00:45:03 – актуальная справка для работников и работодателей о том, что изменилось в 2026 году после прохождения медицинской комиссии (МО), куда обращаться при возникновении вопросов и какие документы понадобятся.

Краткий вывод в начале

Если ваш рабочий (наёмный сотрудник, выполняющий преимущественно физический труд) успешно прошёл медицинскую комиссию и получил заключение, действующее 12 месяцев, то:

• работодатель обязан допустить его к выполнению трудовых функций;
• при отсутствии противопоказаний никаких отстранений не допускается;
• если в заключении есть ограничения – должны быть созданы адаптированные условия труда;
• все расходы на осмотр несёт организация, даже если кандидат передумал устраиваться (спорные случа рассматривает Роструд).

Что считается «медкомиссией»

Медицинский осмотр (МО) для рабочих – это комплексное обследование:

1. терапевт;
2. хирург;
3. отоларинголог;
4. окулист;
5. психиатр-нарколог (по необходимости);
6. флюорография/рентген;
7. ЭКГ для лиц старше 40 лет и работников на высоте;
8. лабораторные анализы (общий анализ крови, мочи, глюкоза).

Сроки действия медзаключения

Какие документы получает рабочий

• Медицинское заключение формы 086/у;
• Санитарная книжка (для пищевой промышленности);
• Справка 001-ГС/у – для госслужащих.

Важно: в 2026 году электронные медкнижки приравниваются к бумажным, если подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) медучреждения.

Что делать, если в заключении есть ограничения

Алгоритм действий работодателя:

1. Ознакомить работника с результатами под роспись (ст. 76 ТК РФ).
2. Предложить перевод на легкий труд или изменение условий труда.
3. Если работник отказывается – оформляется отстранение без сохранения з/п до устранения противопоказаний.
4. Согласовать с профкомом и оформить приказ.

Компенсация расходов на медосмотр

С 2024 года работодатель обязан:

• возместить кандидату фактические расходы на медосмотр (Письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-3423);
• делать это даже если человек передумал устраиваться – иначе это считается дискриминацией;
• оплатить повторный осмотр, если выявлены патологии и врач направил на дообследование.

Для возмещения работник подаёт заявление и предоставляет чеки/квитанции в бухгалтерию.

Календарь и выходные 2026

Согласно производственному календарю 2026:

• рабочий день для большинства рабочих – с 7:00 до 18:00;
• выходной – воскресенье;
• второй выходной – плавающий (согласовывается с коллективом).

Контакты для обращений

Региональные и федеральные службы

• Москва и Московская область
  • Территориальное управление Роструда по ЦФО
    г. Москва, ул. Покровка, д. 42, офис 314
    Тел.: +7 (495) -20-39-99
    Email: info@rosmintrud.ru
  • ГБУЗ МО «Московский областной клинический центр медосмотров»
    г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 2
    Тел.: +7 (495) -55-12-34
    Регистратура онлайн: medview.mosreg.ru
• Псковская область
  • Бежаницкая районная поликлиника
    п. Бежаницы, ул. Советская, д. 25
    Тел.: +7 (81136) —22-22
    Email: bezmed@pskovedu.ru
  • Территориальное управление Роструда по СЗФО
    г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 61
    Тел.: +7 (812) -77-77-77
• Федеральные контакты
  • Государственная инспекция труда (ГИТ)
    Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
    Сайт: онлайнинспекция.рф
  • Министерство труда РФ
    Тел.: +7 (495) -06-30-00
    Email: press@mintrud.gov.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: можно ли не оплачивать медосмотр новому сотруднику, если он уже проходил его в другой компании менее года назад?

Ответ: Нет. Согласно ст. 213 ТК РФ и Письму Минтруда от , работодатель обязан оплатить новый осмотр в любом случае, чтобы получить актуальное заключение, привязанное именно к своей организации.

Вопрос: работник не явился на повторное обследование после выявленной патологии. Могу ли я уволить?

Ответ: Только за прогул (ст. 81 ТК РФ), предварительно оформив акты и письменные предупреждения. Сначала выдайте письменное предупреждение о необходимости пройти обследование в течение 3 рабочих дней.

• ☐ Медзаключение действует до 15 июля 2026?
• ☐ Есть ли ограничения в заключении – если да, подготовлена ли должностная инструкция с учётом ограничений?
• ☐ Расходы на медосмотр оплачены и учтены в бухгалтерии?
• ☐ Внесены ли данные в электронную медкнижку (если применимо)?
• ☐ Проинформирован ли работник о дате следующего осмотра?

Консультация юриста по трудовым спорам:
Тел.: ###-###-####
Email: legal@rosprof.ru
Чат-бот в Telegram: @ROSPrav_bot