Актуальность статьи: 16 марта 2026 г. 22:07 (мск).

Основной срок ограничений — два года

В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Указом Президента РФ от № 557 (в ред. 2025 г.) и ст. 12 Закона № 79-ФЗ на бывшего госслужащего в течение двух лет со дня официального увольнения распространяются следующие меры:

• необходимость получения разрешения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если должность (или контракт) входит в перечень, утверждённый Указом 557;
• обязанность работодателя в 10-дневный срок уведомить предыдущего работодателя (орган госвласти) о заключении трудового или гражданско-правового договора (п. 4 ч. 1 ст. 12 Закона № 79-ФЗ);
• запрет на вступление в трудовые отношения с организациями, подведомственными или подконтрольными органу, в котором служащий работал последние 2 года до увольнения, без предварительного разрешения.

Какие должности попадают под «режим двух лет»

Перечень должностей определён приложением № 1 к Указу Президента № 557. В него входят:

1. руководители федеральных органов исполнительной власти и их заместители;
2. руководители федеральных служб и агентств;
3. главные бухгалтеры, руководители финансово-экономических служб;
4. заместители министров и советники;
5. иные категории, указанные в акте Минтруда России.

Действия работодателя при приёме бывшего госслужащего

Шаг 1. Проверьте двухлетний срок

Если с момента увольнения прошло менее двух лет, действует «режим уведомления и разрешения».

Шаг 2. Соберите документы от кандидата

• копия приказа об увольнении из госоргана;
• справка о последнем месте работы с указанием должности;
• заявление о согласии на обработку персональных данных для передачи информации в комиссию.

Шаг 3. Уведомите предыдущего работодателя

В течение 10 рабочих дней со дня заключения договора направьте письменное уведомление (по форме, утв. Постановлением Правительства № 822). Неуведомление грозит:

• административному лицу — штраф 30 000 – 50 000 руб.;
• юридическому лицу, штраф 500 000 – 1 000 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).

Шаг 4. Получите разрешение комиссии (если требуется)

Если заключается контракт с организацией, подведомственной бывшему ведомству, направьте заявление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению в течение 7 дней после получения обращения (п. 5 ст. 12 Закона № 79-ФЗ). Срок рассмотрения, 30 календарных дней.

Исключения из «двухлетнего» правила

• Свыше двух лет с момента увольнения — ограничения автоматически снимаются;
• Должность не входит в перечень Указа 557, уведомлять не нужно;
• Переход в другой госорган по конкурсу — действует специальный порядок, регулируемый отдельным постановлением.

Контакты для обращений

Министерство труда и социальной защиты РФ

Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
Электронная приёмная: https://mintrud.gov.ru/contacts

Государственная гражданская служба Минфина России

Отдел кадров: +7 (495) -83-36-93
Электронная почта: gks@minfin.gov.ru
Адрес: 109097, г. Москва, ул. Ильинка, д. 9

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Телефон: ###-###-####
Интерактивный сервис «Онлайн-инспекция»: https://онлайнинспекция.рф

Региональные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

Контакты уточняйте на сайтах соответствующих субъектов РФ в разделе «Государственная гражданская служба» → «Комиссии по противодействию коррупции».

Краткая памятка для HR-специалиста

1. Проверьте дату увольнения и должность бывшего госслужащего.
2. Если менее 2 лет и должность «из списка» → уведомляем предыдущего работодателя за 10 дней.
3. Если организация подведомственна бывшему ведомству → одновременно запрашиваем разрешение комиссии.
4. Сохраняем копии уведомлений и ответы комиссии не менее 5 лет.
5. При сомнениях консультируемся с Рострудом или юристом по госслужбе.

Информация актуализирована по состоянию на 16 марта 2026 г. При изменении законодательства сверяйтесь с официальными источниками.