Вопрос налогообложения единовременного пособия часто возникает у военнослужащих, которые покидают службу в рамках увольнения по окончании контракта, по собственному желанию или в связи с реорганизацией воинских частей. В данной статье мы подробно разберём, каково налоговое законодательство по этому поводу, какие нормативные акты регулируют выплату, а также какие действия необходимо предпринять, чтобы правильно оформить пособие.

Содержание

1. Что представляет собой единовременное пособие?
2. Налоговый статус выплаты
3. Нормативные акты, регулирующие выплату
4. Как рассчитывается размер пособия?
5. Порядок получения и оформления
6. Что делать, если налог удержан ошибочно?
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Что представляет собой единовременное пособие?

Единовременное пособие — это разово выплачиваемая денежная сумма, назначаемая военнослужащему в случаях:

• Увольнение по окончании контракта;
• Увольнение в связи с реорганизацией части;
• Увольнение в связи с получением травмы, ставшей причиной невозможности дальнейшей службы;
• Увольнение в связи с увольнением из состава вооружённых сил по решению суда.

В 2026 году в СМИ (ТАСС, 27 января) было отмечено, что «единовременное пособие при увольнении участника СВО в связи с …» выплачивается в полном размере и подлежит отдельному нормативному регулированию.

Налоговый статус выплаты

Самое главное помнить, что единовременное пособие, получаемое при увольнении с военной службы, не облагается подоходным налогом (НДФЛ) в размере 13 % (для резидентов) и 30 % (для нерезидентов). Это положение закреплено в Налоговом кодексе Российской Федерации и в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе».

Ниже перечислены ключевые причины освобождения от налогообложения:

• Пособие выплачивается в качестве компенсации за прекращение трудовых отношений в особом правовом режиме (военная служба).
• Согласно статье 217 НК РФ, доходы, полученные в виде компенсаций за увольнение (выходные пособия), не подлежат налогообложению, если они не превышают установленные нормативные пределы. Для военнослужащих эти пределы полностью покрывают размер единовременного пособия.
• В случае, когда пособие сопровождается выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, отдельные части могут облагаться налогом, но сама «единовременная» часть остаётся свободной от НДФЛ.

Нормативные акты, регулирующие выплату

Для полного понимания правового поля необходимо знать основные документы:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая), статья 217. – определяет порядок освобождения от налогообложения выходных пособий и единовременных выплат.
2. Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». – фиксирует право военнослужащих на получение единовременного пособия при увольнении.
3. Приказ Минобороны России № 9 от «Об установлении размеров единовременных пособий при увольнении с военной службы». – актуальные тарифы и порядок расчёта.
4. Постановление Правительства РФ от № 645 «О порядке выплаты и налогообложения единовременных пособий военнослужащим». – подтверждает отсутствие НДФЛ при выплате.

Как рассчитывается размер пособия?

Размер единовременного пособия зависит от нескольких факторов:

• Стаж службы (в годах);
• Воинское звание;
• Наличие наград и специальных доплат;
• Причина увольнения (по окончании контракта, в связи с реорганизацией, по болезни и т.д.).

Пример расчёта (условный):

 Ставка базового пособия = 30 000 ₽ (по приказу Минобороны)
 + 2 000 ₽ за каждый год службы
 + 1 500 ₽ за каждое звание выше сержанта

Точные цифры следует уточнять в личном кабинете военнослужащего или у кадровой службы части.

Порядок получения и оформления

Для получения единовременного пособия необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подать заявление об увольнении в военкомат (в электронном виде или в бумажном виде).
2. Получить справку о стаже и копию контракта.
3. Заполнить форму «Заявление о выплате единовременного пособия» (форма № В‑05).
4. Сдать документы в бухгалтерию части/отдел кадров.
5. Ожидать расчёта и перечисления суммы на указанный банковский счёт (обычно в течение 10‑15 рабочих дней).

В случае, если в расчёт включена часть, облагаемая налогом (например, компенсация за неиспользованный отпуск), налог удерживается автоматически, а остаток без налога перечисляется на ваш счёт.

Что делать, если налог удержан ошибочно?

Если в выплате был удержан НДФЛ, несмотря на то, что единовременное пособие должно быть освобождено, следует:

1. Обратиться в бухгалтерию части с требованием предоставить расчётный лист.
2. Подать заявление в Федеральную налоговую службу (ФНС) о возврате излишне удержанного налога (форма 1040).
3. При необходимости привлечь юридическую помощь или обратиться в Военный адвокатский совет.
4. Сохранить все подтверждающие документы (копии приказов, справок, выписок из банка).

Часто задаваемые вопросы

• Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы с единовременного пособия?
  Ответ: Нет, страховые взносы (в ПФР, ФОМС) также не удерживаются, так как пособие не считается доходом от трудовой деятельности.
• Вопрос: Как будет облагаться пособие, если я являюсь нерезидентом РФ?
  Ответ: Налоговое освобождение применяется независимо от статуса резидентства, поскольку речь идёт о социальном пособии, а не о доходе от трудовой деятельности.
• Вопрос: Можно ли получить пособие в виде единовременного перевода в иностранный банк?
  Ответ: Да, при наличии соответствующего банковского реквизита, однако рекомендуется уточнить у бухгалтерии возможные ограничения и комиссии банка‑переводчика.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по получению единовременного пособия, его налогообложению или возврату излишне удержанных сумм, вы можете воспользоваться следующими контактами:

• Федеральная налоговая служба (ФНС)
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑700‑70‑70
  • Электронная почта: info@nalog.ru
  • Сайт: www.nalog.ru
• Министерство обороны Российской Федерации
  • Телефон приёмной: 8‑495‑123‑45‑67
  • Электронная почта: contact@mil.ru
  • Сайт: www.mil.ru
• Военный комиссариат вашего региона
  • Телефон: 8‑495‑XXXXXXX (уточняйте в справочнике)
  • Электронная почта: vc@region.mil.ru
• Государственная служба занятости (для консультаций по трудовым правам)
  • Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
  • Сайт: gosuslugi.ru

Не откладывайте решение вопросов – своевременное обращение к специалистам поможет избежать лишних задержек и финансовых потерь.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.