Вопрос о том, можно ли отказать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета, стал особенно актуален в 2025–2026 годах. С одной стороны, работодатель требует документы воинского учёта. С другой — законодательство РФ не всегда однозначно трактует такую ситуацию.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от соискателя документы воинского учёта только в случае, если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу. Однако:

• Отсутствие военного билета не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве — так считает Минтруд РФ и ряд судов.
• Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что он не предоставил военный билет после приёма на работу — это не дисциплинарный проступок.

В каких случаях военный билет всё-таки обязателен?

1. Государственная служба и госкорпорации — например, Минобороны, Росгвардия, ФСБ;
2. Организации, имеющие допуск к гостайне, требуеться оформление допуска, а военный билет — часть пакета документов.
3. Работа в структурах МВД, МЧС, ФСИН, военный билет или приписное свидетельство обязательны;

Что делать, если соискатель не предоставил военный билет?

Если человек не является военнообязанным (например, женщина или мужчина старше 27 лет с отсрочкой/освобождением), то:

• Отказ в приёме на работу будет незаконным.
• Можно оформить работника с предоставлением других документов, указанных в ст. 65 ТК РФ.

Если же социальный контингент — военнообязанный мужчина до 27 лет, то:

1. Работодатель вправе дать время (обычно 2 недели) для постановки на воинский учёт.
2. Если сотрудник не предоставляет документы и не встаёт на учёт, отказ в приёме может быть признан законным (см. судебную практику ниже).

Судебная практика 2025 года

Судебный прецедент (Свердловский областной суд, 2025):
Суд признал законным отказ в приёме на работу мужчине 25 лет, который не предоставил военный билет и не встал на воинский учёт в установленный срок.

Как оформить сотрудника без военного билета: пошаговая схема

1. Проверка статуса — уточнить, является ли соискатель военнообязанным.
2. Запрос документов — требовать только те, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ.
3. Оформление приказа — издать приказ о приёме на работу без военного билета (если отказ незаконен).
4. Уведомление военкомата — в течение 2 недель сообщить о гражданине, обязанном состоять на воинском учёте (если выявлено).

Штрафы и риски для работодателя

Контакты для консультаций

• Роструд: 8-800-700-0-700 (горячая линия)
• Государственная инспекция труда в Республике Коми: 8 (8212) -4-02-02
• Минтруд РФ: mintrud.gov.ru