Форма 6 – это обязательный отчёт работодателя о численности работающих и забронированных граждан, находящихся в запасе. Документ подаётся в военкомат ежегодно и служит базой для формирования резервов в случае мобилизации.

Кому необходимо сдавать форму 6?

Обязанность представлять форму 6 возлагается на:

• Организации с численностью сотрудников более 10 человек;
• Учреждения, в которых имеются сотрудники, подлежащие воинскому учёту (включая граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу);
• Государственные и муниципальные структуры, а также юридические лица, получающие бюджетные средства.

Индивидуальные предприниматели, у которых нет наёмных работников, форму 6 сдавать не обязаны.

Сроки подачи

Согласно постановлению Минобороны РФ, форма 6 должна быть передана в военкомат не позднее 31 января года, следующего за отчётным.

Очень важно: подготовка к заполнению

• Соберите актуальные данные о всех сотрудниках: ФИО, дату рождения, пол, воинскую специальность, категорию (1‑й, 2‑й, 3‑й) и статус (служащий, резервист, забронированный).
• Уточните информацию о «забронированных» сотрудниках – это те, которые находятся в резерве, но их рабочее место зарезервировано за работодателем.
• Проверьте наличие актуального образца формы 6 (можно скачать с сайта КонсультантПлюс или в отделе кадров вашего военкомата).

Пошаговая инструкция по заполнению формы 6

1. Шапка документа – укажите полное наименование организации, ИНН, ОКПО, адрес и контактные данные.
2. Раздел «Общая численность» – внесите общее количество сотрудников, а также количество мужчин и женщин.
3. Раздел «Работники, подлежащие воинскому учёту»
   • Укажите количество граждан, подлежащих учёту (по возрастным группам: 18‑27, 28‑35, 36‑45, 46‑55, 56‑60).
   • Отметьте, сколько из них находятся в резерве, а сколько «забронировано».
4. Таблица «Список граждан» – вносится строка для каждого сотрудника:
   • ФИО;
   • Дата рождения;
   • Воинская специальность (если есть);
   • Категория (1, 2, 3);
   • Статус (служащий, резервист, забронированный);
   • Дата постановки на учёт (при наличии).
5. Подписи ответственных лиц – форму подписывают руководитель организации (директор/генеральный директор) и главный бухгалтер (или уполномоченный по воинскому учёту).
6. Приложения – при необходимости прикладывайте копии приказов о резервировании, справки из военкомата и др.

Пример заполненного фрагмента формы 6

Самое главное помнить, что все сведения в форме 6 должны быть достоверными и проверенными. Ошибки в данных могут привести к штрафам для организации (до 30 000 руб.) и к затруднениям при мобилизации.

Частые ошибки и как их избежать

• Неактуальная информация о возрасте – проверяйте даты рождения, особенно у сотрудников‑пожилых.
• Отсутствие отметки о «забронированных» работниках – если в организации есть такие сотрудники, обязательно указывайте их статус.
• Неправильные подписи – форма должна быть подписана именно теми лицами, которые указаны в шапке (директор + бухгалтер).
• Отсутствие приложений – при наличии приказов о резервировании их необходимо приложить к форме.

Где скачать образцы формы 6

Официальные бланки и инструкции доступны в нескольких источниках:

• На сайте КонсультантПлюс – раздел «Военный учёт».
• В отделе кадров вашего военкомата (можно получить как в бумажном, так и в электронном виде).
• На портале Госуслуги – в личном кабинете юридического лица.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по заполнению формы 6, вы можете связаться с компетентными специалистами:

• Военкомат г. Москва
  Тел.: +7 -95 123‑45‑67
  E‑mail: voenkomat.moscow@gov.ru
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009
• Отдел кадров вашей организации
  Тел.: +7 -95 123‑00‑00
  E‑mail: kadr@company.ru
• Юридический отдел (консультация по вопросам воинского учёта)
  Тел.: +7 -95 123‑11‑11
  E‑mail: legal@company.ru
• Справочная служба «КонсультантПлюс»
  Тел.: +7 -95 111‑22‑33
  E‑mail: support@consultantplus.ru

Форма 6 – ключевой документ, позволяющий государству знать о резервных ресурсах в трудовом секторе. Правильное и своевременное заполнение обеспечивает:

• Снижение риска штрафных санкций;
• Готовность компании к возможной мобилизации;
• Прозрачность взаимоотношений с военкоматом.

Помните, что самое главное – точность предоставляемой информации, а очень важно соблюдать установленные сроки. При любых сомнениях лучше обратиться к специалистам, перечисленным в разделе «Контакты для обращений».

Статья подготовлена в марте 2026 года. Текущая дата: .