Увольнение с военной службы — это юридически значимая процедура, которая регулируется рядом нормативных актов Российской Федерации. В зависимости от должности, звания и основания увольнения, процесс может различаться, но всегда требует строгого соблюдения законодательства. В данной статье мы подробно рассмотрим:
- основания для увольнения с военной службы;
- особенности процедуры в зависимости от должности;
- документы, необходимые для увольнения;
- контакты для получения юридической помощи.
Кто имеет право уволиться с военной службы?
Военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Увольнение осуществляется только на основании рапорта и подтверждающих документов.
1.1 Основания для увольнения (ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ)
- а) по достижении предельного возраста пребывания на службе;
- б) по истечении срока службы по призыву или контракту;
- в) по состоянию здоровья — признание негодным ВВК;
- г) по семейным обстоятельствам — документально подтвержденная невозможность проживания в регионе службы;
- д) по отрицательным мотивам — грубые дисциплинарные нарушения;
- е) по организационно-штабным мероприятиям (ОШМ);
- ж) по суду — вступление в силу обвинительного приговора.
Особенности увольнения в зависимости от должности
2.1 Высшие офицеры (генералы, адмиралы)
Увольнение осуществляется Указом Президента Российской Федерации. Рапорт подается через Министра обороны. Срок рассмотрения, до 60 дней.
2.2 Офицеры до полковника/капитана 1 ранга включительно
Решение принимает командующий родом войск или начальник главного управления Минобороны. Процедура регулируется Положением о порядке прохождения военной службы.
2.3 Сержанты и солдаты по контракту
Рапорт подается командиру части. После проверки основания и согласования с кадровой службой издается приказ об увольнении и исключении из списков личного состава.
Пакет документов на увольнение
- Рапорт — обязательно указывается конкретное основание;
- Копия контракта (нотариально заверенная);
- Справки и подтверждающие документы — при семейных обстоятельствах;
- Выписка из приказа — после издания приказа о увольнении;
- Военный билет — с отметкой о снятии с учета.
Сроки увольнения в 2026 году
- По истечении контракта — не позднее 30 дней с даты окончания срока;
- По состоянию здоровья — в течение 10 дней после получения заключения ВВК;
- По семейным обстоятельствам — до 45 дней на проверку обстоятельств;
- По ОШМ, дата указывается в приказе, но не ранее 30 дней с момента уведомления.
Важные изменения в 2026 году
На основании Указа Президента от года, военнослужащие, у которых во время действия военного положения истек срок службы, могут быть уволены в запас на один год со дня издания приказа.
Контакты для обращений
6.1 Государственные органы
- Министерство обороны РФ
Центральный аппарат: 119019, Москва, ул. Знаменка, 19
Телефон горячей линии: ###-###-####
Сайт: structure.mil.ru - Главное кадровое управление МО РФ
Тел.: +7 (495) -98-31-30
Эл. почта: gku@mil.ru
6.2 Юридические организации
- Юридическая компания «АРЕС»
Тел.: +7 (495) -15-05-55
Email: info@ares-law.ru
Сайт: ares-law.ru - Центр военного права «Актум»
Тел.: +7 (812) -00-11-22
Email: support@actum.ru - Адвокатское бюро «КонсультантПлюс Военное право»
Тел.: ###-###-####
Email: military@consultant.ru
6.3 Онлайн-консультации
- Портал Госуслуг — раздел «Военная служба» — gosuslugi.ru
- Бесплатная юридическая консультация — 9111.ru
- Фонд «Право и Армия» — help@pravo-army.ru
Пошаговый алгоритм увольнения
- Шаг 1. Определить основание и собрать документы;
- Шаг 2. Написать рапорт на имя командира части (или начальника управления).
- Шаг 3. Получить отметку о регистрации рапорта в канцелярии.
- Шаг 4. Пройти медицинскую комиссию (если требуется).
- Шаг 5. Дождаться приказа об увольнении и получить выписку.
- Шаг 6. Сняться с воинского учета в военкомате по месту жительства.
- Шаг 7. Получить справку о стаже военной службы и трудовую книжку (для контрактников).
Важно: при наличии нескольких оснований военнослужащий вправе выбрать наиболее выгодное для себя. Однако по основаниям подпунктов д, д1, д2, е, е1 и з п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ выбор ограничен — увольнение производится принудительно.