С 1 ноября 2024 года в России вступил в силу Единый электронный реестр воинского учёта (ЕРВУ). Это – главный вектор реформы, который меняет порядок взаимодействия граждан, работодателей и военных комиссариатов. Ниже подробно разобраны все ключевые изменения, их влияние на разных участников процесса и практические рекомендации.

Основные изменения в системе воинского учёта

1. Электронный реестр ВУ – все сведения о военнообязанных теперь хранятся в единой базе данных. Доступ к реестру имеют:
   • военные комиссариаты;
   • работодатели (через специальные сервисы – «Госуслуги», 1С‑Бух, Контур.Экстерн и пр.);
   • сам гражданин – через личный кабинет на портале Госуслуг.
2. Повестки в электронном виде – с 1 ноября 2024 г. военкоматы могут отправлять повестки через Госуслуги, а также заказным письмом с уведомлением о вручении (по желанию гражданина).
3. Повышение призывного возраста – возрастной ценз поднят до 30 лет (для большинства категорий). Это расширяет диапазон, в котором гражданин считается подлежащим призыву.
4. Упрощённый порядок постановки и снятия с учёта – теперь гражданин может встать или сняться с учёта удалённо, без личного визита в военкомат (через портал Госуслуг).
5. Сокращённые сроки уведомления работодателя – срок информирования о приёме, увольнении или изменении личных данных сокращён с 14 до 5 дней.
6. Запрет увольнения мобилизованных работников – закон 270‑ФЗ от чётко фиксирует, что увольнение сотрудника в период мобилизации или срочной службы незаконно.

Что изменилось для работодателей

Работодателям теперь необходимо вести электронный учёт и передавать сведения в ЕРВУ. Основные требования:

• Регистрация в системе Госуслуги для бизнеса и получение доступа к API реестра.
• Передача данных о приёме, увольнении, переводе, изменении ФИО, семейного положения, образования и должностных обязанностей в течение 5 дней.
• Хранение копий трудовых книжек в электронном виде (данные берутся из Трудовой книжки‑ЭД).
• Контроль подлинности документов военнообязанных (паспорт, военный билет, справка о состоянии здоровья).
• Своевременное реагирование на электронные повестки, направленные в компанию.

Самое главное помнить, что без корректного заполнения реестра компания может получить штрафы от 30 000 до 300 000 рублей и ограничения в работе с госзакупками.

Права и обязанности призывников

Для граждан, подлежащих воинскому учёту, важны следующие пункты:

• Право получать повестку в электронном виде или заказным письмом с уведомлением.
• Обязанность своевременно отвечать на запросы военкомата (появление в указанном месте, предоставление документов).
• Возможность оформить отсрочку (учёба, состояние здоровья, семейные обстоятельства) через портал Госуслуг.
• Защита от незаконного увольнения и принудительного отъезда без официального приказа.

Если гражданин считает, что его права нарушены, он может подать жалобу в военный комиссариат, а при необходимости – в суд.

Как обращаться в военкомат: контакты и порядок подачи заявлений

Ниже приведён список типовых контактов для обращения в военкоматы разных регионов. Обязательно уточняйте актуальный телефон и адрес на официальном сайте вашего военного комиссариата.

Если вам необходимо:

• встать или сняться с учёта – отправьте запрос через Госуслуги или позвоните в указанный телефон;
• получить справку о состоянии здоровья – запишитесь на приём в отделение ВУ по телефону;
• оценить возможность получения отсрочки – подготовьте пакет документов (документы об образовании, медицинскую справку) и направьте их в ваш военкомат.

Пошаговая инструкция для работодателей

1. Регистрация в системе: зайдите в Госуслуги, выберите раздел «Бизнес‑услуги» → «Воинский учёт» → «Регистрация организации».
2. Сбор данных о сотруднике: ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС, сведения о трудовой книжке, образование, семейное положение.
3. Передача сведений в течение 5 дней:
   • приём на работу – операция «Постановка на учёт»;
   • перевод/смена должности – операция «Изменение данных»;
   • увольнение – операция «Снятие с учёта».
4. Контроль поступления повестки: система автоматически присылает уведомление в личный кабинет руководителя. При получении – информировать сотрудника и оформить соответствующие документы.
5. Хранение подтверждающих документов в электронном виде (не менее 5 лет).
6. Отчётность: в случае проверок предоставьте доступ к журналу операций в ЕРВУ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли лично посещать военкомат, если я хочу снять себя с учёта?

Нет. С 1 ноября 2024 г. это можно сделать через личный кабинет на портале Госуслуг, загрузив скан паспорта и заявления.

Вопрос: Как получить электронную повестку?

Если в системе указано ваш адрес электронной почты и привязан аккаунт в Госуслугах, вы получите уведомление в личный кабинет. При необходимости можно запросить отправку в виде заказного письма.

Вопрос: Что делать, если срок уведомления работодателем превышен?

Сотрудник имеет право подать жалобу в военный комиссариат и в Трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение 5‑дневного срока.

Очень важно сразу адаптировать внутренние процедуры компании под новые требования: оформить электронный доступ к реестру, обучить HR‑специалистов и бухгалтерию, а также информировать сотрудников о новых возможностях (электронные повестки, удалённое снятие с учёта).

Для граждан ключевой совет – регулярно проверять личный кабинет в Госуслугах, чтобы вовремя реагировать на любые изменения в статусе учёта.

Статья подготовлена с учётом актуальных изменений законодательства РФ, действующих с 2024 по 2025 год, а также материалов открытых источников (BBC Russian, Газета.Ru, Контур.Экстерн, 1С‑Бух и пр.).