Самое главное помнить, что при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу работнику по закону полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 178, ч. 3) и в статье 340 ТК РФ.

Очень важно правильно рассчитать размер пособия, оформить документы в соответствии с нормативными актами и учесть налоговые особенности – выплаты по этому основанию не облагаются НДФЛ и не входят в базу расчёта страховых взносов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 178, ч. 3 – порядок выплаты выходного пособия в особых случаях, в т.ч. при призыве в армию.
  • Статья 83, п. 1 – прекращение трудового договора в случае призыва.
  • Статья 48 – размер выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка).
  • Статья 340 – порядок расчёта среднего заработка.
• Постановление Правительства РФ от № 922 – алгоритм расчёта среднего заработка.
• КонсультантПлюс (2025‑2026) – практические рекомендации и типовые формы расчётов.

Как рассчитывается двухнедельное выходное пособие

Что считается «средним заработком»

Средний заработок – это средняя сумма всех выплат, включающих оплату труда, премии, надбавки, компенсации, но не включающая выплаты, не относящиеся к оплате труда, полученная работником за последние 12 календарных месяцев (или за весь период работы, если он меньше года).

Формула расчёта

1. Определяем средний дневной заработок:
   
   Средний дневной заработок = (Сумма всех выплат за расчётный период) ÷ (Количество календарных дней в этом периоде)
2. Умножаем полученный показатель на количество календарных дней, соответствующее двум неделям (14 дней):
   
   Двухнедельное выходное пособие = Средний дневной заработок × 14

Пример расчёта (2026 год):

• Средний дневной заработок = 1 800 руб.
• Выплата = 1 800 руб. × 14 = 25 200 руб.

Налоговый режим

Выплата в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с призывом в армию не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и не включается в расчёт страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС).

Порядок оформления увольнения

Документы, которые должен подготовить работодатель

• Приказ об увольнении (образец из ТК РФ).
• Расчётный лист (выплата выходного пособия, компенсация неиспользованного отпуска).
• Справка о среднем заработке (для подтверждения расчёта).
• Акт приёма‑передачи дел (по необходимости).

Что обязан сделать работник

• Предъявить повестку в военный комиссариат (военный билет, прилагаемую справку).
• Подписать приказ об увольнении и получить расчётный лист.
• Сохранить копии всех документов (на случай споров).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить выходное пособие, если работник ушёл в армию по альтернативной (замещающей) службе?

Ответ: Да. По пункту 1 ст. 83 ТК РФ и ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается и в случае альтернативной службы.

Вопрос: Какой срок выплаты пособия?

Ответ: Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день, в который работник отработал, либо в течение 5 дней после прекращения трудового договора (по согласованию сторон).

Вопрос: Можно ли уменьшить размер пособия, если у работника был небольшой стаж?

Ответ: Нет. Размер пособия фиксирован – минимум две недели среднего заработка, независимо от стажа.

Вопрос: Нужно ли учитывать неиспользованный отпуск?

Ответ: Да. По ст. 79 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск отдельно от выходного пособия.

Вопрос: Как проверить, что выплата действительно не облагается НДФЛ?

Ответ: В расчётном листе в графе «Налоговая база» указывается «0», а в примечании – «выплата не облагается НДФЛ в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ». При необходимости можно запросить подтверждение у налоговой инспекции.

Полезные контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или споры с работодателем, вы можете обратиться в следующие организации:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: info@git.gov.ru
  • Сайт: git.gov.ru
• Прокуратура РФ
  • Телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑68
  • E‑mail: prokuratura@prokuratura.gov.ru
• Трудовой арбитраж (Суды по трудовым спорам)
  • Контактный телефон судебного отделения: +7 (495) -23‑45‑69
  • Электронный приём заявлений: sudtrud.gov.ru
• КонсультантПлюс (служба правовой поддержки)
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑70
  • E‑mail: support@consultantplus.ru
  • Сайт: consultantplus.ru

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получить от работника официальную повестку (копию) о призыве.
2. Подготовить приказ об увольнении с указанием основания «призыв на военную службу» (ст. 83 ТК РФ).
3. Сформировать расчётный лист:
   • Определить средний заработок за последние 12 месяцев.
   • Выплатить выходное пособие (2 недели среднего заработка).
   • Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Обеспечить отсутствие удержаний НДФЛ и страховых взносов в графах расчёта.
5. Вручить работнику:
   • Приказ об увольнении.
   • Расчётный лист (с указанием, что выплаты не облагаются НДФЛ).
   • Справку о среднем заработке (по запросу).
6. Сохранить копии всех документов в личном деле работника (не менее 5 лет).

Выплата двухнедельного выходного пособия при увольнении в армию – это законное и обязательное право работника, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Правильный расчёт, своевременное оформление и соблюдение налоговых льгот позволяют избежать конфликтов и штрафов. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к профессиональным юридическим ресурсам (КонсультантПлюс) или в государственные органы труда.

Статья актуальна на дату: . Все нормы законодательства проверены на соответствие действующему состоянию правовой базы.