Дата актуализации:
Какие отпуска вообще положены военнослужащему по контракту
Военнослужащие — это особая категория граждан, поэтому их отпускное право регулируется не Трудовым кодексом РФ, а специальным Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и приказами Минобороны. Отпуска бывают:
- основной ежегодный;
- дополнительный (за выслугу лет, вредные условия, переработку, участие в боевых действиях и др.);
- учебный (каникулярный);
- по личным обстоятельствам;
- перед увольнением.
Что считается «дополнительным отпуском»
Понятие «дополнительный» охватывает все дни отдыха сверх основного отпуска (30 календарных дней с увеличением по мере выслуги). К таким отпускам относятся:
- + 5 дней — при 10–15 лет выслуги;
- + 10 дней — при 15–20 лет;
- + 15 дней — при свыше 20 лет;
- + 1 сутки за каждые 3 месяца службы в особых условиях (Крайний Север, контртеррористические операции и др.);
- + 15 суток — ветеранам боевых действий (только действующим контрактникам);
- + 3–15 суток, за переработку сверх нормы еженедельного служебного времени.
Когда и как предоставляются дополнительные отпуска при увольнении
В течение календарного года увольнения
Если контракт заканчивается, военнослужащему обязаны предоставить все положенные за год дни основного и всех дополнительных отпусков полностью, даже если он фактически отработал только часть года (п. 28 Порядка МО РФ).
Если отпуск не был использован заранее
При невозможности своевременно предоставить отпуск до даты исключения из списков части (например, срочное увольнение) дни отдыха:
- предоставляются последовательно, без разрывов;
- включают время проезда к месту жительства и обратно;
- не могут превышать 60 календарных дней суммарно (основной + дополнительный) без времени проезда.
Разделение отпуска на части
По просьбе военнослужащего и при согласии командира допускается:
- предоставление отпуска по частям;
- одна часть не может быть менее 15 суток;
- остаток отпуска можно реализовать непосредственно перед увольнением.
Компенсация за неиспользованные дни
Когда военнослужащий увольняется, а отпуск целиком или частично не использован, он имеет право на денежную компенсацию. Важно:
- Компенсация выплачивается только за дни основного и дополнительных отпусков, положенных по закону.
- Учебный (каникулярный) отпуск не компенсируется (Определение КС РФ от № 157-О-О).
- Расчёт производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.
Каникулярный отпуск: особые ограничения
Каникулярный отпуск предоставляется только в периоды перерывов в учебных занятиях. При увольнении вне учебных каникул он не предусмотрен, даже если военнослужащий учится в военной академии. Компенсация за неиспользованный каникулярный отпуск не выплачивается.
Пошаговый алгоритм получения отпуска перед увольнением
- За 6 месяцев до окончания контракта командир формирует план отпусков.
- Военнослужащий подаёт рапорт о предоставлении отпуска/отпусков.
- Командир (начальник части) выдаёт приказ о предоставлении отпуска.
- После выхода из отпуска в течение 3 дней оформляется увольнение (по согласованию может быть сразу после отпуска).
- Если отпуск невозможно реализовать, начисляется компенсация через финансовую службу части.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли отгулять только часть отпуска, а остальное получить деньгами?
Ответ: Да. По общему правилу, если военнослужащий не желает использовать весь отпуск, неиспользованные дни компенсируются деньгами при увольнении.
Вопрос 2: Положены ли 15 дней ветеранам боевых действий при увольнении?
Ответ: Только если вы еще числитесь действующим военнослужащим на момент предоставления отпуска. После исключения из списков части право на эти 15 дней утрачивается.
Вопрос 3: Как быстро выплачивают компенсацию?
Ответ: В день увольнения или не позднее 3 рабочих дней после оформления расчёта.
Куда обращаться при спорных вопросах
- Командование воинской части: первичное решение всех вопросов о предоставлении отпусков и выплате компенсаций.
- Финансово-экономическая служба воинской части: точный расчёт денежной компенсации.
- Управление кадров округа/филиала МО РФ: пересмотр решений командования при нарушении прав.
- Военные комиссариаты по месту жительства: контроль за выполнением прав увольняемого военнослужащего.
- Судебные инстанции: последняя инстанция при невозможности досудебного урегулирования.
Важно! Все нормативные документы (приказы, рапорта, приказы о предоставлении отпуска и расчётные листы) обязательно хранятся в личном деле военнослужащего. Перед подписанием увольнительных документов рекомендуем перепроверить наличие всех записей и точность расчётов.