С 16 марта 2026 года в России продолжают действовать специальные «двухлетние» правила для бывших госслужащих. С момента увольнения в течение двух лет на вас распространяются дополнительные обязанности и ограничения. В статье разберёмся, кто именно подпадает под нормы, какие действия нужно предпринять, куда обращаться и какие контакты понадобятся.
Кому применимы двухлетние ограничения?
- Федеральные госслужащие (в т.ч. при увольнении из органов исполнительной власти, ФОИВ, Генеральной прокуратуры, МВД, ФСБ и др.)
- Гражданские служащие субъектов РФ
- Муниципальные служащие
- Руководители и их замы, замещавшие должности в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ
Ограничения начинаются со дня фактического увольнения и заканчиваются ровно через 24 месяца.
Основные обязанности бывшего госслужащего
Уведомительная обязанность
В 10-дневный срок с даты заключения любого трудового или гражданско-правового договора вы обязаны сообщать:
- новому работодателю о последнем месте госслужбы;
- в комиссию при уполномоченном органе (см. контакты ниже) о планируемом трудоустройстве, если есть два фактора:
- должность связана с осуществлением функций государственного контроля (надзора) или оказанием госуслуг;
- организация подведомственна/находится в ведении того же органа, где вы служили.
Получение согласия
Если совокупность факторов из пункта 2.1 выполняется, согласие обязательно. Без него договор будет признан недействительным.
Повторное трудоустройство
Если в течение двух лет вы меняете работу несколько раз, уведомления и согласия требуются каждый раз.
Пошаговый алгоритм действий после увольнения
- Шаг 1: Получите в кадрах уведомление о соблюдении ограничений (форма утверждена Приказом Росимущества № 395).
- Шаг 2: Сразу после подписания договора с новым работодатом:
- подайте уведомление в комиссию по адресу вашего последнего госслужения;
- передайте копию работодателю.
- Шаг 3: Если требуется согласие — ждите решение 30 календарных дней. В случае отказа можно обжаловать в суд.
- Шаг 4: Храните все копии документов: при проверке Росимущество или прокуратуры они понадобятся.
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Неуведомление в срок | Административный штраф до 5 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП) |
| Работа без согласия | Расторжение трудового договора по решению суда, конфискация заработка |
| Сокрытие сведений | Дисквалификация на срок до 1 года |
Контакты для обращений и справок
Федеральные органы
- Росимущество — Центральная комиссия по соблюдению требований о двухлетнем ограничении
Адрес: 109074, г. Москва, ул. Б. Дмитровка, д. 14
Телефон: +7 (495) -27-05-00
E-mail: info@rosim.ru
Официальный сайт: rosim.ru - Минтруд России (общие вопросы госслужбы)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Региональные комиссии
Контакты размещены на сайте администрации вашего субъекта. Формат поиска:
- Откройте официальный портал региона.
- В строке поиска введите: «комиссия соблюдение требований о двухлетнем ограничении».
- Скачайте бланк уведомления и контактный телефон секретариата.
Онлайн-сервисы
- Госуслуги — раздел «Государственная служба → Уведомление о трудоустройстве» (доступен постепенно во всех регионах).
- Портал «Работа в России» → trudvsem.ru → вкладка «Госслужащим».
Частые вопросы (FAQ)
Могу ли я открыть ИП в течение двух лет?
Да, но при условии, что деятельность ИП не связана с госзаказом или оказанием госуслуг. В остальных случаях нужно уведомление и, возможно, согласие.
Как считаются два года: по календарю или по дате приказа?
По дате приказа об увольнении. Например, уволены → ограничения до включительно.
Что делать, если комиссия не отвечает 30 дней?
Отсутствие ответа трактуется как молчаливое согласие. Однако рекомендуем зафиксировать дату подачи (нотариус, электронная почта с уведомлением).
- ✅ Уведомляйте работодателя и комиссию в 10-дневный срок.
- ✅ Получайте согласие комиссии, если есть конфликт интересов.
- ✅ Храните все копии документов не менее 3 лет.
- ✅ При спорных вопросах сразу обращайтесь по телефонам выше или через электронную приёмную Росимущества.
Самое главное помнить: двухлетний режим — это не приговор, а временная мера прозрачности. Своевременные уведомления и чёткое соблюдение процедуры позволят избежать штрафов и сохранить репутацию.