев‚ когда увольнение происходит по состоянию здоровья (сроки могут быть сокращены по решению командира).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения или необходима помощь в подготовке документов‚ вы можете обратиться по следующим каналам:

• Военный комиссариат г. Москва
  • Адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ Москва‚ 119019
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: info@military-moscow.ru
  • Часы работы: Пн‑Пт 9:00‑18:00
• Юридическая служба Министерства обороны РФ
  • Телефон доверия: +7 (495) -23‑00‑00
  • Электронная почта: legal@mil.ru
  • Сайт: mil.ru
• Контактный центр по вопросам трудоустройства ветеранов
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑80
  • E‑mail: veterans@trud.gov.ru
• Горячая линия по вопросам выплаты единовременного пособия
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑99
  • Работает круглосуточно

Самое главное помнить

Самое главное помнить‚ что все документы‚ связанные с увольнением‚ должны быть
оформлены в двух экземплярах: один остаётся в личном деле военнослужащего‚ второй – в архиве части.

Очень важно‚ чтобы рапорт и приказ были подписаны в установленном порядке‚
иначе выплата пособия может быть задержана‚ а запись в трудовой книжке – аннулирована.

Не забывайте уведомлять военкомат о приёме на работу или об увольнении в течение 5 дней
с момента изменения статуса – в противном случае может быть наложен штраф за несвоевременное уведомление
(см. ФЗ 53‑ФЗ‚ статья 41).

Подготовка всех документов и соблюдение указанных сроков поможет избежать лишних проблем и
обеспечит законное оформление прав военнослужащего после окончания службы.