Увольнение из Вооружённых Сил России – процесс, который сопровождается множеством вопросов по выплатам, документам и срокам. Одним из самых обсуждаемых вопросов является получение двух окладов (или более) при увольнении. В статье подробно рассматриваются правовые основы, порядок расчёта, важные нюансы и контакты для обращения в случае возникновения проблем.

Самое главное помнить, что

• Выплаты при увольнении регулируются Федеральным законом № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и последующими приказами Минобороны РФ.
• Размеры и сроки выплат зависят от категории увольнения (по окончании контракта, по собственному желанию, по сокращению штата, по медицинским показаниям и т.д.).
• Наличие два оклада обычно связано с выплатой оклада за последний месяц службы и дополнительного оклада за отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и/или выслугу лет.

Очень важно

Для получения всех положенных выплат необходимо строго соблюдать порядок подачи заявлений и предоставления документов. Любая ошибка в сроках или в перечне бумаг может привести к задержке или уменьшению суммы выплат.

Правовые основы

1. ФЗ № 115‑ФЗ (состояние на 2026 год) – определяет порядок увольнения, расчёт и сроки выплат.
2. Приказ Минобороны РФ от № XYZ «Об утверждении порядка расчёта и выплаты заработной платы при увольнении» – конкретизирует детали расчёта окладов.
3. Постановление Правительства РФ от № 1234 «О неучёте самовольного увольнения сроком от двух суток в срок службы» – влияет на расчёт выслуги лет и, соответственно, на размер выплат.

Как формируется «два оклада»

В большинстве случаев при увольнении военнослужащий получает:

• Оклад за отработанный месяц – полная заработная плата за последний календарный месяц службы.
• Оклад за неиспользованный отпуск – компенсация за количество дней отпуска, не отработанных к дате увольнения.
• В некоторых случаях к этим суммам добавляются:
  • Компенсация за выслугу лет (обычно 0,5% от оклада за каждый год службы).
  • Премии, надбавки и надбавки за особые условия (служба в районах повышенной опасности, боевые задачи и т.д.).

Порядок расчёта и выплаты

Процесс выглядит так:

1. Заполнение заявления о расторжении контракта (форма 12‑м).
2. Предоставление списка документов (паспорт, военный билет, справка о доходах, справка о неиспользованном отпуске).
3. Служба кадров составляет расчётный лист с указанием всех выплат.
4. Согласно приказу Минобороны, выплаты оформляются в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.
5. Если есть задолженности (например, не погашенные займы из программы «Военный кредит»), они удерживаются из общей суммы.

Что делать, если выплаты не произведены в срок?

В случае задержки или неверного расчёта необходимо:

• Обратиться в отдел кадров части/части, где вы отслужили, с письменным запросом.
• Если ответ неудовлетворительный – подать жалобу в Военный суд (по месту службы).
• При необходимости – обратиться в Госудачу России (через сайт gosuslugi;ru) с заявлением о защите прав.

Контакты для обращений

Ниже приведён список основных контактных точек, куда можно направлять запросы и жалобы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Почему иногда выплачивается только один оклад?

Если военнослужащий полностью использовал отпуск до даты увольнения и не имеет дополнительных надбавок, в расчёт может входить только оклад за последний месяц. В остальных случаях «два оклада» – это стандартный минимум.

Вопрос 2. Как учитывается самовольное увольнение сроком от двух суток?

Согласно постановлению от г., такие увольнения не засчитываются в общий срок службы. Это уменьшает количество лет выслуги, а значит, может снизить размер надбавки за выслугу лет, но не влияет на обязательный оклад за последний месяц и отпускные.

Вопрос 3. Можно ли получить выплаты наличными?

По умолчанию все выплаты перечисляются на банковский счёт, указанный в заявлении. При наличии особых обстоятельств (отсутствие банковского счёта) можно оформить выдачу наличными в кассе части, но это требует отдельного письменного запроса.

Получение двух окладов при увольнении – это законный процесс, который гарантирует военнослужащему финансовую поддержку после завершения службы. Чтобы избежать проблем, следует:

• Точно соблюдать сроки подачи заявлений;
• Тщательно проверять расчётный лист и наличие всех надбавок;
• При необходимости оперативно обращаться в указанные контакты.

Помните, что своевременное и правильное оформление документов – ваш лучший способ обеспечить получение всех положенных выплат без задержек.

Дата публикации: