Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Ниже представлена подробная информация о праве военнослужащих на получение дополнительного отпуска в размере 30 суток в случае увольнения с военной службы, а также практические рекомендации и контакты для обращения за разъяснениями.
Содержание
- Правовое основание
- Кто имеет право на дополнительный отпуск?
- В каких случаях предоставляется отпуск?
- Порядок оформления и получения отпуска
- Компенсация и денежное обеспечение
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты для обращений
Правовое основание
Основным нормативным документом, регулирующим предоставление дополнительного отпуска, является Федеральный закон № 11‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (утв. ). В частности, статья 11 этого закона гласит:
«Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трёх лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно‑штатными мероприятиями, кроме основного отпуска, по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.»
Дополнительный отпуск также упоминается в Приказах Минобороны РФ, в которых уточняются сроки и порядок его предоставления (см. Приказ МО РФ от № 1237).
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
- Военнослужащие с выслугой 20 лет и более;
- Служащие, находящиеся в одном из трёх лет до достижения предельного возраста их службы.
- Военнослужащие, увольняющиеся по состоянию здоровья (по медицинскому заключению).
- Лица, увольняющиеся в связи с организационно‑штатными мероприятиями (реорганизация части, закрытие части и др.).
Самое главное помнить, что право на 30‑дневный дополнительный отпуск предоставляется единожды за весь период службы и только при условии, что в текущем календарном году он ещё не использовался.
В каких случаях предоставляется отпуск?
- Год увольнения – если военнослужащий уходит в запас или в гражданскую жизнь в текущем году, он может оформить дополнительный отпуск.
- Год достижения предельного возраста – в один из трёх лет до предельного возраста (например, 55 лет для рядовых, 60 лет для офицеров) отпуск может быть предоставлен по желанию.
- Увольнение по состоянию здоровья – при наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшего прохождения службы.
- Увольнение в связи с организационно‑штатными мероприятиями – при реорганизации, закрытии части, переводе в другое подразделение и т.п.
Отпуск предоставляется только по желанию военнослужащего. Если он отказывается, право сохраняется до окончания года увольнения, но не переходит на следующий год.
Порядок оформления и получения отпуска
Для получения дополнительного отпуска необходимо выполнить следующие шаги:
Шаг 1. Подготовка заявления
- Составить распоряжение (заявление) о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в установленной форме (форма 001/2 «Заявление о предоставлении отпуска»).
- Указать в заявлении:
- ФИО, звание, должность, часть.
- Сроки отпуска (начало и окончание).
- Основание (год увольнения / предельный возраст / состояние здоровья / организационно‑штатные мероприятия).
Шаг 2. Согласование
- Подать заявление в командование части. Командир или его заместитель проверяют наличие неиспользованных дней отпуска.
- Если в части есть ограничения (например, боевые операции), командование может перенести отпуск в другое время, но не позже даты увольнения.
Шаг 3. Оформление приказа
- Командование издаёт приказ № ___ от ___ о предоставлении отпуска. Приказ фиксирует даты и указывает, что отпуск не входит в основной отпуск.
- Приказ должен быть подписан командиром части и заверен печатью.
Шаг 4. Выдача листа отпуска
- Военнослужащий получает лист отпуска (форму 001/2) и вносит данные в личное дело.
- Лист отпуска передаётся в военкомат/отдел кадров для отражения в системе учета отпусков.
Шаг 5. Увольнение
- Если отпуск совпадает с датой увольнения, военнослужащий считается исключённым из списков части в последний день отпуска, а не в день увольнения.
- В случае, если отпуск заканчивается до даты увольнения, оставшиеся дни службы отрабатываются в обычном режиме.
Компенсация и денежное обеспечение
Дополнительный отпуск не оплачивется отдельно, так как в его состав уже входит заработная плата, начисляемая за обычные рабочие дни. Однако:
- Если военнослужащий использует отпуск в год увольнения и не отработал полный год, ему может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни основного отпуска (по ставке 2/3 от средней заработной платы).
- В случае увольнения по состоянию здоровья, отпуск может быть предоставлен без выплаты денежного обеспечения – это регулируется отдельными пунктами Закона о статусе военнослужащих.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли получить дополнительный отпуск более одного раза?
Нет. По закону право на 30‑дневный отпуск по личным обстоятельствам предоставляется единожды за всю службу.
Что делать, если командование отказывает в отпуске?
Военнослужащий имеет право подать апелляцию в Военный суд РФ или обратиться в Отдел по работе с персоналом Минобороны. При этом необходимо предоставить копию приказа об отказе и обоснование.
Можно ли перенести отпуск на другой период?
Только в случае обоснованных производственных нужд (боевые учения, операции). Перенос должен быть согласован с командованием и оформлен дополнительным приказом.
Какой документ подтверждает право на отпуск?
Это приказ командования о предоставлении отпуска, а также лист отпуска (форма 001/2), который вносится в личное дело военнослужащего.
Список контактов для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению дополнительного отпуска, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Министерство обороны Российской Федерации
Телефон: +7 (495) -77‑00‑00
Электронная почта: info@mil.ru
Сайт: mil.ru - Отдел кадров (HR) вашего воинского подразделения
Телефон: 8‑800‑555‑01‑23 (внутренний 101)
Электронная почта: hr@unit.mil.ru - Военный юрист (консультация)
ФИО: адвокат Владимир Владимиров
Телефон: +7 (921) -55‑33‑44
Электронная почта: lawyer@millegal.ru - Военный суд РФ (апелляции)
Телефон справочной службы: 8‑800‑200‑01‑01
Электронная почта: court@milcourt.ru - Государственная информационная служба «Госуслуги»
Личный кабинет: lk.gosuslugi.ru – раздел «Военная служба и пенсионное обеспечение»
При обращении укажите ваш табельный номер, фамилию, звание и конкретный вопрос (например, «запрос на выдачу приказа о дополнительном отпуске в связи с увольнением в 2026 году»).
Дополнительный отпуск в размере 30 суток – важный социальный гарантийный механизм, позволяющий военнослужащим, находящимся на завершающем этапе службы, отдохнуть и подготовиться к гражданской жизни. Соблюдение установленного порядка оформления и своевременное обращение к командованию помогут избежать задержек и обеспечить законные права.
Помните, что правильное оформление документов и своевременное информирование командования – залог успешного получения отпуска.