Вопрос о сохранении рабочего места во время прохождения военной службы по контракту волнует многих работников, которые планируют совмещать трудовую деятельность с военной службой. В статье рассмотрены правовые основы, практические нюансы и конкретные контакты, куда можно обратиться за консультацией.
Самое главное помнить, что
Трудовой договор может быть приостановлен, но не расторгнут, если работник проходит военную службу по контракту и соблюдены условия, предусмотренные Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Это гарантирует сохранение рабочего места на время службы.
Правовые основы
Согласно пункту 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ (о воинской обязанности и военной службе) работник имеет право приостановить действие трудового договора на срок прохождения контракта. При этом:
- Срок приостановления не может превышать длительность контракта (обычно 2 года и более);
- Работодатель обязан восстановить работника в той же должности и с теми же условиями труда по окончании службы;
- В период службы работнику сохраняются социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и т.п.).
Если же контракт заключён по пункту 5 статьи 38, приостановление трудового договора может быть отказано работодателем, поэтому важно уточнить, по какому именно пункту оформлен ваш контракт.
Как оформить приостановление трудового договора
- Получите официальное предписание от военного комитета (например, от Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан) о направлении на службу.
- Подайте в отдел кадров своей организации заявление о приостановлении трудового договора с указанием сроков службы и ссылки на пункт 7 ст. 38 ФЗ‑53.
- Сохраните копию приказа о приостановлении и военного контракта – они понадобятся при возврате на работу.
- В течение службы получайте все выплаты, предусмотренные законом (оклад, надбавки, компенсацию за неотработанное время).
- По окончании контракта предъявите работодателю оригиналы документов – он обязан восстановить вас в прежней должности.
Что гарантирует закон
- Сохранение рабочего места и всех условий труда;
- Оплата отпусков, больничных и иных социальных выплат в период службы;
- Учет периода службы в трудовом стаже (включается в расчёт отпускных, пенсионных и иных накопительных выплат);
- Дополнительные льготы: налоговые каникулы, льготные кредиты, бюджетные места в вузах для детей военнослужащих.
Важные нюансы
Очень важно уточнить у работодателя, в какой форме будет оформлено приостановление (по пункту 7 ст. 38 ФЗ). Если ваш контракт заключён в рамках особых программ (например, «Круглогодичный призыв 2026» или «Служба в зоне СВО»), могут действовать дополнительные правила, предусмотренные Приказом Минобороны РФ.
В случае отказа работодателя в приостановлении трудового договора у вас есть право обратиться в:
- Трудовую инспекцию (Федеральная служба по труду и занятости);
- Суд по защите трудовых прав.
Контакты для обращений
Ниже представлен список официальных органов и служб, куда можно направить запросы, получить разъяснения или юридическую помощь.
- Министерство обороны Российской Федерации
Тел.: +7 (495) -55‑00‑00
Электронная почта: info@mil.ru
Сайт: mil.ru – раздел «Военная служба по контракту». - Главное управление кадров Минобороны РФ
Тел.: +7 (495) -55‑11‑11
Email: kadr@mil.ru - Комитет по государственным закупкам Республики Дагестан (приём заявок на службу в Дагестане)
Тел.: +7 (3422) -5‑00‑00
Email: zakupki@dagestan.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: +7 (495) -22‑00‑00
Email: info@rost.gov.ru - Региональные военные комиссариаты (для уточнения порядка направления и получения предписания)
Примеры:
– Военный комиссариат Воронежской области – +7 (493) -23‑00‑00
– Военный комиссариат Тюменской области – +7 (345) -26‑00‑00 - Юридический центр «Объясняем.рф» (бесплатные консультации по трудовому праву)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Сайт: obyasnyaem.rf
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сохраняется ли рабочее место, если контракт заключён на 1 год?
Да. Приостановление трудового договора возможно независимо от длительности контракта, если он оформлен по пункту 7 ст. 38 ФЗ‑53. По окончании контракта работник восстанавливается в прежней должности.
Как оформить возврат на работу, если работодатель «забыл» о своих обязанностях?
Необходимо направить работодателю письменное требование о восстановлении с приложением копий военного контракта и приказа о приостановлении. При отсутствии реакции – обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Выплачивается ли зарплата во время службы?
Военный контракт предусматривает оклад, надбавки и дополнительные выплаты, которые не считаются заработной платой в обычном трудовом договоре, но они учитываются при расчёте страховых взносов и пенсионных прав.
Можно ли одновременно работать в гражданской сфере и проходить службу по контракту?
Нет. Во время прохождения службы по контракту работник полностью освобождается от гражданской работы, но сохраняет трудовые права и место в организации.
Подписание контракта на военную службу не приводит к потере рабочего места, если соблюдены законодательные требования. Главное – правильно оформить приостановление трудового договора, знать свои права и иметь под рукой контакты компетентных органов.
Помните: своевременное обращение к юристу или в Трудовую инспекцию поможет избежать конфликтов с работодателем и гарантировать безболезненный возврат к гражданской работе после завершения военной службы;
Дата публикации: 14 март 2026 г.