Досрочное прекращение контракта на прохождении военной службы по основанию «как не выдержавший испытание» регулируется как Трудовым кодексом РФ, так и специальными нормами воинского законодательства. Ниже приведён исчерпывающий алгоритм действий, список необходимых документов, сроки и контакты для обращений.
Нормативно-правовая база
- пп. «е» п. 2 ст. 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – основное основание увольнения.
- ст. 71 ТК РФ – общие правила испытательного срока и порядок расторжения трудового договора при непрохождении испытания.
- ст. 82 КЗоТ РФ – правила оформления приказа и записи в трудовой книжке.
Кто может быть уволен по этому основанию
Только военнослужащий, проходящий службу по контракту и находящийся в пределах установленного контрактом испытательного срока (обычно 3–6 месяцев). При этом:
- воинское звание не присваивается до окончания испытания;
- решение о непрохождении испытания должно быть мотивированным и документально подтвержденным.
Пошаговая инструкция для командира (работодателя)
Шаг 1. Сбор доказательств
Составляются:
- акты нарушений или недостаточной профессиональной подготовки;
- объяснительные военнослужащего (если отказался – составляется акт).
Шаг 2. Письменное уведомление
Не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения направляется уведомление по форме:
«Уведомляю Вас, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пп. «е» п. 2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ контракт с Вами расторгается в связи с неудовлетворительным результатом испытания…»
Шаг 3. Издание приказа
Форма приказа – Т-8 (утв. Госкомстатом РФ). В приказе указываются:
- Ф. И. О., должность, воинское звание (при наличии);
- дата последнего дня службы;
- формулировка: «Уволен как не выдержавший испытание, пп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности…».
Шаг 4. Расчёт и трудовая книжка
- В трудовую вносится запись: «Уволен как не выдержавший испытание, ст. 28 КЗоТ РФ».
- Выплачиваются все положенные денежные средства (денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск).
Что делать военнослужащему, если он не согласен
- Получить копию приказа и всех материалов проверки.
- В течение 10 дней обжаловать приказ в гарнизонную прокуратуру или военный суд.
- Иметь при себе копию контракта, уведомления, приказ и собственные доказательства (характеристики, медицинские заключения и т. д.).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли вернуться на службу после такого увольнения?
Да. Законодательство не устанавливает ограничений для повторного заключения контракта. Необходимо только успешно пройти новый конкурс/комиссию.
Сколько длится вся процедура?
Если документы подготовлены правильно – от 3 до 14 календарных дней. Задержки возможны при пересылке бумаг между воинскими частями.
Обязательна ли отработка 3 дня?
Нет. Военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей со дня получения уведомления, но не ранее указанной в приказе даты.
Контакты для консультаций и обращений
- Главный военно-юридический отдел Минобороны РФ
119019, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: 8 (495) -98-71-00 (справочная)Пн–Пт, 09:00–18:00 (мск)
- Единая горячая линия Минобороны
Тел.: 8 (800) -50-09-11 (бесплатно по РФ)
Круглосуточно - Военная прокуратура Центрального военного округа
410031, г. Саратов, ул. Мичурина, 104
Тел.: 8 (8452) -1-11-22
E-mail: vpcentr@eprf.gov.ru - Восточный гарнизонный суд
692918, г. Владивосток, ул. Дневная, 14
Тел.: 8 (423) -91-21-11
Сайт: primorsky.vsrf.ru - Бесплатная юридическая помощь ветеранам и контрактникам
Центральный военно-морской портал: navy-center.ru/help
Онлайн-чат юриста: пн–пт 09:00–18:00 (мск)
Полезные ссылки и шаблоны
- Федеральный закон № 53-ФЗ (полный текст)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 71
- Скачать бланк уведомления Т-8
- Образец рапорта на досрочное увольнение
Важно: сохраняйте все копии документов и переписки: при обращении в суд именно они подтвердят законность ваших действий или послужат основанием для оспаривания неправомерного увольнения.