В 2026 году процедура увольнения сотрудника в связи с призывом на военную службу остаётся максимально регламентированной. Работодателям важно не только соблюсти процессуальные сроки и оформить документы, но и правильно отразить в налоговом и бухгалтерском учёте выплату двухнедельного выходного пособия.
Кто имеет право на двухнедельное пособие?
Статья 178 Трудового кодекса РФ закрепляет: при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (то есть именно в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу) работнику выплачивается пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Расчёт двухнедельного пособия
- Определить расчётный период – это последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Сложить все выплаты, подлежащие учёту (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитать среднедневной заработок: сумма / количество фактически отработанных дней.
- Умножить полученный дневной заработок на 14 (две недели).
Пример: Среднедневной заработок = 2 000 руб. Двухнедельное пособие = 2 000 × 14 = 28 000 руб.
Налогообложение: НДФЛ
- НДФЛ не удерживается.
- В справке 2-НДФЛ выплата отражается с кодом дохода 4800 и признаком «Не подлежит НДФЛ».
Страховые взносы
Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ прямо указывает, что любые выплаты, предусмотренные законодательством РФ при увольнении работника в связи с призывом на военную службу, не облагаются страховыми взносами. Это касается:
- Пенсионного страхования (ОПС).
- Медицинского страхования (ОМС).
- Социального страхования (ВСС).
- «Травматизма» (взносы ФСС на несчастные случаи).
Бухгалтерский и налоговый учёт
Для казённых учреждений
- КОСГУ: 266 «Прочие выплаты».
- КБК (2026): 0106 39 4 05 90019 122.
- Счёт учёта расходов: 1 401 20 266.
Для коммерческих организаций
- Выплата относится к расходам на оплату труда (п. 5 ПБУ 10/99).
- В бухгалтерии делается проводка:
Дт 20 (25, 26, 44) Кт 70 – начислено пособие.
Дт 70 Кт 50 (51) – выплачено работнику. - По налогу на прибыль пособие учитывается в составе расходов (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, если УСН – то аналогично).
Документы для оформления
- Приказ о мобилизации (или повестка военкомата).
- Приказ работодателя о прекращении трудового договора (форма № Т-8).
- Расчёт среднего заработка и выплаты (форма № Т-61 или внутренний бланк).
- Расчётная ведомость или платёжное поручение.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Нужно ли включать двухнедельное пособие в отчётность по страховым взносам (РСВ)?
Ответ: Нет. Всю сумму пособия отражаем в разделе 3 РСВ, но в графе 130 (не облагаемые выплаты).
Вопрос 2: Работник уволен прямо из отпуска. Как считать?
Ответ: Средний заработок рассчитывается по общим правилам – фактически отработанные дни, а не дни отпуска.
Вопрос 3: Можно ли выплатить пособие выше двухнедельного размера?
Ответ: Да, но всё сверх установленного законом лимита (двух недель) будет облагаться НДФЛ и взносами в обычном порядке.
Контакты для консультаций
Если у вас остались вопросы по расчёту, бухгалтерскому или налоговому учёту, обращайтесь:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: ###-###-####
Сайт: mintrud.gov.ru - Федеральная налоговая служба – Контакт-центр
Тел.: ###-###-####
Сайт: nalog.gov.ru - Государственные и муниципальные учреждения – Департамент бухгалтерского учёта и отчётности Минфина РФ
Тел.: +7 (495) -28-38-63
E-mail: account@minfin.gov.ru - Бесплатная юридическая линия для бухгалтеров
Тел.: ###-###-####
Сайт: glavbukh.ru