Сотрудник, подписавший контракт с Министерством обороны РФ, становится военнослужащим․ Поэтому при увольнении его статус регулируется не Трудовым кодексом РФ, а специальными федеральными законами․ Ниже приведён исчерпывающий перечень статей, на которые опирается командование при расторжении контракта․
Основные нормативные акты
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Указ Президента РФ от № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
- Указ Президента РФ от № 709 (в период частичной мобилизации)
Конкретные статьи и основания для увольнения
Увольнение по окончании контракта
Статья 34 (п․ 11(1)) Положения, утверждённого Указом № 1237:
Контракт считается автоматически прекращённым в день, указанный в контракте как последний․ Командование вправе, но не обязано продлевать контракт по желанию военнослужащего․
Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего
- Статья 51 ч․ 1 п․ 2 «подпункт «в» — по уважительным причинам (тяжёлые заболевания, гибель кормильца, иные объективные обстоятельства)․
Важно: решение принимает аттестационная комиссия; командование может, но не обязано уволить․ - Статья 51 ч․ 1 п․ 2 «подпункт «м» — при невозможности назначения на должность из-за профнепригодности․
- Статья 51 ч․ 1 п․ 2 «подпункт «а» — при сокращении штатов или проведении ОШМ․
Увольнение по инициативе командования (обязательное)
- Статья 51 ч․ 1 п․ 1 — достижение предельного возрата пребывания на службе․
- Статья 51 ч․ 1 п․ 3 — вступление в законную силу приговора с лишением свободы, лишением воинского звания или ограничением занятия госслужбы․
- Статья 51 ч․ 1 п․ 4 — условное осуждение по уголовной статье за умышленное преступление․
Особенности при СВО и мобилизации
Указ Президента № 709 (п․ 4):
В период частичной мобилизации действующие контракты продлеваются автоматически․ Увольнение возможно только:
- по возрасту;
- по состоянию здоровья (заключение ВВК);
- в случае вступления в законную силу приговора;
- по другим ограниченным основаниям, прямо указанным в Указе․
Пошаговый алгоритм увольнения
- Заявление (рапорт) — подаётся не позднее чем за 3 месяца до желаемой даты увольнения (если иное не предусмотрено контрактом)․
- Аттестационная комиссия — рассматривает рапорт и готовит заключение (при досрочном увольнении)․
- Приказ командира войсковой части — издаётся по форме 6/4 и регистрируется в журнале приказов․
- Исключение из списков личного состава — оформляется приказом по личному составу (форма 6/5)․
- Военный билет — вносится запись об увольнении и выдаётся на руки․
- Выплаты — производится расчёт денежного довольствия, выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск․
Список контактов для юридической помощи
- Военадвокат․РФ (центральный офис, Москва)
Тел․: +7 (925) -72-49-22 (круглосуточно)
WhatsApp: +7 (925) -72-49-22 - Военный юрист в Санкт-Петербурге (группа VK)
vk․com/military_law_spb
Консультация онлайн ежедневно с 09:00 до 21:00 (МСК)․ - Адвокатская палата Самары и Москвы
Тел․: +7 (968) -63-91-63
E-mail: info@mil-law․ru - Госуслуги — личный кабинет военнослужащего
gosuslugi․ru/mil
Запись к специалисту Минобороны РФ по вопросам увольнения․
Главное, что нужно запомнить
Военнослужащий не может быть уволен «по собственному желанию» в привычном трудовом понимании․ Любое основание для расторжения контракта должно быть прямо указано в законе, а решение принимает исключительно командование․ При спорных ситуациях обязательно обращайтесь к военному юристу: промедление может привести к невозможности увольнения в установленный срок․