Вопрос единовременного пособия (выходного пособия) для военнослужащих, проработавших более 20 лет, часто вызывает массу вопросов у самих военнослужащих и их семей. В статье разъясняется, какие нормы действуют на сегодняшний день, как рассчитывается размер выплаты и какие документы необходимо подготовить.
Что представляет собой единовременное пособие?
Единовременное пособие – это денежная выплата, которую получает военнослужащий при увольнении с военной службы, если он проработал определённый минимальный срок. Пособие предназначено для облегчения переходного периода, когда военнослужащий начинает гражданскую жизнь.
Ключевые положения законодательства
- Если срок службы составляет от 15 до 20 лет – выплачивается пятнадцать окладов денежного содержания.
- Если срок службы превышает 20 лет – выплачивается семь окладов денежного содержания (в случае увольнения по контракту) либо двадцать окладов (в случае увольнения по другим основаниям).
- Пособие рассчитывается за полные календарные годы службы без округления.
- Размер оклада берётся исходя из последнего полученного оклада военнослужащего.
Как рассчитывается размер выплаты?
Для расчёта используется следующая формула:
Размер пособия = Количество окладов × Последний оклад (в денежном выражении)
Пример расчёта:
- Последний оклад военнослужащего – 70 000 руб.
- Срок службы – 22 года (более 20 лет).
- Размер выплаты = 7 × 70 000 = 490 000 руб.
Если увольнение происходит по другим основаниям (не по контракту), то применяется коэффициент 20 окладов:
- Размер выплаты = 20 × 70 000 = 1 400 000 руб.
Самое главное помнить, что
единовременное пособие выплачивается только за полные календарные годы службы и не включает неполные месяцы, даже если они были отработаны. Кроме того, при увольнении по состоянию здоровья (например, по причине ранения) размер пособия может отличаться – в таком случае рекомендуется обратиться к юристу по военному праву.
Порядок подачи заявления
Для получения пособия необходимо собрать пакет документов и подать заявление в отдел кадров военной части. Основные шаги:
- Подготовить заявление об увольнении (по образцу Минобороны РФ).
- Приложить копию контракта и справку о сроке службы.
- Предоставить справку о последнем окладе (выписка из личного кабинета).
- Если увольнение связано с состоянием здоровья – добавить медицинскую справку.
- Подписать заявление в присутствии ответственного лица отдела кадров.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту, оформлению или срокам выплаты, вы можете обратиться по следующим контактам:
- Министерство обороны РФ – Главное управление кадров
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: kadr@mil.ru
Адрес: Москва, ул. Складочная, д. 1 - Военный комиссариат (ВК) по субъекту РФ
Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑00‑00
Сайт: vk.gov.ru - Госуслуги – портал «Пенсия и соцзащита военнослужащих»
Личный кабинет: gosuslugi.ru
Онлайн‑чат поддержки: gosuslugi.ru/chat - Юридическая помощь в военных судах
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑00
Email: legal@mil.ru
Важные нюансы, о которых следует знать
- Срок выплаты. По закону пособие должно быть выплачено в течение 30 календарных дней с момента подачи всех необходимых документов.
- Отсрочка выплаты. В случае наличия судебных споров или неполного пакета документов выплата может быть отложена.
- Налоговый статус. Единовременное пособие не облагается подоходным налогом, но учитывается при расчёте страховых взносов в ПФР.
- Перевод в пенсионный фонд. При желании часть пособия можно направить в Пенсионный фонд РФ в качестве досрочного пенсионного накопления.
Единовременное пособие – важный финансовый инструмент, который помогает военнослужащим, проработавшим более 20 лет, плавно перейти к гражданской жизни. Правильное оформление и своевременное обращение в соответствующие органы гарантируют получение полной суммы в установленный срок.
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – специалисты помогут вам разобраться в деталях и подготовить все необходимые документы.