Что такое рапорт и каков его статус

Рапорт, это официальный документ, в котором военнослужащий докладывает своему непосредственному начальству о намерении расторгнуть контракт.
С момента подачи рапорта военнослужащий остаётся в строю и полностью подчиняется Уставу до издания приказа об увольнении.

Каков порядок с даты подачи рапорта до приказа

1. День 0: рапорт подаётся через командира взвода/роты.
2. 1–7 дней: рапорт проходит вверх по цепочке командования в/ч.
3. До 30 дней: проводится медкомиссия (ВВК) и аттестация, если требуется.
4. До 1 месяца: издаётся приказ об увольнении (п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ).
5. После получения приказа: в течение 3 дней военнослужащий должен оформить личное дело и покинуть часть.

Обязан ли военнослужащий выходить на службу после подачи рапорта?

Краткий ответ: Да, обязан.

• До момента вручения приказа об увольнении вы числитесь в личном составе и подлежите повседневной службе.
• Отсутствие без уважительной причины трактуется как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ).
• В рапорте можно указать желаемую дату увольнения, но она не является обязательной для командования.

Возможные исключения

Существуют обстоятельства, при которых командир может освободить от дежурств и нарядов до увольнения:

• Семейные обстоятельства, подтверждённые документами (больные дети, инвалид родственник).
• Состояние здоровья, временно препятствующее службе (справка ВВК).
• Направление на курсы, переподготовку или переформирование части.

Все эти освобождения оформляются приказом по личному составу и не являются автоматическими.

Как правильно оформить рапорт (образец)

Начальнику войсковой части 00000
полковнику Петрову С. С.
от капитана Иванова И. И.

Рапорт

Прошу уволить меня с военной службы по контракту
в связи с семейными обстоятельствами
(несовместимость проживания семьи с медицинскими показаниями)
в установленном законом порядке.

 _________ И. И. Иванов

Что делать, если командование «тянет» с приказом

1. Фиксируйте даты: день подачи, входящий номер рапорта, фамилию принявшего офицера.
2. Запрашивайте письменный ответ о сроках рассмотрения (ст. 10 ФЗ-59 «О порядке рассмотрения обращений»).
3. Обращайтесь:
   • в юридическую службу округа,
   • к военному прокурору,
   • к военному комиссару по месту постановки на учёт.

Главные риски при преждевременном прекращении явок

• Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, строгий выговор.
• Задержка оформления выходного пособия и документов.
• Уголовная ответственность при самовольном оставлении части свыше 1 суток.

Контакты для обращений и юридической помощи

• Общественная приёмная Главной военной прокуратуры
  г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 15
  Тел.: 8 (495) -92-12-30
  Сайт: genproc.gov.ru
• Центральный военно-юридический центр Минобороны РФ
  107005, г. Москва, ул. Фрунзе, д. 22
  Тел.: 8 (495) -93-36-22
  Эл. почта: info@mil.ru
• Круглосуточная горячая линия для военнослужащих
  Тел.: 8 (800) -00-44-44 (звонок бесплатный по РФ)
• Онлайн-консультации военных юристов
  Портал «Правозащита»

Краткий итог

Даже после подачи рапорта обязанность находиться на службе сохраняется.
Лишь официальный приказ об увольнении освобождает от дальнейшей службы. Игнорирование этого правила чревато дисциплинарными и даже уголовными последствиями. При затягивании процесса — смело обращайтесь в вышестоящие инстанции и к военным юристам.