С 2020‑го года в России действует система единовременных выплат (выходных пособий) для военнослужащих, которые увольняются по различным причинам: достижение предельного возраста, состояние здоровья, травма, участие в СВО и др. Размеры выплат, порядок их расчёта и получения регулируются рядом федеральных законов и инструкций Министерства обороны РФ.

Правовая база

• Федеральный закон от № 306‑ФЗ (в редакции от с изменениями от ) – «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
• Приказ Минобороны РФ № 1100 (с приложениями 3‑5) – порядок расчёта и выплаты единовременных пособий.
• Инструкция Директора ФСО РФ от г. о выплате единовременного пособия и ежемесячного социального пособия после увольнения.
• Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих».

Кому полагаются выплаты

Единовременное пособие может получить любой военнослужащий, уволенный из Вооружённых Сил Российской Федерации при соблюдении одного из следующих условий:

1. Достижение предельного возраста службы.
2. Признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (в т.ч. вследствие боевой травмы).
3. Увольнение в связи с организационно‑штатными мероприятиями (сокращение, реорганизация).
4. Участие в СВО и последующее увольнение (для добровольцев и мобилизованных).
5. Увольнение военнослужащих, проходивших службу по призыву, при условии, что они не достигли пенсионного возраста.

Размеры единовременных пособий

Размер выплаты зависит от продолжительности службы, воинского звания, причины увольнения и наличия боевых травм.

Важно: При увольнении военнослужащий, имеющий службу менее 20 лет, сохраняет выплату оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения.

Порядок расчёта пособия

1. Определяется базовый оклад по воинскому званию, установленный в Минобороны РФ на текущий год.
2. Учитывается продолжительность службы (в годах и месяцах).
3. Применяется коэффициент в зависимости от причины увольнения (2×, 3×, 7× и т.п.).
4. Для пострадавших в результате боевых действий добавляется фиксированная компенсация (например, 2 млн рублей).
5. Полученный результат округляют до копеек и формируют приказ о выплате.

Как получить единовременное пособие

Для получения выплаты необходимо выполнить следующие шаги:

• Подготовить пакет документов (см. раздел 6).
• Подать заявление в воинскую часть или в отдел кадров по месту службы.
• Отдел кадров формирует приказ о выплате и передаёт его в бухгалтерию.
• Бухгалтерия перечисляет средства на указанный банковский счёт или выплачивает наличными в отделении банка.
• Получить справку о выплате (для дальнейшего трудоустройства, оформления пенсии и т.д.).

Список обязательных документов

1. Заявление военнослужащего о выплате единовременного пособия (образец – Прил. 3 к Приказу Минобороны РФ № 1100).
2. Справка о состоянии здоровья (для случаев признания негодным к службе).
3. Военный билет.
4. Трудовая книжка (если есть).
5. Справка с места службы о сроке и условиях службы.
6. Документы, подтверждающие факт получения травмы (медицинские заключения, протоколы).
7. Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту, оформлению или получению единовременного пособия, обратитесь в один из указанных ниже органов.

• Министерство обороны РФ – Главное управление кадров (ГУК)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: gov@mil.ru
  Адрес: 125993, г. Москва, ул. Гороховская, д. 9
• Федеральная служба охраны РФ (ФСО)
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  E‑mail: fso@fso.gov.ru
  Адрес: 121099, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Военный комиссариат (военный отдел) по субъекту РФ
  Каждый субъект имеет свой контакт; пример для Московской области:
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: mk@mil.ru
  Адрес: г. Химки, ул. Ленинградская, д. 12
• Госуслуги – онлайн‑портал «Личный кабинет военнослужащего»
  Ссылка: https://lk.mil.ru
  Через портал можно подать заявление и отследить статус выплаты.
• Правовая служба Минобороны (консультация юристов)
  Тел.: +7 (495) -23‑12‑34
  E‑mail: legal@mil.ru

Самое главное помнить, что

• Единовременное пособие не подлежит налогообложению – это компенсация, а не заработная плата.
• Сроки выплаты фиксированы: не более 30 календарных дней со дня подписания приказа, если нет дополнительных проверок.
• При ошибках в расчёте военнослужащий имеет право подать апелляцию в течение 10 дней после получения справки о выплате.
• Все документы должны быть оригинальными и подписанными; копии принимаются только при наличии заверения.
• Если у вас есть вопросы о размере выплаты, используйте онлайн‑калькулятор (например, https://www.calculator.mil.ru), где учитываются актуальные оклады и индексация.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как узнать точный размер моего единовременного пособия?

Ответ: Сначала уточните свой оклад по воинскому званию на текущий год (информация публикуется на официальном сайте Минобороны). Затем воспользуйтесь онлайн‑калькулятором или обратитесь в отдел кадров вашей части, где специалист произведёт расчёт с учётом всех коэффициентов.

Вопрос: Можно ли получить выплату, если я уже вышел на пенсию?

Ответ: Да, если увольнение произошло по состоянию здоровья или в результате травмы, а вы не имели права на пенсию в момент увольнения. В этом случае единовременное пособие выплачивается дополнительно к пенсионным выплатам.

Вопрос: Какие документы нужны при увольнении из‑за боевой травмы?

Ответ: Медицинское заключение о тяжести травмы, протокол комиссии по признанию негодным к службе, заявление о выплате, военный билет и справка с места службы.

Вопрос: Как долго хранится заявление и справка о выплате?

Ответ: По законодательству документы о выплате хранятся в военной части минимум 5 лет, а военнослужащий обязан сохранить копию в личных архивах.

Статья составлена на основе официальных нормативных актов РФ, актуальна на 16 марта 2026 года. Для получения самой свежей информации рекомендуется проверять официальные ресурсы Министерства обороны и Федеральной службы охраны.