Актуально на 15 марта 2026 г. Каждый работодатель, независимо от формы собственности, обязан ежеквартально предоставлять в территориальный военкомат сведения о гражданах, которые пребывают или находятся в распоряжении организации. Несвоевременная подача или полное игнорирование этой обязанности чреваты штрафами, блокировкой счетов и даже уголовной ответственностью для должностных лиц.
Почему это важно: правовое обоснование
Согласно Постановлению Правительства РФ № 620 от (ред. от ):
- Работодатель обязан не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, направлять сведения о:
- призывниках (18-27 лет);
- военнообязанных (до 65 лет);
- гражданах, пребывающих в запасе;
- женщинах с воинским учётом (медики, IT-специалисты, т. д.).
- Форма представления — электронная через Единый федеральный реестр сведений (ЕФРС) или на бумаге, если ЭЦП отсутствует.
Как быстро проверить: действительно ли компания «забыла»
- Зайдите в личный кабинет на портале Госуслуги → раздел «Воинский учёт» → «Сведения работодателя». Если данные не обновлены более 3 месяцев — повод задать вопрос.
- Позвоните в отдел кадров своей организации и уточните, когда последний раз подавалась форма № 6 (воинский учёт).
- Свяжитесь с военкоматом: дайте свой СНИЛС/номер личного дела и узнайте, поступали ли сведения от вашего работодателя.
Алгоритм действий, если данные не переданы
Шаг 1. Письменное напоминание работодателю
Составьте служебную записку в произвольной форме на имя руководителя (директора, генерального директора) или в отдел кадров. Образец:
«Прошу разъяснить, когда планируется предоставление сведений о военнообязанных сотрудниках в военкомат № [номер] по адресу [адрес] в соответствии с ПП РФ № 620. Сведения не предоставлялись с [дата последней подачи].»
Шаг 2. Личное обращение в военкомат
Если работодатель молчит более 5 рабочих дней, подайте заявление в военкомат. Возьмите с собой:
- паспорт;
- приписное свидетельство/военный билет;
- копию трудового договора или справку 2-НДФЛ (подтверждение трудоустройства).
Шаг 3. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру
Параллельно направьте жалобу:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона;
- в прокуратуру по месту нахождения компании.
Шаг 4. Подача информации самостоятельно
Если компания не исполняет обязанности, вы вправе самостоятельно предоставить сведения в военкомат через МФЦ или Госуслуги. Сохраните квитанцию — она подтвердит вашу добросовестность.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юридического лица |
|---|---|---|
| Несвоевременная подача сведений | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Неподача сведений вовсе | от 5 000 до 10 000 ₽ | от 50 000 до 100 000 ₽ |
| Предоставление ложных данных | до 20 000 ₽ | до 500 000 ₽ |
Куда обратиться: актуальные контакты
Федеральный уровень
- ФНС РФ — проверка юридических лиц
https://service.nalog.ru/addrno.do - Единая горячая линия ГИТ
Тел. ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно) - Интернет-приёмная Прокуратуры РФ
https://ipriem.genproc.gov.ru
Региональные военкоматы (пример Москвы)
- Центральный военкомат г. Москвы
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Садовая-Каретная, д. 3
Тел.: +7 (495) -94-86-56
E-mail: info@voenkomat.mos.ru - Горячая линия Минобороны
###-###-#### (по России бесплатно)
Онлайн-обращения
- Госуслуги → раздел «Жалобы и предложения» → «Военный комиссариат»
- МФЦ — личный визит с оригиналами документов
- Портал «Обратная связь Минобороны»
https://feedback.mil.ru
Чек-лист: что иметь под рукой при обращении
- Паспорт РФ.
- Военный билет или приписное свидетельство.
- Справка 2-НДФЛ или трудовой договор.
- Подтверждение факта обращения к работодателю (копия служебной записки).
- Запись разговора с HR/директором (если есть).
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: ждать «волшебного письма» от компании.
Решение: действуйте через 5 рабочих дней после напоминания. - Ошибка: звонить только в кол-центр.
Решение: фиксируйте обращения письменно (e-mail, почта, Госуслуги). - Ошибка: забывать о сроках давности.
Решение: с момента нарушения у вас 3 месяца, чтобы подать жалобу в ГИТ.
Неподача сведений в военкомат — не «мелочь», а прямое нарушение федерального законодательства. Если ваш работодатель игнорирует обязанности, не откладывайте: напишите служебную, обратитесь в военкомат и, при необходимости, в контролирующие органы. Помните: своевременные действия защитят вас от проблем с призывом и штрафами.
Дополнительные консультации: на сайте Минобороны РФ или по телефону ###-###-####.