В последние годы кадровые службы всё чаще сталкиваются с ситуацией‚ когда соискатель предъявляет только приписное свидетельство‚ а военного билета у него нет. Можно ли такого человека оформить? Какие документы потребуются работодателю и нужно ли сообщать в военкомат? Разбираемся по пунктам.
Можно ли принять на работу по приписному свидетельству?
Да‚ можно. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета приёма на работу человека‚ у которого отсутствует военный билет. Главное — чтобы соискатель предъявил хотя бы один из допустимых документов воинского учёта:
- приписное свидетельство (выдаётся до 27 лет);
- военный билет;
- временное удостоверение по форме 1/У (выдаётся взамен военного билета при его утрате или обмене);
- справка из военкомата установленного образца для лиц‚ получивших отсрочку/освобождение.
Если же человеку ещё не исполнилось 27 лет‚ приписное свидетельство считается полноценным документом воинского учёта и препятствием для трудоустройства не является.
Какие действия должен выполнить работодатель
Уведомление военкомата
Согласно п. 32 Постановления Правительства РФ № 719 от ‚ работодатель обязан в течение 14 дней после приёма гражданина направить в военный комиссариат по месту жительства (регистрации) сотрудника уведомление о трудоустройстве.
Важно: если военный билет отсутствует‚ в уведомлении следует указать‚ что «при заключении трудового договора военный билет не предъявлен».
Персонифицированный учёт воинского состава
Работодатель должен:
- Внести данные в карточку воинского учёта (форма Т-2).
- Если копия приписного свидетельства хранится в личном деле‚ получить письменное согласие работника (позиция Роструда).
- Ежегодно до 1 марта предоставлять в военкомат сведения о работающих военнообязанных.
Когда приписное свидетельство не подойдёт
После 27 лет (в ряде регионов — 30 лет) приписное свидетельство теряет силу‚ и гражданин должен заменить его на военный билет. Если соискателю уже исполнилось 30 лет‚ а военного билета нет‚ кадровая служба может:
- попросить справку из военкомата о том‚ что человек состоит на воинском учёте и не является уклонистом;
- оформить работника по временному удостоверению 1/У‚ если военный билет находится в стадии оформления.
Штрафы и риски для работодателя
| Нарушение | Штраф (ст. 21.2 КоАП РФ) |
|---|---|
| Не направлено уведомление в военкомат в 14-дневный срок | 500–1 000 руб; на должностное лицо |
| Не предоставлена годовая сводка сведений о военнообязанных | 300–500 руб. на должностное лицо |
Контакты для обращений
- Единый федеральный номер Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный).
- Роструд: онлайн-консультации на онлайнинспекция.рф.
- Госуслуги: раздел «Воинский учёт» → gosuslugi.ru.
- Контактный центр КонсультантПлюс: ###-###-#### (круглосуточно).
- ФНС (для ИП и ООО): ###-###-####.
Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве. При наличии у соискателя приписного свидетельства работодатель вправе оформить его на работу‚ но обязан:
- уведомить военкомат в течение 14 дней;
- ежегодно предоставлять сведения о военнообязанных;
- хранить копии документов воинского учёта только с письменного согласия сотрудника.
Соблюдайте алгоритм — и трудоустройство пройдёт без штрафов и рисков!