Каждый работающий гражданин может получить повестку из военкомата. При этом возникает вполне логичный вопрос: обязан ли работодатель освободить сотрудника от работы, сохранить за ним зарплату и должность? Ниже ‒ подробный разбор правовых оснований, оформления и возможных проблем.
Правовая база
- Статья 170 Трудового кодекса РФ – гарантирует освобождение от работы и сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 6 и 31 – обязывает гражданина явиться по повестке в военкомат в течение трёх рабочих дней.
- Постановление Правительства РФ от № 1 – в табеле учёта рабочего времени предусмотрен специальный код «Г» (невыход по государственным обязанностям).
Что считается «повесткой»
- официальный документ на бланке военного комиссариата с указанием даты, времени и цели вызова;
- должен содержать подпись и печать военного комиссара;
- представляется лично или направляется работодателю.
Важно: копии, фотографии в мессенджерах или устные сообщения не являются повесткой и не обязывают работодателя немедленно отпускать сотрудника.
Алгоритм действий работника
- Уведомить непосредственного руководителя и отдел кадров в день получения повестки.
- Предъявить оригинал повестки (или заверенную копию) под роспись.
- Получить приказ (распоряжение) об освобождении от работы на день явки в военкомат.
- После посещения военкомата предоставить справку о явке, если таковая потребуется кадровой службе.
Как оформляет работодатель
4.1 Приказ
Форма произвольная, но должна содержать:
- ФИО и должность сотрудника;
- дату и время освобождения;
- основание (повестка № ___ от «__» _____ 2026 г.);
- сохранение среднего заработка.
4.2 Табель учёта рабочего времени
Вносится код «Г» или «28» (в зависимости от используемой формы табеля) на каждый день отсутствия по повестке.
Если повестка пришла во время отпуска/больничного/командировки
Отпуск
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск:
- автоматически продлевается на количество дней, совпавших с вызовом в военкомат;
- по желанию работника – переносится на другой период.
Больничный
После закрытия листка нетрудоспособности сотрудник обязан явиться в военкомат в течение трёх рабочих дней.
Командировка
Командировка прерывается, сотрудник возвращается для посещения военкомата, средний заработок сохраняется.
Ответственность сторон
| Нарушение | Кто отвечает | Последствия |
|---|---|---|
| Неявка по повестке без уважительной причины | работник | административная (ст. 21.5 КоАП) или уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ) |
| Отказ работодателя отпустить сотрудника | работодатель | штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), компенсация морального вреда |
| Неоповещение сотрудника о повестке (если она пришла в организацию) | работодатель | штраф до 5000 руб. (п. 6.2 КоАП) |
Частые вопросы и ответы
7.1 Могут ли вызвать в выходной?
Да. В этом случае работник получает компенсацию в размере двойного оклада или предоставляется дополнительный день отдыха.
7.2 Сколько раз можно отпускать по повесткам?
Закон не ограничивает количество, но каждая повестка должна быть оформлена официально.
7.3 Что если работник уже уволился, но повестка пришла на старое место?
Работодатель обязан в течение трёх дней вернуть повестку в военкомат с отметкой о дате увольнения и новом адресе.
Контакты для консультаций
- Министерство обороны РФ – горячая линия: ###-###-####
- Трудовая инспекция РФ – консультации по трудовым спорам: ###-###-####
- Региональные военкоматы – адреса и телефоны можно найти на сайте гувм.мвд.рф
- Бесплатная юридическая помощь – звоните ###-###-#### (для жителей РФ)
Помните: своевременное явление по повестке и соблюдение процедуры освобождения от работы защищают как права работника, так и интересы работодателя.